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1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作阅历,这些在简历上都有。其实,企业最期望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深化争辩的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学****无关,也可以和学****有关,但要突出乐观的共性和做事的力量,说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌,求职者要敬重考官,在回答每个问题之后都说一句“感谢”,企业宠爱有礼貌的求职者。
 
 
 
 
2、你觉得你共性上最大的优点是什么?
回答提示:镇静冷静、条理清楚、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实****工作,使我适合这份工作。
 
 
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不期望听到直接回答的缺点是什么等,假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、格外懒、脾气大、工作效率低,企业确定不会录用你。确定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”,有的人以为这样回答会显得自己比较精彩,但事实上,他已经岌岌可危了。企业宠爱求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最终再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业宠爱聪慧的求职者。
 
 
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明肯定要加班,只是想测试你是否情愿为公司奉献。
回答样本:假如是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,削减不必要的加班。
 
 
5、你对薪资的要求?
回答提示:假如你对薪酬的要求太低,那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高,那又会显得你重量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱,他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。
 
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我留意的是找对工作机会,所以只要条件公正,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特殊感爱好。因此,我期望公司能依据我的状况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:假如你必需自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不期望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感爱好的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是宠爱有进取心的应聘者,此时假如说“不知道”,或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我预备在技术领域有所作为”或“我期望能依据公司的管理思路进展”。
 
 
7、你伴侣对你的评价?
回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的伴侣都说我是一个可以信任的人。由于,我一旦答应别人的事情,就肯定会做到。假如我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
 
 
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不宠爱说“没问题”的人,由于其很留意员工的共性和创新力量。企业不宠爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,由于体现出你对学****的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。
 
 
9、假如通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发觉工作不适合我,有两种状况:①假如你的确宠爱这个职业,那你就要不断学****虚心向领导和同事学****业务学问和处事阅历,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争削减差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发觉适合你的,你宠爱的职业,那样你的进展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
 
 
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应当怎么做?
回答提示:①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配,同时私底下找机会以请教的口吻,动听地表达自己的想法,看看领导是否能转变想法。②假如领导没有接受我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种状况,假如领导要求的方式违反原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不迟疑地再向上级领导反映。
 
 
11、假如你的工作消灭失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
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回答提示:①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无力量负责,期望单位挂念解决。②分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要相互提携共同完成工作,劝慰同事并且挂念同事查找缘由总结阅历。③总结阅历教训,一个人的一生不行能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训,并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致消灭了本可以避开的错误。
 
 
12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
 
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,由于沟通是解决人际关系的最好方法,但结果会有两种:①我的主管领导生疏到自己的错误,我想我会视具体状况打算是否原谅他。②他更加变本加厉的来威逼我,那我会毫不迟疑地找我的上级领导反映此事,由于他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
 
 
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流淌,应当支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应当反对。
 
 
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会听从领导的指挥,协作同事的工作。②我会从自身找缘由,认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,假如是这样的话我会努力改正。③假如我找不到缘由,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就准时改正。④作为优秀的员工,应当时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学****我信任,他们会观察我在努力,总有一天会对我微笑的。
 
 
15、假设你在某单位工作,成果比较突出,得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你预备怎么办?
回答提示:①成果比较突出,得到领导的确定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的爱好爱好。③工作中,切勿损害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
 
 
16、你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与?
回答提示:自费参与,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
 
 
17、你对于我们公司了解多少?
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回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意转变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
 
 
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,假如是无阅历者,可以强调“就算职种不同,也期望有机会发挥之前的阅历”。
 
 
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
 
 
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:①假如你可以的话,试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,马上就可以上岗工作”。②企业很想知道将来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的力量,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量,给组织带来高效率和更多的收益”。企业宠爱求职者就申请的职位表明自己的力量,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
 
 
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应力量强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
 
 
22、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被拒绝掉,由于他的爱好是深海潜水。主考官说:由于这是一项单人活动,我不敢确定他能否适应团体工作。
 
 
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出四个优点和一个格外格外格外小的缺点(可以埋怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
 
 
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
 
 
25、宠爱这份工作的哪一点?
回答提示:信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通便利,工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思考出这份工作的与众不同之处,信任在面试上会大大加分。
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26、为什么要离职?
回答提示:①回答这个问题时肯定要当心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避开对公司本身主管的批判,避开面试官的负面心情及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学****进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学****或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是乐观正面的。②我期望能获得一份更好的工作,假如机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
 
