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2023版用人劳动合同(精选18篇)
2023版用人劳动合同篇1
用人单位(甲方):_________
地址及邮政编码:_________
职工(乙方):_________
住址及邮政编码:_________
身份证号码:_________
甲方因生产(工作)须要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第_________种形式:
(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
,至_________年_________月_________日止。
(任务)完成时终止。其完成的标记事务是_________。
新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_________。
(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。
五、劳动酬劳
(一)乙方工资安排形式、标准:
、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;
,由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况,考核发放;
,有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸,依法修改企业工资安排制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方支配乙方加班,无法支配补休的,按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动实力的,由甲方按规定赐予办理提前退休;部分丢失劳动实力的,按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。
(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动爱护
(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和《广东省劳动平安卫生条例》,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
(二)甲方因生产经营状况改变,调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。
(三)有下列状况之一的,劳动合同即告终止:
;
;
、解散、歇业,宣告破产;
(事务)已经出现;
。
(四)有下列状况之一的,甲方可解除劳动合同:
,经发觉不符合录用条件的;
、工作任务的;
,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
、除名、开除的;
,按政府有关规定可以辞退的;
、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列状况之一的,乙方可解除劳动合同:
,认为不适应在甲方工作的;
,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应爱护措施,严峻危害乙方身体健康的;
;
老保险等社会保险的;
,乙方自费考入中专以上学校脱产学****的;
,严峻违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列状况之一,甲方不得解除劳动合同:
,又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的;
,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;
,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
、产假期、哺乳期内的;
,在规定期限内的;
、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列状况之一,乙方不得解除劳动合同:
,又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
(包括上高校、中专、技工学校学****等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的;