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第一篇:员工入职合同模板汇总
员工入职合同模板汇总6篇
现今很多公民的维权意识在不断增加,合同在生活中的运用越来越广泛,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是我为大家整理的员工入职合同6篇,盼望对大家有所关心。
员工入职合同篇1甲方:
乙方:身份证号码:
根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为〔年/月〕,自年月日起至年月日。
2、乙方工作任务如下:
3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务,遵从甲方支配,按时按量完成甲方支配的工作任务
4、劳动酬劳:
甲方按元〔人民币〕/月〔大写:元整〕
5、协议的解除变更续签:
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
②经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
③甲方违背协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议
④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方
⑤任何一方违背本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年月日
员工入职合同篇2甲方:
乙方:身份证号码
经双方同等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成果达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。〔亲子活动平安协议书〕
四、乙方的薪资为元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则根据个人表现,依据公司的嘉奖制度给付〕员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放〔若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放〕。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇〔见附件一〕。
七、乙方在职期间,如工作成果突出,公司将赐予额外嘉奖。
八、乙方在职期间,由甲方支配供应午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司赐予补贴〔此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴〕
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖!
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业隐私,并根据甲方工作支配,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请〕,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将按照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违背了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩处。
十五、乙方在职期间,如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职〔觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕,可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方担当相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任
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员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……〕造成不良后果,责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
员工入职合同篇3甲方:
地址:
乙方:身份证号码地址:
经双方同等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成果达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天起先计算,若因个人缘由在一周内提出离职,不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成根据各部门的具体规定给付。〕
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放〔若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放〕。
六、乙方在职期间,如工作成果突出,公司将赐予额外嘉奖。
七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);
八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业隐私,并根据甲方工作支配,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲
方〔经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请〕,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将按照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间,如违背了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩处。十二、乙方在职期间,如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职〔觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕,可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方担当相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间,员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、……〕造成不良后果,责任自负。
十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
员工入职合同篇4甲方:
乙方:身份证号码
经双方同等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成果达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。〔亲子活动平安协议书〕
四、乙方的薪资为元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则根据个人表现,依据公司的嘉奖制度给付〕员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放〔若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放〕。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇〔见附件一〕。
七、乙方在职期间,如工作成果突出,公司将赐予额外嘉奖。
八、乙方在职期间,由甲方支配供应午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司赐予补贴〔此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴〕
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖!
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业隐私,并根据甲方工作支配,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请〕,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将按照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违背了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩处。
十五、乙方在职期间,如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职〔觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕,可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方担当相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……〕造成不良后果,责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
员工入职合同篇5甲方:________________
乙方:________________
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诞生日期:______