文档介绍：医院员工请假制度管理规定篇1
第一条加强职工请假和考勤管理,是巩固劳动纪律、维护良好的医疗工作秩序、高效率满负荷地完成各项任务的重要保证。
第二条北京大学首钢医院的每名职工,都必须自觉遵守和执行请假和考勤的各项规定,各级领导要自觉遵守并经常组织所属职工学习与贯彻本制度。
第三条职工请假的假别可分为下列十二种:
(一)事假;
(二)病假;
(三)婚假;
(四)丧假;
(五)工伤假;
(六)产假;
(七)计划生育假;
(八)探亲假;
(九)公假;
(十)年休假;
(十一)台胞台属接待假;
(十二)其它假。
第四条职工请假必须由本人于请假前履行请假手续,填写《职工请假单》(探亲假填写《职工探亲假申请审批表》),按请假单所列项目填写齐全,包括写明请假假别和理由,起止日期和天数,并附有关证明,向科室主任提出申请。如确因急病、急事,且居住地离工作单位路途较远等特殊情况,事先确实不能亲自办理请假手续时,可在班前用电话或委托他人向科室主任请假,经批准的请假,事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况,不得用电话或委托他人代为请假。
职工在班中遇有急病、急事等特殊情况需请假时,也要办理请假手续。
凡未履行请假手续或虽履行了请假手续,但未经科室主任同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的,均按旷工处理。
第五条职工请假期满,因特殊情况需续假时,应于假期期满前向科室主任办理请假手续,续假未准的应按时上班。
经批准后的请假单连同有关证明,由请假者及时交本科室考勤员作为考勤依据。
第六条职工每次请假不满一小时,以一小时论;一小时以上不满二小时,按二小时论。以此类推。
第七条职工因各种假全月缺勤的,按无资假、有资假顺序记录考勤;全月缺勤小于或等于十一天时,按无资假、有资假、出勤的顺序记录考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有资假、无资假顺序记录考勤。
第八条各种假别的具体规定如下:
(一)事假
1、职工请事假,须于请假前一天办理请假手续,特殊情况按本办法第四条规定办理。
2、职工请事假在七天或以内的,由科室主任批准;七天以上至两个月或以内的,由医院劳动人事部门批准;三个月或以内的,由医院主管院长批准;副科级及以上领导请事假三个月或以内的,由医院主管院长批准。
3、职工请事假期间遇有病、丧、产假等假别时,按实际发生日期和假别改假处理。
4、职工利用工作时间参加各种业余爱好者协会组织的活动、家属区或街道的义务治安联防以及非经组织安排的机动车培训班学习,按事假处理。
5、职工请事假,在一个年度内原则上不得超过三个月(不含归侨、侨眷职工因私事短期出国)。
6、职工请事假期间停发工资。
(二)病假
1、职工因病或非因工负伤休假,凭北京大学首钢医院院医室开具的因病或非因工负伤休假证明,于休假前向科室主任办理请假手续,经同意签认后方可休假。住院治疗的职工可于出院后补交病假证明。
2、职工到本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院的专科门诊就诊后开具的诊断休假证明,休假前必须到北京大学首钢医院院医室进行签认。签认时应向院医室提交病历和诊断证明等相应的医疗文件,必要时院医室有权组织专科会诊后,再对其休假证明进行签认,无院医室的签认假条无效。职工在本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院因病或非因工负伤住院,由住院医生开具的休假证明有效。
3、职工因病或非因工负伤休假,按诊断休假证明的起止日期执行,不得间断使用。但休假期间本人确因工作需要上班的,需经科室主任批准并签证。无领导批准并签证,间断后并超过诊断休假证明日期的天数,按事假处理。
4、职工发生急病、重病,如确实不能到北京大学首钢医院或本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院就诊时,经当地就近公立医院,或相当乡级或以上医疗单位诊断证明必须休假,且确实不能事先履行请假手续的,应于病假开始的当日内写信或发电报(以邮戳或发电报日期为准)或打电话向科室主任请假,并于上班后当日内补办请假手续。
5、北京地区的急诊休假证明三天有效,外省市的急诊休假证明七天有效。特殊情况(如骨折断肢、重病住院等)须经医院劳动人事部门审查批准。
6、职工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的感染等所休假的天数,一律按事假处理。
7、职工因打架斗殴致伤造成的休假,不论其是否持有医务部门的休假证明,一律按事假处理。
8、职工发生非因工交通事故的休假,经公安交通部门裁定的,按公安交通部门裁定的意见处理,未经公安交通部门裁定的,凭院医室的病假证明按病假处理。
9、职工工作时间内到本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院看病,事前应向科室主任请假,每