文档介绍：山东大学
硕士学位论文
企业人力资本投资行为的理论分析
姓名:徐慧
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:魏建;侯风云
20040420
论文作者签名:——导师签名:——日原创性声明关于学位论文使用授权的声明献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本承担。日期:学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:
中文摘要人力资本投资收益理论是劳动经济学中的一个重要问题,对其的研究则可以从多个视角进行。本文是从企业的角度出发,研究企业作为投资主体对其员工进行人力资本投资行为。企业的人力资本投资一般可以通过两种方式进行;在职培首先关注了企业的在职培训行为,认为企业只会为特殊技能的人力资本进行投资。后来的经济学者对企业也会为一般技能培训付费的现象进行了分析,并存在着信息不对称、员工效率差异以及特殊技能权重等解释。在此基础上,本文首先从人力资本在员工转换工作时受到损失的可能性角度重新界定了一般技能和特殊技能,并将技能分为三种:通用的一般技能、行业专用的技能与企业专用的技能。而企业之所以对行业专用的一般技能培训进行投资,可以从信息成到解释。企业对特殊技能培训的投资在考虑制度因素下,可能会由于双边垄断而目前对于干中学问题的研究,多集中于经济增长理论中。由于企业也为员工的干中学支付了机会成本,所以干中学也属于企业人力资本投资理论的一部分。一方面,员工由于干中学而提高了自己的人力资本,这会使企业得到其边际产出与工资差的剩余,从而弥补其机会成本,并得到收益。但另一方面,企业也可能因为员工更熟悉某项技能而放弃使用新技术,企业的收益也可能会下降。由于干中学在增加入力资本方面的差异性以及人的异质性等原因,企业对员工干中学而积累起来的人力资本的激励很容易出现不足,这将导致企业的收益率的下降。在职培训与干中学之间也存在着一定的联系。在职培训机会多的企业,对高技能的人才更具吸引力,从而员工之间相互学习的机会就会增多,员工的人力资本会通过双重作用得到增加。而工资的提高对于在职培训和干中学可能起着相反的作用。关键词:在职培训;一般技能;特殊技能;干中学本、员工对于培训的态度、契约、不确定性以及企业控制者的效用函数等方面得造成投资的不足。训和干中学。山东大学硕士学位论文
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企业人力资本投资行为的理论分析“质量”因素——知识、技能、健康等因素日益受到了重视。尽管这些分析并没自从世纪年代以来,魅返靥岢觥叭肆ψ时尽的概念并对其进行系统的分析以来,把人作为一种资本的观念逐渐被人所接受,经济学中对人的理解不再只是单纯的“体力”供给者,更广泛地,人的有涵盖人的全部社会价值,对人的经济学假设依然受到了质疑,但是毫无疑问,人力资本理论在诞生后得到了迅速的发展。这种理论影响到了经济学的很多分支,具体说来,目前人力资本理论的研究方向主要集中于以下几个方面。力被假定是同质的,即在资本一定的条件下,相同数量的劳动投入应该产生相同数量的产出。但是,经济学家对现实的实证研究表明,这个生产函数在许多问题上解释力不足。库兹涅茨对美国的要素投入增长率与产出增长率进行了实证的分析,发现后者要远远高于前者,也就是说,经济增长并不能完全由资本和劳动力投入增长来解释,这种现象被称为“库兹涅茨之谜”。为了解释经济增长中的这些问题,人力资本便被引入了经济分析,且发挥着越来越重要的作用。而当代的经济增长理论中,人力资本更是占据了相当重要的部分。褪前讶肆ψ时局鸩侥谏缴校沟镁迷龀だ砺鄄欢发展中国家,资本相对稀缺,而劳动力资源却十分丰富。那么在获得资本的成本较高的情况下,如何提高劳动力的素质,使其数量优势转化为质量优势,则构成了发展经济学的一个重要课题。肆ψ时居胧杖敕峙洹2煌纳K匾5玫讲煌问降幕乇ǎ时取得利润、资源取得租金、劳动取得工资。由于人力资本强调的就是劳动力的质量方面,所以相应的,劳动者的工资也反映了其人力资本的差异。为什么不同的劳动者的收入不同铀姑芸J嫉木醚Ъ揖褪酝纪üぷ餍灾省⑸缁嵯肮摺⒅力与能力等各方面的因素进行解释,而人力资本无疑是收入分配的重要影响因一、引言经济学中对人的理解已经比过去深刻的多。肆ψ时