文档介绍：干部任前集体谈话提纲
干部任前集体谈话提纲在座的各位就要履任新职,在这里,我首先向大家表示祝贺。按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和党组的安排,受党组书记委托,跟大家进行一次任职谈话。大家走上新的工作岗位,站在了人生道路的一个新的起点,在更高的职务上工作任务也更重了,组织上对大家的要求也更高了。借此机会,我跟大家交流一下,也算提点希望,与大家共勉。一要加强学****提高素质学****的问题是老生常谈,也恰恰说明它的重要性。“职务的升迁,不等于素质的提升”,尽管大家走上了更高层次的领导岗位,并不能说我们完全具备了当好领导的素质和水平,所以希望大家树立终身学****的观念,坚持不懈地学****首先要深学政治理论。要结合历史学****结合实际学****结合现状学****努力掌握科学理论体系和精神实质,进一步提高党性修养,增强政治敏锐性和政治鉴别力。其次要精学业务知识。要成为专家型领导就得具备专家型的业务水平,只有做到学以致用,融会贯通,运用自如,才能更好地指导决策、推动工作。再次要博学为官之德。要从部署工作、化解矛盾、处理复杂问题的过程中提高领导水平,不断检验自己的人品、人格,以达到更高的德行境界。总之,大家要自我加压,向书本学、向实践学、向周边同志学,养成一个再学****再充实、再提高的良好****惯,不断提高自身综合素质。二要转换角色,适应岗位在座的各位都在不同层次的领导岗位工作多年,对于工作职务和工作岗位变动带来的角色转换都有自己的认识,这既是个人人生的转折点,也是领导工作的新起点。角色转换:一要对好标。现在有个流行词叫
“对标高位”,我们就是要横向纵向的去比照,尤其是跟群众反映好、工作实绩突出的去比照,思考新任职务的工作标准、工作程序。二要定准位。无论以前是什么职务、什么岗位,也无论以前负责什么业务、与什么人接触,新的岗位必然带来新的环境、新的同事,也带来新的领导和新的部属,要准确找到新团队中自己发挥作用的最佳位置。三要求创新。组织上提拔任用干部,把职务和权力交给大家的同时,也把期望和责任交给了大家,这就要求大家在新的岗位上要勇于创新,干出更好的成绩,把岗位工作做得更加出色。希望大家尽早进入新的角色,尽快进入新岗位的工作状态,在新的岗位上得到群众认可、做出新的成绩。三要注重团结,当好表率团结问题是一个老问题,也是一个难问题,更是一个重要的问题,因为团结是干事业的基