文档介绍：人力资源管理
丁扬阳
2001年9月
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人力资源管理第一讲
管理=get things done by others通过别人办好事
2001年9月
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人力资源管理第一讲
课程内容
第一讲人力资源管理导论
第二讲人力资源规划
第三讲工作分析与工作设计
第四讲员工招聘与录用
第五讲员工培训
第六讲绩效考评
第七讲奖酬制度设计原理
第八讲奖酬制度
2001年9月
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人力资源管理第一讲
第九讲职业发展
第十讲企业文化
第十一讲人力资源战略
第十二讲劳动关系与民主管理
第十三讲劳动环境与福利
第十四讲跨国公司的人力资源管理
第十五讲人力资源管理的系统论
第十六讲面临的挑战
2001年9月
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人力资源管理第一讲
课程成绩:
考勤10%
发表讨论情况 20%
作业 20%
考试 50%
2001年9月
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人力资源管理第一讲
第一讲人力资源管理导论
2001年9月
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人力资源管理第一讲
一、人力资源的含义:
一)概念:(P5)人力资源是指:能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总职,它包括数量和质量两个方面。人力资源总量= 人力资源数量×人力资源平均质量
2001年9月
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人力资源管理第一讲
1、宏观上
数量
质量
结构
2、企业
数量企业人力资源率= 企业HR总量/企业总员工数
质量
2001年9月
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人力资源管理第一讲
分类
P9 蓝领/白领

另外:
一般员工与管理人员,
监督与管理的区别
2001年9月
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人力资源管理第一讲
(二)理念
理论发展员工观注重
科学管理法机械人,经济人劳动能力
人际关系学说社交人劳动愿望
人力资源管理复杂人,特别是自我实现人劳动能率
2001年9月
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人力资源管理第一讲