文档介绍：培训工作简报
2016年12月第二周
1
12月第二周培训工作概况
2
12月第二周培训工作中的优点
3
12月第二周培训工作中的不足
4
12月第三周培训计划
5
培训风采展示
目录
CONTENTS
6
培训分享
第二周培训工作概况
培训时间
组织部门
培训课程题目
课时
培训内容
培训方式
培训人数
培训老师
备注
2016-12-7
17:30-18:30
综合管理部
当幸福来敲门
1
SMK
电影观摩
21
——
员工心态
2016-12-8
17:30-18:30
综合管理部
当幸福来敲门
1
云仓
电影观摩
17
——
员工心态
2016-12-9
17:00-17:45
云
产品经理思维
1
1、产品经理的职责;
2、产品经理的成果;
3、产品经理的责任;
4、产品经理的素质;
集中授课
21
——
业务知识培训
12月第二周共开展了3场培训,包括员工心态培训和业务知识培训,心态培训采取大家喜闻乐见的电信观摩形式,共59人次参与了本周的培训。
在电影观摩课上,云仓和SMK的同仁观看了《当幸福来敲门》这部电影,电影以艺术的形式向观众讲述了一个真实的故事,成功诠释出一位濒临破产、老婆离家的落魄业务员,如何刻苦耐劳的善尽单亲责任,奋发向上成为股市交易员,最后成为知名的金融投资家的励志故事。观影后,大家感慨万千,以自己的角度发表了观后感。
SMK产品经理李冰冰,以自身的工作经验为突破口,为部门全体同仁分享了如何做一名合格的产品经理。
培训日期
培训时间
课程题目
课程内容提要
所需课时
组织部门
参与对象
参与人数
培训讲师
2016-12-16
17:00-17:45
字体在设计中的应用
1
云
技术中心全体人员
20
——
2016-12-13
17:30-18:30
当幸福来敲门
电影观看
1
综合部
融创营销中心与客服中心
30
——
2016-12-14
17:30-18:30
当幸福来敲门
电影观看
1
综合部
融创生产一部与总经办
22
——
12月第三周培训工作计划
12月第二周培训工作中的优点
云
SMK
1、本周培训的部门主要是云仓和SMK,在培训准备工作都做的非常到位,包括培训课件的审定、培训表格的准备、培训设备的安装、培训通知都做的非常到位。
2、培训后期工作包括培训评估和课后作业的收集和到位。
培训形式
除了集中授课形式,新增了电影、视频的观摩形式,此类的培训将作为常态化的培训形式。
12月第二周培训工作中不足
1
部分学员到场迟到,导致课程时间延后。
2
培训讲师授课技巧欠缺,有待提高。
12月第二周培训工作改进
1
各总经办加强员工时间观念的教育,杜绝后期培训出现迟到现象,影响培训进度。
2
综合部将在12月20日开展内训师提升课程培训,提升团队管理人员和授课人员的相关能力。
培训风采展示
优秀的产品经理应具备的能力
《产品经理思维》授课中
《当幸福来敲门》感动中
有时候觉得幸福只是用来追逐的,然而永远也无法得到。
或许每个处于人生低谷中的人都有过这种被梦想,被幸福抛弃的无助感。为了梦想拼尽了力气,却被生活击倒在途中,跌倒在路上是不免有一种仿若看透了世事而看淡一切的明悟感。
然而,这只是到了看山不是山的状态,当你倒下后,深吸一口气从四处布满荆棘的路上蹒跚爬起,环目四顾后,终于看到了那一丝曙光,找到了那正确的方向,然后奋力向着目标前进,当攀上山顶时才终于感受到原来真的能得到幸福。
徐亮
《当幸福来敲门》观后感节选分享
“幸”与“辛”。通向幸福的方向的艰辛的,只有经历过艰辛,才懂得幸福的含义。故事里的主人公,和渴望幸福,通过迪安维特公司门口的时候看到每个人脸上都洋溢着幸福的笑容,在他的心目中,在这个公司上班是很幸福的。他要去追求这个幸福,而进入这个公司,的条件对于目前的他来说,是非常艰辛的。生活已经穷困撂倒,还需要进行6个月的培训,这6个月还没有收入,六个月之后考试,20个人选1个。如果考试不通过,这6个月的培训内容还不能在其他公司适用。这样苛刻的条件,这样艰辛一条追求幸福的路线,就算拿到我们现实的生活中,又有几个人敢去选择?而主人公顶住了这个压力,付出了比别人多几倍的努力,最终在这个“辛”路线的尽头看到了“幸”。
徐铭基
培训课件分享