文档介绍：福利制度
一、目的:为加强公司员工福利,特制定本制度。
二、范围:凡属本公司福利事项皆适用之;
三、定义:
3、1员工:指为本公司服务之已转正之员工,从正式服务日起即享有规定之福利,员工经批准办理停薪留职、离职或死亡,即停止福利;
3、2受益人:即员工本人,员工本人丧葬之受益人,其顺序如下:配偶、子女(未婚)、父母、同胞兄弟姊妹;
四、权责:
4、1福利事项申请:个人福利事项由符合条件之员工申请,集体福利事项由行政部申请;
4、2福利申请核准:个人福利事项低于200元(含)的由行政部经理核准,200-2000元(含)的由副总核准,2000-10000元(含)的由总经理核准,集体福利事项或一次性申请超出人民币10000元的个人福利事项均呈总经理核准;
五、作业内容:
5、1 以下有关福利事项,视公司业务状况增减之。
5、2特别休假:员工连续工作满一年,即享有特别休假,见《考勤管理制度》);
5、3福利补助:
5、3、1“五一”劳动节、端午节、中秋节礼金100元;
5、3、2结婚:员工结婚礼金200元,子女结婚礼金100元;
5、3、3生育:员工生育补助200元;
5、3、4年终奖金:见《人事考核管理制度》规定。
5、3、5庆生:公司于每月第一个公休日前一天晚(如遇节假日提前或推后)为当月员工举办庆生活动,庆生活动原则上以每次每员补助经费65元为基准,生日礼金人民币100元/人;
5、3、6丧葬:员工死亡丧葬费人民币1000元,员工配偶死亡丧葬费人民币500元,员工父母或子女死亡丧葬费200元;员工(外)祖父母、兄弟姐妹丧葬费100元;
5、3、7 年终全勤奖200元,有以下情况之一者,无年终全勤奖:
5、3、7、1一次性迟到(或早退)在31分钟(含)以上者;
5、3、7、2每次迟到(或早退)在30分钟(含)以下,月累计迟到次数达三次者;
5、3、7、3每次迟到(或早退)在30分钟(含)以下,年累计迟到次数达八次者;
5、3、8年终尾牙:公司每年举办一次尾牙(公司餐会),并设立纪念奖至一等奖等各项次奖品,供员工抽取,作为一种福利。
5、3、8、1服务期未满一年的员工,只发放纪念品,不参与抽奖。
5、3、8、2 特别奖项全体员工均可参与抽取。
5、4员工旅游:公司在营利许可下每年举办员工国内旅游一次,时间4天(2个工作日和2 个双休日)。
5、4、1服务期满一年(含)以上,公司负责交通、食、宿、门票等费用;尚未满一年的员工,参加旅游者,公司按比例(到职月数/12月)支付交通、食、宿、门票等费用补贴;不参加公司旅游的员工,正常上班。
5、5服装:员工统一着装;公司为员工制作工装见《制服管理制度》;
5、6社会保险:
5、6、1公司依国家及合肥市社会保险管理局(以下简称社保局)有关规定为员工办理社会劳动保险;
5、6、2因公负伤:由社保局给付全部医疗费,在医疗期间基本薪资照发;经医院鉴定残废后,由社保局给付残废抚恤金;未参保员工,该条款发生时,薪资及医疗费用均由公司承担。经医院鉴定残废后,由公司给付残废抚恤金。
5、6、3因公亡故:公司除给付丧葬补助费及3个月之基本薪资(以死亡当月基本工资为准)外,另有关抚恤金事项由社保局办理;
5、7午餐、误餐、加班餐:
5、7、1员工出勤,公司为员工提供工