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在公司及整合部的大力支持下,在各培训机构的严密协作下,我矿圆满的完成了第三季度的各项培训工作任务,促进了全矿职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展,取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作,,不断的积存安全培训阅历,查找其中的存在的问题和缺乏,把20xx年安全培训工作做得更好。现将我矿20xx年第三季度度安全培训工作总结如下:
一、20xx年第三季度度安全培训根本状况
20xx年我矿仔细贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神,根据《20xx年安全培训规划》执行并集合我矿现状,深入学****贯彻《煤矿安全规程》等各项法律法规,坚持培训、装备、治理三并重原则,不断完善培训措施,创新机制,优化治理,真抓实干,注意实效,圆满完成了20xx年第三季度各项培训任务,使我矿的职工素养和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员1人次,第一季度培训费用为8290元(其中安全资格证1人,资金2060元;安全员1人,资金1200;电钳工1人,资金1200;监测工1人,3830元;)
二、安全培训方式方法
(一)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素养
我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务进展严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段,全矿各级治理人员通过每天下午调度会的学****时间,学****上级关于煤矿安全生产的相
关文件及精神学****进展煤矿安全学问,各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。
依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间,组织职工进展日常教育培训,通过培训,有力地提升了全员煤矿安全意识,提高了职工业务素养。
(二)突出狠抓矿治理人员培训,全面提升安全治理水平
积极响应公司组织的煤矿矿长、书记、副矿长、参与学****进展两证和带班证的培训,提高各级治理人员的理论水平。为下步的复工复产做好学问储藏,指导我矿的安全生产工作。
进展煤矿地质与防治水技术专题培训,为搞好煤矿防治水工作,全面完善水文地质资料根底,进展根底预备,开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。
三、存在问题
我矿为重组矿井局部煤矿各专业人才资源匮乏,制约了煤矿安全生产,技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏;小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大,治理制约难度较大,影响了安全生产;工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺,如参与培训工作就将影响日常工作开展,冲突比拟突出。
四、20xx年第四季度安全教育培训工作规划
我矿20xx年第四季连续为停产技改阶段,存在着职工和治理人员严峻缺乏的状况,急需公司进展政策支持,积极帮忙我矿进展员工聘请和专业技术学问培训。
20xx年第四季我矿将积极围绕推动节点,实行多种途径,针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训,进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养,推动煤矿安全治理,有效预防和削减各类事故的发生,促进安全生产。针对上级煤管局提出的问题积极整改,早日回复生产。
安全生产培训总结2
20xx年是xx新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年,公司自成立以来,在总经理的领导下,仔细执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,严格履行“治理,装备,培训”三并重的原则,切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重要性的熟悉,增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责任感,仔细抓好安全学问培训工作,实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变,现将20xx年我公司如下:
一、提高熟悉,统一思想,加强领导
20xx年是公司创业起步之年,为适应煤矿兼并重组整合的需要,公司统一思想,充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用,择优配备煤矿各级从业人员,严格执行“先培训,再任职,先持证,后上岗”的制度,为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。公司成立后下发文件,成立煤矿安全教育培训工作领导小组,总经理任组长,负责落实职工培训制度和矿井培训组织治理工作,确立“统一领导,分级实施”方针,实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法,建立了职工培训制度,制定年度季度月度安全教育培训规划,准时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训,确保全员持证上岗。加强教学治理,确保培训质量。
二、适应形势,与时俱进,积极组织各类培训
20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神,积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。
首先,抓好“三项人员”的培训工作,自20xx年x月份开头,组织五职矿长到河南理工大学安培中心进展资格培训,全部合格取得“双证”,培训安全生产治理人员x名,一线监视员x名,爆破作业人员x名,根本满意安全生产的需要。
其次,抓好特别工种和一般工种的培训工作,从x月开头,公司联系新密煤炭学校,培训和复训特别工种共xxx名,其中,安全监控工x名,提升机司机x名,井下电气作业x名,防突工x名,安全检查工x名,***检查工x名,探放水工x名,***抽放工xx名,爆破工x名;同时,积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课,共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种xxx人次,发证xxx个,保证持证上岗率到达100%,满意安全生产的需要,此项工作比照新密市收费标准为公司节省xx万元。
第三、强基固本,夯实根底,抓好新工人培训工作
今年x月、x月、x月,公司对新工人进展三次培训和再培训,8月又进展复工复产前的培训工作,共培训职工xxx名,要求全员培训,持证上岗,树立“培训不过关,人人是隐患”的全员培训理念,每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于x学时,培训内容包括:安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理,井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。培训完毕后,由新密市煤炭学校进展统一考试,全部入井人员合格取证,方可上岗,保证持证率100%。对刚上岗的新工人,由各单位负责,指定阅历丰富的老工人为师傅,实行“以师带徒、以老带新”的方法,进展岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满x个月后,由主管培训部门组织再次安全学问考试,合格前方可独立操作。
