文档介绍：新员工入职手册
前言
董事长致欢迎词
公司概况
公司简介
公司组织结构图
公司宗旨和经营目标
员工行为准则
基本行为规范
公司禁止行为
人事管理制度
新员工入职程序
入职引导
新员工试用
转正管理办法
离职管理办法
离职手续办理
劳动合同管理
工资管理
福利管理
考勤及假期管理
员工培训管理
员工关系及沟通
附则及签收
前言
恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取,与同事协力合作,在公司长期有效地工作。
首先,请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定,不断规范自己的行为,严格遵守公司各项规章制度,为公司发展壮大做出自己的贡献,最大程度的实现个人价值。
若有疑问,可直接咨询你的入职引导人、部门主管,还可以咨询人力资源部相关人员。
公司概况—公司简介
公司成立于年,经过近年的发展壮大,目前公司有员工人,分别分布在个职能部门。主要产品包括XX、XX、XX等,公司总资产万元,年销售额将突破元, 人员规模将达到人,
公司概况—公司组织结构图
董事长
综合系统
生产系统
营销系统
总经理
综和管理部
财务部
技术部
销售部
售后服务部
后勤
(仓库、保洁)
咖啡厅
公司概况—公司宗旨及经营目标
公司宗旨:为顾客创造价值,为员工提供机会,为社会做出贡献。
公司经营目标: 年公司主要业务总收入达到人民币元,年均增长%。
员工行为准则—基本行为规范
自律守法,在代表公司的各项活动中,时刻维护公司荣誉和利益, 严守机密;
维护公司形象,自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定;
保持良好的人际关系,发扬团队精神;
积极创新,努力进取,勇于吃苦;
忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴;
工作时积极认真,不传闲话,不打听同事隐私,更不得将同事隐私对外扩散。
员工行为准则—公司禁止行为
公司禁止行为是每位员工职业操守底线,触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚:
抵触或违背本公司企业文化核心理念;
利用工作之便谋取私利或收受红包;
打听或泄漏个人薪酬;
泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论;
造谣中伤、妒贤嫉能。
人力资源管理制度—新员工入职程序
你接收到录用通知后,应首先按照要求时间到综合管理部报到并办理以下事宜:
出示我们发放给你的聘用函;
出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、务工证等原件,提供彩色一寸照片一张;
工作人员核实你的个人资料,并发给你《新员工入职手册》;
签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等;
填写相关表格,录入指纹,领取办公用品和资料等;
公司将统一安排时间进行新员工入职培训。
人力资源管理制度—新员工入职程序
新员工办理入职注意事项:
1. 当新员工个人资料有以下更改或补充时,请于一个月内将变更材料交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益:姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。
公司提倡诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止或解除劳动合同。