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公司司规规章章管管理理制制度度
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1、、觉觉得得企企业业需需要要制制度度的的建建立立吗吗??
2、、如如果果一一个个企企业业没没有有了了制制度度会会变变成成怎怎样样??
3、、制制度度在在企企业业中中起起到到了了什什么么作作用用??
答
1、、当当然然要要有有制制度度,,中中国国有有句句古古话话不不是是说说,,国国有有国国法法,,一一个个企企业业就就是是一一个个团团队队,,没没有有规规矩矩不不成成方方圆圆,,何何谈谈带带队队。。
2、、如如果果没没有有正正规规的的规规章章制制度度,,员员工工的的工工作作效效率率低低、、人人心心涣涣散散、、最最终终公公司司的的效效益益就就不不会会有有一一个个整整体体的的提提高高,,也也许许还还会会倒倒退退。。
3、、规规章章制制度度首首先先是是应应用用于于标标准准化化管管理理,,即即制制度度可可以以规规范范员员工工的的行行为为,,规规范范企企业业管管理理等等,,这这样样说说起起来来比比较较空空泛泛,,比比如如::有有着着全全面面完完善善的的规规章章制制度度,,公公司司内内部部员员工工工工作作积积极极性性可可以以得得到到广广泛泛的的调调动动,,因因为为不不会会出出现现有有人人干干的的工工作作少少而而同同平平日日经经常常加加班班的的同同事事一一样样对对待待;;员员工工最最注注重重的的因因素素————发发展展和和公公平平,,公公平平就就是是靠靠制制度度来来体体现现。。
考勤勤制制度度
考勤勤范范围围包包括括与与公公司司签签订订长长期期、、短短期期及及临临时时劳劳动动或或聘聘用用合合同同的的人人员员。。公公司司实实行行统统一一的的上上下下班班制制度度和和考考勤勤制制度度。。考考勤勤作作为为员员工工考考核核依依据据的的项项目目之之一一,,与与工工资资、、绩绩效效及及奖奖金金挂挂钩钩。。
公司司各各部部门门应应指指定定专专人人兼兼职职负负责责本本部部门门的的考考勤勤管管理理工工作作,,并并进进行行详详细细的的记记载载。。公公司司综综合合管管理理部部负负责责全全公公司司员员工工的的考考勤勤工工作作。。
公司司实实行行每每周周5天天((40小小时时))工工作作制制,,上上班班时时间间每每周周星星期期一一至至星星期期五五。。作作息息时时间间::夏夏季季是是9::00————13::00;;14::00————17::30,,冬冬季季是是9::00————13::00;;14::00————18::00。。生生产产车车间间在在生生产产期期及及有有特特殊殊要要求求的的岗岗位位根根据据实实际际情情况况另另行行调调整整。。
公司司考考勤勤采采取取打打卡卡签签到到、、专专人人登登记记等等形形式式联联合合进进行行。。晚晚于于规规定定时时间间5分分钟钟上上班班者者视视为为迟迟到到;;迟迟到到5分分钟钟至至10分分钟钟,,罚罚款款10元元;;迟迟到到10分分钟钟至至20分分钟钟罚罚款款20元元;;迟迟到到20分分钟钟以以上上者者视视为为旷旷工工。。下下班班时时间间未未到到,,早早于于规规定定时时间间5分分钟钟下下班班者者视视为为早早退退,,早早退退5分分钟钟至至10分分钟钟,,罚罚款款10元元;;早早退退10分分钟钟至至20分分钟钟罚罚款款20元元;;早早退退20分分钟钟以以上上者者视视为为旷旷工工;;事事前前履履行行请请假假手手续续的的缺缺勤勤记记为为病病((事事))假假,,未未履履行行手手续续的的记记为为旷旷工工。。公公司司不不提提倡倡加加班班,,确确因因工工作作需需要要在在正正常常工工作作时时间间以以外外加加班班者者,,须须经经主主管管领领导导批批准准方方可可计计入入加加班班记记录录。。
