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甲方:
乙方:
签署地址:
签署时间:
合同编号:
福建省女员工特别包庇专项集体合相同本
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省公司女员工劳动包庇条例》等有关法律规矩,单位行政与单位工会经充分的同等商讨,获得全都见解,共同签署单位女员工特别包庇专项集体合同。
第一条本合同是两方促使单位进展,提升科学管理,成立友善劳动关系方面应恪守的行为规范和共同准则。
其次条单位应试虑自己的特色,依据工作需要执收和使用女员工。单位与女员工成立劳动关系时,两方必要定阅劳动合同,采纳男女同工同酬。单位举行改组、改制时,对能胜任原工作的女员工,不得无故反对使用或聘任。
第三条单位不得以女员工成婚、怀胎、生育、哺乳等为由,降
低其基本薪资、或停止、排除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、
哺乳期未满的,劳动合同的限期自动连续至孕期、产期、哺乳期满。
第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其余福利方面,应当男女同等,单位应有方案地对女员工实行职业教育及技术培训。
第五条单位应增强对女干部的选拔、培育和使用。单位员工代表大会中女代表应与女员工所占的比率相适宜;单位的董事会、监事会中应有女员工代表。
第六条单位应依据女员工的生理特色和所从事工作的职业特色,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女员工给予特别包庇,
并确立专人负责女员工劳动包庇工作。
第七条单位应增强对女员工劳动安全卫生学识的培训,女员工组织应协作单位行政,宣扬女员工卫生保健及妇科防治学识,增添女员工自我包庇意识和实力。
第八条单位在进展生产的同时,应逐渐改良女员工劳动卫生条件,建立女员工成立哺乳室、卫生室、孕妇休息等包庇设备,对任职女员工每个月发放_____元的卫生费或卫生用品。
第九条单位按规定一至两年起码组织女员工举行一次妇科常有疾病检查。花费由单位负担,检查光阴视这劳动光阴。
第十条从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第三级
体力劳动强度作业的女员工在月经时期,经自己提出,单位应当为其部署其余劳动。
第十一条从事持续四小时以上站立劳动的女员工在月经时期,经自己提出,单位视详尽情况部署其余适合的工间休息。
第十二条单位不得部署女员工在孕期、哺乳期从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的,应当予以调理。
第十三条女员工怀胎7个月以上(含七个月,下同)或许在哺乳期内的,用人单位每日应当在工作光阴内部署其一小时的休息或许哺乳光阴(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿增强二特别钟),不得部署其延长工作光阴和晚班劳动并扣除相应的劳动定额。
第十四条女员工妊娠时期在医疗保健机构约定的劳动光阴内
举行产前检查(包含妊娠十二周内初查),应算作劳动光阴。
第十五条女员工产假为90天;难产的,增强产假15天;多胞胎
生育的,每多生育一个婴儿,增强产假15天。晚育并领取《独生儿女父亲母亲光彩证》的,女员工产假为135天至180天,男方在本单位照看假为七至十天。
第十六条女员工怀胎流产的,依据从事人工停止妊娠手术资历的医疗保健机构或许方案生育技术服务机构的证明,享有产假。怀胎三个月之内流产的,产假为15天至30天;怀胎三个月至七个月之内流产的,产假为42天;怀胎七个月以上流产的,产假为90天。
第十七条女员工怀胎七个月以上或产假期满,经自己申请、单位同意,能够请产前假或哺乳假(哺乳假至婴儿一周岁)。女员工休产前假、哺乳假时期,薪资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,其实不得低于当地最低薪资标准。
第十八条单位应当依法参加生育保险,并按规定对生育女员工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
第十九条有人单位还没有办理生育保险的,应当依据女员工自己上年度月均匀薪资支付其法定产假时期生育津贴,并依占有关规定支付女员工生育的有关花费。
其次十条经县级以上医疗单位证明,患有严重更年期综合症的女员工,单位可给予照看,暂时调做其余适合的工作或酌情减少工作量。
其次十一条为保证本合同的执行,合同两方应成立人数平等的
监察小组,起码每半年对合同的执行情况举行一次结合检查,并将检
查结果向职代会通告。
其次十二条本合同自奏效之日起有效期为______年。
其次十三条本合同经员工代表大会研究经过,两方署名后十天
内,将本合同一式三份劳动保障行政部门审察。
单位:_____________
单位工会
:_________
首席代表
(署名盖印
)
首席代表
(署名盖印
)
_____年____月___日
_____年____月___日