文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
基于核心竞争力的企业文化研究
姓名:汪亚莲
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:刘小怡
20060501
⑥摘要在经济全球化的浪潮中,中国企业正面临着前所未有的竞争压力,如何有效地提高中国企业的竞争力,使企业能够在激烈的竞争中生存发展,愈来愈成为所有企业都必须正视的重大课题。面对激烈的竞争和挑战,企业文化建设对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用,越来越受到人们的重视。本文通过研究知识经济背景下企业文化建设对提升核心竞争力的重要作用,提出如何利用企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革,创建基于核心竞争力的企业文化,利用文化力提高核心竞争力。本文共分为四部分。第一部分为导论,第二部分论述了企业文化建设对核心竞争力发展的重要作用。首先提出企业核心竞争力的层次结构和组成要素,在此基础上,提出企业文化的诊断和评价体系。然后从理论和实证分析的角度说明企业文化建设促进企业核心竞争力的发展,提出企业文化是企业核心竞争力的基础,是企业长久竞争优势的源泉,丽提高企业核心竞争力是企业文化建设的落脚点和归宿,是企业文化创新和变革的目标。第三部分分析了我国企业文化建设的现状。这部分在前面理论分析的基础上,结合我国企业文化建设对核心竞争力发展作用的现状,分析了我国企业文化建设过程中出现的问题及原因。第四部分是政策建议,在前面理论分析和实践分析的基础上,进一步揭示了创建基于核心竞争力的企业文化的重要意义,提出我国企业面向知识经济如何创建基于核心竞争力的企业文化的对策,从而对我国企业的发展有所启示。关键词:企业文化;企业核心竞争力;知识经济顽士学住论文’
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嚣蹴∽譬⑧作者签名:;毒面篷作者签名::;毒强篷日期:珈月华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文版权使用授权书日期:瓸年日规定享受相关权益。匦壶论塞理奎卮澄蜃┕缟鷌旦二生┤吆本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘狻敝腥姆⒉迹⒖砂础罢鲁獭敝械硕士学位论文’
第碌悸问题的提出近年来,经济需求的增长随着社会的发展,越发显示出明显的文化导向,这种社会及美学等人文精神为中心,正如美国学者托夫勒所说的,由原来的满足少数基等人倡导开始,直到今天,仍是企业管理体制的基本框架。其主要特点是职务分等,人的职、权、利统一起来,形成纵横交错、程序井然的组织管理体系。但它的基调随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的发展,特别是我国已加入企业界双向渗透的趋势日益加强:一方面外国企业,尤其是大型跨国公司,以各种形式大量涌入我国;另一方面,我国企业也纷纷跨过国界,走向世界,这是符合世界经济发展潮流的。这意味着经济机遇的空前增多,同时也意味着企业之间的竞争也更加激烈。中国企业在这个机遇与挑战并存的角逐中,无论是内部管理制度的创新,还是外部营销模式的创新,无论是设计企业长远发展战略,还是谋划短期市场竞争对策,都常常不可避免地触及到一系列需要认真思考的问题:如何科学的管理现代企业如何使自己的产品为大多数顾客满意绾渭し⒊鲈惫ぷ畲蟮幕⋯⋯实际上,上述话题都属于企业文化的范畴。所谓企业文化,指的是一个企业的行为规范和共同的价值理念,它能在最好的企业管理制度失灵的时候,发挥出独到的、有效的管理作用。同时,企业文化不仅是一种管理方法,也是一种象征企业灵魂的价值导向,反映了一种从事物质生产的精神气质,一种类似于宗教信仰的、精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。文化导向逐渐的由原来的注重经济价值,以经济消费为中心转移到以心理、道德、本物质需求的经济,转变为力求满足无止境的精神需求的经济。企业管理也显示出一种“软性化”趋势。世纪初,现代企业的雏形中带有十分明显的家长制管理模式,所有者与管理者一身兼任,管理权力不受限制,管理层次简单,缺乏明确的专业和岗位分工,管理制度也没有经过成