考勤制度度
属于领导导安排或或因公需需要出差差者,应应经过审审批并事事先向考考勤管理理部门说说明。
凡因私不不能在规规定时间间内上班班者,均均须履行行请假手手续。请请假须填填写专用用请假条条,注明明请假种种类、假假期时间间、事由由、工作作交接情情况,经经审批后后交综合合管理部部备案。。假期结结束应按按时返回回并办理理销假手手续。不不按规定定履行请请假手续续、超假假或未及及时销假假者,一一律记作作旷工。。事后补补假原则则上视为为旷工,,但遇突突发事件件不能及及时履行行请假手手续者,,应事先先说明情情况,正正常上班班后1日日内补办办手续。。
公司请假假实行分分级审批批制。其其审批权权限是::
1、员工工请假,,1天以以内由部部门领导导审批;;3天以以内由公公司主管管领导审审批;5天以上上由公司司总经理理审批。。
2、中层层管理人人员请假假,2天天以内由由分管领领导审批批;3天天以上由由总经理理审批。。
3、需要要申请1个月以以上、3个月以以内假期期者,应应报总经经理办公公会审批批。
以上均需需填写请请假条,,经审批批后交综综合管理理部登记记、备查查
考勤制度度
1、事假假。因个个人原因因请假,,应在事事前按照照审批权权限履行行请假手手续,经经批准后后方可离离岗。事事假2天天以内,,只扣发发当日工工资,不不影响当当月绩效效及奖罚罚;事假假5天以以内,当当月奖罚罚及绩效效减半考考核,并并按缺勤勤天数扣扣发工资资;事假假5天以以上(不不含)当当月奖金金及绩效效不予兑兑现,并并按缺勤勤天数扣扣发工资资。
2、病假假:因生生病或其其它个人人健康原原因不能能上班,,需请病病假1——3天者者,应于于当日提提出书面面申请,,经主管管领导批批准后送送综合管管理部;;请病假假者须出出具县级级以上医医院证明明;因病病情严重重经医院院医师诊诊断必须须继续治治疗者,,可酌情情批准延延长病假假。病假假3天((不含))至7天天(含7天),,当月奖奖金、绩绩效减半半考核;;7天((不含))以上者者,当月月奖罚、、绩效不不予兑现现,并按按缺勤天天数扣发发工资。。7天以以上、一一个月以以内,只只计发基基础工资资,第二二个月开开始,仅仅发放生生活费600元元,3个个月以上上者,停停止一切切报酬福福利等发发放。
3、特别别假:丧丧假、婚婚假、产产假、哺哺乳期、、探亲假假等
婚假:公公司员工工结婚时时,报请请主管领领导批准准,公司司批准7天婚假假。超出出部分以以事假对对待。
丧假:职职工的直直系亲属属(父母母、配偶偶、子女女、姊妹妹、兄弟弟)去世世,报请请主管领领导批准准,给予予丧假3天;
产假及哺哺乳期::女职工工生育依依据《女女职工劳劳动保护护规定》》享受法法定产假假;
有法规或或公司规规定的特特别假,,依照业业务考核核的有关关规定进进行考核核
考勤制度度
请假人员员,应对对请假期期间需要要办理的的工作进进行必要要的交接接或委托托。凡未未交接或或交接不不清而造造成工作作延误、、经济损损失者,,按照相相关规定定进行处处理直至至追究相相关责任任,并追追究部门门签字批批准人员员责任。。
员工产生生的多出出勤天数数,在公公司非生生产期,,经主管管领导批批准后统统一安排排调休。。生产期期间各类类请假不不得占用用调休。。调休不不完的,,可以正正常工资资形式补补发。调调休期间间含双休休及节假假日。
遇有员工工调入、、调出或或工作变变动,综综合管理理部应及及时通知知该员工工所在部部门做好好考勤的的交接或或变动工工作。
公司考勤勤每月汇汇总一次次,与工工资考核核挂钩。。
2、当月月迟到或或早退累累计达到到3次记记旷工1天。
