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人力资源专员都有哪些岗位职责(通用19篇)
人力资源专员都有哪些岗位职责篇1
1、帮助岗位聘请工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣扬、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职支配,完成员工入职手续;
3、拟定培训安排,依据需求开展培训工作;
4、帮助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深化了解员工需求及想法,关注员工动态;
6、帮助日常工作,协作做好人力相关工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇2
1、负责公司聘请、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,协作其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇3
1、依据现有编制和公司发展需求,编制年度人员聘请安排;
2、通过各种渠道发布聘请信息,执行聘请、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满意用人部门需求;
3、评估公司各部门的培训需求,帮助制定特性化的培训安排及实施方案;
4、参加搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;
5、主管交办其他事宜。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇4
、核对、沟通薪酬基础数据;
;
;
。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇5
、定位、发展需求、营运状况,建立及完善人力资源管理体系;
,梳理职位体系,以及相关人才发展项目,执行日常人力资源相关的聘请工作;
,培训与发展,绩效评估;
,以维持良好与和谐劳资关系;
,高科技人才储备工作;
。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇6
1、负责聘请安排的实施,维护聘请渠道,利用各种聘请渠道发布聘请信息;
2、负责电话预约面试,协调面试支配,刚好跟踪面试结果,推动公司各部门的聘请工作进展;
3、统计聘请相关数据,对聘请结果进行分析,不断优化聘请流程;
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;
6、负责员工社保、公积金业务办理;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇7
1、聘请支配
2、公司培训安排制定及实施;
3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;
4、员工关系及内部沟通相关工作;
5、领导支配的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇8
、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;
、吸引和聘请工作;
,以达成聘请目标;
,对聘请过程和结果所呈现的数据作深化全面的分析,为不断优化聘请策略供应依据。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇9
职责:
1、负责对各聘请网站的维护,员工的聘请、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对聘请的各个岗位职责及绩效、薪酬有肯定了解;熟识国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇10
1、负责依据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
2、具有多渠道聘请阅历,能独立执行社招、校招、猎头等工作;
3、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,协作其他部门工作;
5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划实力,具有较强的团队意识;
6、负责领导交代的其他任务。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇11
1、依据公司人才安排,完成空缺岗位聘请及人才梯队建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训安排,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
5、帮助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
6、完成部门领导交办的其他工作
人力资源专员都有哪些岗位职责篇12
1、熟识人力资源各个模块,擅长统筹、协调各部门工作沟通;
2、帮助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、帮助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求,刚好调整工作安排,做好人事服务功能;
5、帮助上级领导完成其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责篇13
-依据公司的人力资源规划,推动聘请常规工作;
-基于聘请需求信息,制定并组织实施聘请安排和方案;
-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;
-对聘请需求负责,主动做好聘请效果跟踪和聘请数据分析;
-负责聘请渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;