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公司与员工须要签订劳动合同,那么签订公司与员工劳动合同须要留意什么呢?以下是在第一范文网小编为大家整理的公司与员工劳动合同范文,感谢您的阅读。
公司与员工劳动合同范文1
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
身份证号:
甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本劳动合同。
第一条、合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年__月日至年月日止,共年。
其次条、乙方享有的工作条件与办公设施
,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
,向乙方供应必要的办公用品与设施条件。
,包括参与各种行业研讨和培训会。
第三条、乙方工作岗位、工作酬劳和福利
。
、业务实力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。
,保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币,若合同签署后,遇甲方工作须要,须要调整乙方的工作岗位,则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。
、婚嫁等假期,详细标准见《公司考勤管理规定》。
第四条、工作纪律
、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理与人事调度。
,正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条、劳动合同的履行和变更
,全面履行各自的义务。
,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。
、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
,劳动合同接着有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。
第六条劳动合同的解除和终止
,可以解除劳动合同。
,可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。
,甲方可以随时解除聘用合同。
(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)假公济私,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严峻影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。
,甲方不能终止或解除聘用合同:
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
,甲方应向乙方支付经济补偿:
(1)甲方依据第六条4款,第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
(2)乙方依据第六条款解除劳动合同的;
,按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
,甲方在解除聘用合同的同时,必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。
,甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用,对其进行专项培训的,可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限。若乙方违反约定,应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理方法》。
、乙双方签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司与员工劳动合同范文2
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
身份证号:
甲乙双方依据xx年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。
其次条乙方享有的工作条件与办公设施
,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
,向乙方供应必要的办公用品与设施条件。
,包括参与各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利
,聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
、业务实力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。
,保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币,并向乙方供应各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后,遇甲方工作须要,须要调整乙方的工作岗位,则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。