3、当月月累计旷旷工时间间1-3天(非非连续))者给予予通报批批评,扣扣发当月月绩效工工资及奖奖金并扣扣除2倍倍基础日日工资;;连续旷旷工3天天以上者者,扣发发当月绩绩效工资资并扣除除3倍基基础日工工资,连连续旷工工3天((不含3天)以以上15天以下下者,做做待岗处处理。直直至被同同意上岗岗为止。。连续旷旷工超过过15天天或一年年累计旷旷工超过过20天天者,解解除劳动动合同。。
4、一年年内累计计的事假假、病假假、旷工工、脱岗岗、迟到到、早退退等,在在年终考考核时可可依据《《绩效考考核管理理办法》》的规定定扣罚年年终奖金金。
劳动人事事管理制制度—劳劳动合同同
公司的劳劳动合同同期限为为三年。。公司董董事长是是公司法法定代表表人。凡凡录用到到本公司司就业的的劳动者者,须在在一个月月内按照照所确定定的岗位位与公司司法人代代表人签签订劳动动合同。。
劳动合同同期限届届满前,,单位应应提前30日以以书面形形式通知知职工本本人。因因生产、、工作需需要,可可续订劳劳动合同同;如果果职工不不愿续订订劳动合合同,则则劳动关关系随劳劳动合同同期限届届满而自自行终止止。
下列情形形之一者者,劳动动合同自自行终止止:
(一)为为完成某某一项特特定的具具体工作作而签订订的劳动动合同,,工作任任务已完完成;(二二)季节节工签订订的劳动动合同期期限届满满时;(三)职工因因工或非非因工死死亡;(四四)职工工离退休休;(五五)单位位长期亏亏损、资资不抵债债、宣告告破产。。
劳动合同同期限届届满前,,有下列列情形之之一的,,不予续续订劳动动合同::
(一)在在年度考考核中被被确定为为不可接接受的;
(二)不不胜任现现岗位工工作,又又不接受受其他安安排的;;
(三)经经常违反反劳动纪纪律,多多次教育育仍无转转变,又又不宜给给予开除除处分的的;(四)有其他他违纪行行为且屡屡教不改改的。
劳动人事事管理制制度—劳劳动合同同
劳动合同同的解除除分为法法定解除除和约定定解除两两种。法法定解除除是依据据劳动法法和国家家有关规规定依法法解除劳劳动合同同;约定定解除是是由职工工和企业业双方协协商解除除劳动合合同。
职工有下下列情形形之一者者,应当当依据《《劳动法法》解除除劳动合合同:
(一)在在试用期期被证明明不符合合录用条条件的;;
(二)由由于职工工个人过过失,致致使无法法履行劳劳动合同同的;
(三)被被劳动教教养的;;
(四)被被依法追追究刑事事责任的的。
给予职工工的警告告、记过过、记大大过、撤撤职、留留用察看看处分,,一般不不解除劳劳动合同同;对职职工给予予开除、、除名后后,劳动动合同自自行解除除,并不不支付任任何经济济补偿金金。第二二十二条条有有下列情情形之一一的,,公司可可以解除除劳动合合同,但但应提前前30日日以书面面形式通通知职工工本人:
(一)职职工患病病或者非非因工负负伤,医医疗期满满后,不不能从事事原工作作,也不不能从事事由单位位另行安安排的工工作的;;
(二)职职工经过过培训,,调整工工作岗位位,仍不不能从事事工作的的;
(三)劳动动合同同订立立时所所依据据的客客观情情况发发生重重大变变化,,致使使原合合同无无法履履行,,经双双方协协商不不能就就变更更劳动动合同同达成成协议议的;;
(四)法律律、法法规规规定的的其他他情形形。
劳动人人事管管理制制度——劳动动合同同
解除劳劳动合合同手手续由由公司司行政部办理理。如如果职职工有有要求求,应应当在在出具具书面面证明明中写写明解解除劳劳动合合同的的原因因。职职工个个人申申请,,公司司批准准,可可以解解除劳劳动合合同,,但职职工个个人应应提前前30日向向单位位提出出书面面申请请。
第三十十二条条职职工工自愿愿解除除劳动动合同同,必必须由由本人人亲自自办理理并签签订《《职工工自愿愿与企企业解解除劳劳动关关系协协议书书》,,不得得委托托第三三者办办理。。