文档介绍：教育培训管理制度_教育培训管理制度办法
为规范职工教育培训工作,加强人事管理,应制定规范的教育培训管理制度。下面小编为大家整理了有关教育培训管理制度的范文,希望对大家有帮助。
教育培训管理制度篇1 第一条为建设适应油田发展的高素质职工队伍,规范教育培训工作,根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策, 结合运输生产实际,制定本管理制度。
第二条本管理制度所称职工教育培训是指临盘采油厂采油二矿根据生产需要,对本矿从事汽驾驶工作的在岗职工(35周岁)进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。
第三条职工教育培训工作总的目标是:围绕提高职工队伍整体素质和提高运输行业服务质量的需要,通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系,有组织、有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动,逐步使我矿汽驾岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。
第四条职工教育培训工作的基本原则是:坚持与安全生产相结合;坚持适应油田生产发展;坚持以人为本、按需施教;坚持突出岗位技能,体现实际、实用、实效。
第五条技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理论知识与操作技能的主要内容以油田技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主增加与本岗位实际设备有关的知识、《交通安全法》以及厂矿下达的各项规章制度和非正常情况下作业的有关内容。
第六条培训时间:所有参与培训的职工,培训时间原则上不少于48课时/每年,初期以理论为主理论与实践的培训时间按3:1的比例分配,待题库内容基本掌握后再以实践为主。
第七条学员培训管理原则:职工在培训期间,必须认真服从培训单位的各项管理规定,严格遵守学习纪律。. 职工在培训期间,培训单位依据本管理制度对学员进行考核,并负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。
第八条考核内容与方式:
。日常表现考核是对学员在请假、迟到、早退、旷课等出勤情况,作业、课堂笔记、测验和遵守纪律情况等方面的考核;学习考核是对培训的各学科(项目)学习掌握情况方面的考核。
,累计相加的形式,定期进行日常表现考核汇总(百分制);学习考核采用对所培训的学科(项目)进行闭卷考试,并进行考核汇总。
,其本次考试成绩的70%与日常表现考核平均成绩的30%之和作为该月的培训考核成绩。
,由劳资组按相关规定进行奖罚考核。
教育培训管理制度篇2 一、指导思想
以能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以提高全体职工素质为目的,通过大力开展职工继续教育培训的工作,促进专业人才、管理人才的成长,推进中心各项业务工作,使中心继续教育工作有计划、有步骤地进行。根据《国家测绘局专业技术人员继续教育“十五”纲要》及《国家测绘局2002年—2005年教育培训规划纲要》的精神,结合本单位的具体情况,制定本办法。
二、组织管理:
中心职工继续教育包括:培训和学历教育。由分管教育培训工作的中心领导主管。人事处与业务处负责组织日常管理。
(一)培训
1、职工教育培训工作实行统一规划,分级实施的原则,每年年初由各部门提出当年教育培训需求报人事处汇总,经主管领导批准后实施。专业技术培训由业务处组织实施;学历教育和其他培训由人事处组织实施;各部门所对口的上级单位的专业性培训,由各部门自行安排。
2、各级领导干部每5年参加培训时间不少于3个月,专业技术人员和管理人员平均每年接受继续教育脱产时间不少于12天。学习时间可以集中使用,也可以分散使用。
3、继续教育登记从连续脱产学入。人事处为具有中专以上学历或初级以上专业技术职务的在职专业技术人员和管理人员建立专业技术人员继续教育登记证书,专业技术人员和管理人员在接受继续教育后,应在办班结束后1个月内持继续教育登记证书及培训结业证明到人事处登记备案。并作为今后职务晋升、提拔使用及技术职务评聘的重要依据。
4、凡参加各类培训的人员,需到人事处备案,方可按规定报销培训费用。
(二) 学历教育
1、参加在职学历教育人员必须坚持四项基本原则,具有良好的思想品德,作风正派,遵纪守法,身体健康。年龄在40周岁以下,在中心工作三年以上,连续三年年度考核评为合格以上,且应选择与本职工作相关的专业,报考的学校必须经国家教委正式批准。
2、职工参加学历教育,需本人提出书面申请,部门负责人签署意见后报人事部门审核,经主管教育的领导批准,中心领导班子研究同意后方可报考。攻读博士学位的由中心