 
27、说说你对行业、技术进展趋势的看法?
回答提示:企业对这个问题很感爱好,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深化了解才能产生独特的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,进展状况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
 
 
28、对工作的期望与目标何在?
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学****目标的人通常学****较快,对于新工作自然较简洁进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我肯定会努力学****而我信任以我认真负责的态度,肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面略微修改一下就可以了。
 
 
29、说你的家庭?
回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况,探究隐私,企业不宠爱探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的乐观影响。企业最宠爱听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和谐,虽然我的父亲和母亲都是一般人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特殊勤劳,他的行动无形中培育了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人和善,对人热忱,特殊乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也始终在教育我做人的道理。企业信任,和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
 
 
30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业宠爱问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者:连续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的力量来说,我信任自己是可以胜任的,只是缺乏阅历,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学****力量很强,我信任可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
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”企业宠爱能够奇妙地躲过难题的求职者。
 
 
31、你观赏哪种性格的人?
回答提示:诚恳、不死板而且简洁相处的人、有“实际行动”的人。
 
 
32、你通常如何处理別人的批判?
回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则状况更糟,不过我会接受建设性的批判。②我会等大家冷靜下来再争辩。
 
 
33、怎样对待自己的失敗?
回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我信任我有其次个机会改正我的错误。
 
 
34、什么会让你有成就感?
回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。
 
 
35、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。
 
 
36、你为什么情愿到我们公司来工作?
回答提示:对于这个问题,你要格外当心,假如你已经对该单位作了争辩,你可以回答一些具体的缘由,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司诞生在同样的时代,我期望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司始终都稳定进展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供应一个与众不同的进展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的将来有了较为具体的远景规划。
 
 
37、你和别人发生过争吵吗?你是怎样解决的?
回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决冲突是一个协作团体中成员所必备的力量。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世力量。在没有外界干涉的状况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。
 
 
38、问题:你做过的哪件事最令自己感到傲慢?
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回答提示:这是考官给你的一个机会,让你呈现自己把握命运的力量。这会体现你潜在的领导力量以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的学问、你的社交力量和综合表现。
 
 
39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满足,可是始终达不到群众得满足,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何生疏它,乐观应对,妥当处理。(2)其次,我会反思一下客户不满足的缘由。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。(3)再次,依据缘由实行相对的对策。假如是自己确有不周到的地方,依据服务规定作出合理的支配,并向客户作出解释;假如是客户不太了解政策规定而造成的误会,我会向他作出进一步的解释,消退他的误会;假如是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。(4)再次,我会把整个事情的处理状况向领导作出说明,期望得到他的理解和支持。(5)我不会由于客户投诉了我而丢失工作的热忱和乐观性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满足的职员。
 
 
40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中消灭一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备,任何困难都是可以克服。
分析:一般问这个问题,面试者的期望就比较大了,由于已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不行避开的问题。其次,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否供应这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
 
 
41、假如我录用你,你将怎样开展工作?
回答提示:①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。②可以尝试接受迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关状况进行了解和生疏,接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最终依据方案开展工作。”。
分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力量和方案性、条理性,而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,假如引导了几次仍旧是回避的话,此人确定不会录用了。
 
 
42、你期望与什么样的上级共事?
回答提示:①通过应聘者对上级的“期望”可以推断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的期望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应当多要求自己尽快生疏环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
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分析:这个问题比较好的回答是,期望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够马上指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
 
 
43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应当怎么做?
回答提示:①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配;同时私底下找机会以请教的口吻,动听地表达自己的想法,看看领导是否能转变想法。②假如领导没有接受我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种状况,假如领导要求的方式违反原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不迟疑地再向上级领导反映。
 
 
44、与上级意见不一是,你将怎么办?
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示,在这种状况下,我会听从上级的意见。”②假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会听从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我期望能向更高层领导反映。”
分析:这个问题的标准答案是思路①,假如用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部状况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
 
 
45、你工作阅历欠缺,如何能胜任这项工作?
常规思路:①假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明聘请公司并不真正在乎“阅历”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作阅历方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉,实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学****力量,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦力量和适应性以及学****力量(不是学****成果)为好。
 
 
46、您在前一家公司的离职缘由是什么?
回答提示:①最重要的是:应聘者要使找聘请单位信任,应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。②避开把“离职缘由”说得太具体、太具体。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系简单”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人缘由”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是由于这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很圆满,但还要面对显示,重新查找能发挥我力量的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者把握了规律后,对面试的具体状况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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