第四、制定规划,坚持复训,应培尽培公司制定年度月度季度培训规划,全年共举办x期学****班,按时举办一般工种培训班,对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训,按规定内容培训时间不少于x学时。培训完毕后进展考试,对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种xxx名,对考试不合格者予以惩罚,并连续参与培训,全面实现从业人员持证上岗的治理目标。
第五、突出重点,抓好专项培训工作公司积极落实上级文件精神,抓好专项培训工作,共举办三期专项培训班。x月份上旬,公司进展了防治水专项培训,x月份进展了***防治专项培训,请专业技术人员,全员培训;x月进展了班组长专项培训,共培训班长x名,实行统一考试,通过培训提高了各级干部和广阔职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援力量。
第六、抓好平面及其他治理人员培训,增加公司可持续进展力量针对平面科室及副职以上治理人员,主要进展学历职称和团队建立方面的培训,实行自学和集中学****的方法,增加公司可持续进展的力量。
1、学历职称:依据上级的要求,组织安全治理人员进展学历职称达标培训考试,今年x名治理人员参与***高招自学考试,有x名参与各类职称培训复训考试,有x名参与职业技能鉴定培训考试。
2、团队建立和治理学问:x月份组织x名副职以上干部、优秀工程技术人员和治理人员参与国投河南分公司执行力和团队建立方面的学****和训练,x月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学****治理阅历,通过学****提高了业务技能和经营治理学问,提升了领导力量和领导艺术。
三、参与技术比武、学问竞赛
由企管部、安检部等部门协作,实行各种职工喜闻乐见的学****形式,在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学****高潮,x月份组织举办一次安全生产学问竞赛活动。x月x日,参与国投xx分公司举办的20xx年职业技能比武,xxx获得***检查工技能比武第一名。同年x月x日,又获得xx省20xx年煤炭系统***检查工技能比武其次名,并获得xx省煤炭系统五一劳动奖章,又获得高级技师职称。
四、存在问题
1、职工文化素养普遍较低,提高教学难度越来越大;
2、培训领导力气薄弱,对基层指导力度不够到位;
3、对职工岗位变动把握不够全面,培训规划变动频繁;
4、无成立主管培训的科室。
安全生产培训总结3
结合工作实际,公司组织开展了企业安全生产领域的安全法规、安全生产学问、岗位职责、安全生产相关学问等培训教育工作。通过这次培训学****企业职工的安全意识、安全生产风险防范力量和业务技能普遍有所提高,培训工作取得了预期效果。现将培训工作的主要状况总结如下:
职工的安全教育主要有三级教育、特种作业和常常性教育二种形式。
(1)三级教育是指:
第一级:入厂教育。新入厂的职工(干部和工人)或调开工作的工人以及新到厂的临时工、合同工、培训和实****人员等在安排到车间和工作地点以前,要由厂劳资部门组织,安全部门进展初步安全教育。其内容包括国家有关安全生产方针政策和法规,本厂安全生产的一般状况,企业内部特别危急部位的介绍,一般的机械电气安全学问,入厂安全须知和预防事故的根本学问。经考试合格后,再安排到车间。
其次级:车间教育。是指在新职工或调开工作的工人在安排到车间后进展的安全教育。由车间主管安全的主任负责,车间安全员进展教育。教育内容有本车间的生产概况,安全生产状况,本车间的劳动纪律和生产规章,安全留意事项,车间的危急邻位,危急机电设施、尘毒作业状况,以及必需遵守的安全生产规章制度。
第三级:岗位教育。是指由工段、班组长对新到岗位工作的工人进展的上岗前安全教育。教育内容有工段、班组安全生产概况,工作性质和职责范围,应知应会,岗位工种的工作性质、机电设备的安全操作方法,各种安全防护设施的性能和作用,工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危急机件,危急物的掌握方法,个人防护用具的使用方法,以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。
没有经过三级教育并考试不合格者肯定制止独立操作。
(2)特种作业教育是指对接触危急性较大的特种作业人员,如电气、焊接、司机等工种的工人所进展的特地安全技术学问培训。特种作业人员必需通过脱产或半脱产培训,并经过严格考试合格后,才能准许操作。
(3)对职工进展常常性安全教育,使安全教育制度化。重点设备或装置大修,应进展停车前、检修前和开车前的特地安全教育,安技部门应协作主管部门和检修单位进展教育,以确保安全检修。企业应集个力气确保安全检修。对重大危急性作业,作业前施工部门和安技部门必需按预定的安全措施和要求,对施工人员进展安全教育,否则不能作业。
安全生产培训总结4
公司从元月16日—18日开头对公司各部门及一线生产骨干进展安全生产学问培训,大力宣扬“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解,学员仔细地学****了相关学问,学员们的安全理念、安全意识、风险防范力量与职业责任均得到了进一步加强,现将此次培训的主要工作总结如下:
一、领导重视,组织健全,是安全生产学问培训取得胜利的保证。
安全生产学问培训作为落实公司年度安全会议精神,广泛开展学****活动的一个重要组成局部,是提高员工素养确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作特别重视,特地在办公会议上强调了各部门责任,质量安全部制定了培训方案和详细实施规划,并与公司各部门进展了协商沟通,同时要求公司各部门、,催促各部门及生产一线员工参与培训,责任到人,培训过程严格根据规划进展。有了领导的支持和合理的培训规划做根底,整个培训过程中,员工积极响应,培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。根据公司培训要求,授课人仔细编写了相关教案,质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中,培训实行集中培训和自学相结合的形式,员工培训过程历时两天半,共有39名员工参与,根本实现了停靠待工工程部安全责任人、船长培训率到达98%。
二、培训内容实在,形式多样
突出结合安全意识、安全风险及施工实际,这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案,针对公司施工实际状况,突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材,对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立,传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中,授课人利用投影仪,通过生动的画面,具体的介绍相关的法律法规,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故缘由,教育大家防患与未然,提高预防事故的意识和力量,削减或杜绝事故发生。
三、严格考核,奖惩清楚
培训过程中,质量安全部对学员进展了严格地考勤,每次上课均进展签到、点名。培训刚完毕立刻进展理论考试。理论考试采纳人力资源部拟定的试卷,考试成绩和员工的绩效挂钩,并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达80%,合格率到达88%。
四、深入调查,收集意见
在培训过程中,质量安全部准时就此次培训的效果及公司安全方面的工作状况,在全部参与培训人员中进展了问卷调查,共发放问卷调查表27份,收回27份,反应率达100%,职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议,质量安全部对意见和建议进展了归纳总结。(见附件)