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企业减员方案
企业减员方案
XXX企业减员方案
一、减员基根源则——支付经济补偿方式与职工协商清除合同
1、减员原因:因生产经营困难,难以维联系企业运营,需大幅度减员
:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批减员83人,
暂保留职工60人
二、减职工作主要流程:
1、召开会议,由企业领导宣布减员决定及减员原因
2、宣布被减员员名单及补偿方案
3、下发清除劳动合同通知单,并请接到通知单的职工签字确认,由人事部
负责回回收执,如职工拒收通知单,则由该部门主管会同一名任职职工在通
知单上签字,视为送到
4、被裁汰职工应该在接到通知后依照企业后边规定的办理时间,办理相关
工作交接手续并填写《职工离职单》;
工作交接手续办理达成后,将《职工离职单》并人事行政部,人事行政部就地核算其当月薪水和相关补偿金;
人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工作无误的职工,
在规定的时间内由财务部发下班资及相关补偿后,职工需签字确认。
三、经济补偿方案为:N+1
N=经济补偿金:依照劳动合同法相关规定:企业要求与职工清除劳动合同,按在企业工作的年限,每满1年支付1个月薪水的标准支付,6个月以
上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月薪水的经济补偿;
1=提前通知金。
依照劳动法规定,企业要求清除劳动关系,一是提前30天通知被减职工,二
是不提前通知,但需支付职工一个月的薪水,企业要求被裁汰马上办理手续,
需予以支付其一个月薪水;月薪水高于XX市上一年度社会平均薪水3倍的,依照3倍标准计算,按XX地区标准一年最高上限为6600元
四、本次减员劝退工作涉及各部门职责:
1、企业总经搭理同班子成员主持减职工作,做好离职人员发言及思想工作;
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回完工作,负责核算人员薪水和
经济补偿,如有被减职工要求补缴社保的,负责在今年度社保基数宣布之日
后,为离职职工办理社保补缴手续等劳资后续工作;负责与财务部清点企业
固定财产清况;
3、被减职工部门负责人协助做好离职人员的发言思想工作,做好组织带领
办理手续工作、其原来的工作交接、包括资料物质、设施设施的交接,每个
部门应指定人员负责此项工作,保证交接工作正确、有序;
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失补偿等记录,负责企业内部各
项财产及帐目的核对与清点,以及准备好离职人员的薪水和补偿金(现金形
式)的发放。
5、信息部负责与离职人员交接相关电脑信息等方面的事宜;
6、企业安保部负责做好离职人员的行为控制,防范出现报复和人身损害,
以及人员走开企业后的门禁工作;
7、XX负责接回收收的企业固定财产;
五、减员方案推行时间表:
1、9月28日人事行政部达成被减职工本月薪水及补偿金的核算工作,并将拟
定好的减员方案报企业高管谈论,报董事长审批;
2、9月29日做好减员前各项准备工作,人事行政部准备好通知单及离职申请表;
2、9月30日对库房推行清点;
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议,说明减员原因,宣布
减员名单及补偿方案,人事部负责下发《通知单》和回回收执;
3、被减职工办理工作交接;填写《职工离职单》交人事行政部,人事行政
部将核算达成的补偿金见告职工,通知职工领取日期及履行的流程;
4、10月2-5日财务部会同各部门清点企业固定财产,核对帐目
5、10月15日-20日发下班资及补偿金;
六、注意事项
企业减员方案
企业减员方案
企业减员方案
1、安全保卫:职工办完离职手续后,均需由部门主管陪同下取个人用品并
走开,防范突发情况发生;
2、财务部应早先核查本次裁汰职工中可否存在帐款问题,人事行政部核查
办公用品、回完工牌;
3、保安应加强门岗力量,离职后职工不得进入企业,以防范恶性事件发生;
4、由于职工辞退时期需要加强保安力量,所以保安的离职发言应安排到最
后或暂缓辞退;
5、薪水及补偿金的发放前提是,被减职工工作交接清楚,帐目切合,如因
不进行工作交接,擅自离职,存在帐款等问题,应办理工作交接,将帐目核
结清楚无误后方可结算薪水及补偿金。
七、本次减员可能发生的后续问题:
1、社保补缴及个别人要求按实质薪水缴费;
3、如有被减职工主张公积金的补缴;
2、相关部门4-5月份奖金的发放;
3、?按劳动合同法第四十一条之规定,因生产经营发生严重困难的;需要裁
减人员二十人以上也许裁汰不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十天向工会也许全体职工说明情况,听取工会也许职工的意
见后,裁汰人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁汰人员;
4、社保及公积金还没有开户,今年度社保基数还没有宣布,如有职工要求补缴
社保,需预留出个人帐户部分,预留金额应为上年度标准的120%;
5、如有职工拒不接受减员或提出无理要求,可否见告其以下义务:
八、被裁汰职工义务:
遵从企业决定,不得以所谓上访反响为名或其他原因,诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、趁机报复企业同事和领导,违者将马上开除,依照法律规定开除者不予支付任何经济补偿;造成别人身体、财产损害的,将予以补偿;并移交公安机关办理
遵从企业决定,不得为发泄私愤,以任何形式损坏、损坏企业生产经营设施设施、建筑物、车辆及其他企业财产,违者除马上开除,依照法律规
企业减员方案
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定开除者不予支付任何经济补偿,并补偿企业全部财产损失,并移交公安机
关办理。
遵从企业决定,不得故意延误交接工作,不得借机利用职务便利入侵企业或别人合法财产,不得以各种原因拒绝办理离职手续。
企业减员方案
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