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高温之下,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。记者从海南省总工会得悉,海南天气酷热,因此发放高温补贴的月份也较多。2023年海南省高温补贴在4月至10月发放,共7个月,以工作时间为标准每天发10元,共计2100元。
为了加强高温作业、高温天气作业劳动爱护工作,维护劳动者安康及其相关权益,国家安全生产监视治理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合规定的《防暑降温措施治理方法》要求用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
《防暑降温措施治理方法》还指出,高温津贴标准依据经济进展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整,并不包括在最低工资标准范围内,用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。
近年来,省总工会在为基层职工送凉爽活动中反复强调,关心职工不是一句空话,每一个为效劳职工工作生活作出的承诺都要落到实处,全省各企事业单位要快速行动,按标准为职工发放高温津贴。
详细法规
中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白,翻阅相关资料,在全国范围内普遍使用的高温劳动爱护条例,仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行方法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及根本建立工地的高温作业和酷热季节的露天作业”以及“田间作业”,而事实上,在酷热夏季各行各业都有一个防暑降温问题,各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济构造是以第三产业的高度进展为鲜亮特征的,而《暂行方法》根本没有掩盖第三产业。此外,该规定也没有说明,什么温度状况下,员工可以放假休息。更值一提的是,该条例没有规定任何法律责任,即使企业不遵守,它也难以追究企业的法律责任。
尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济构造和就业构造的《暂行方法》进展修改,但这个《暂行方法》依旧“暂行”了整整半个世纪,对高温作业者的关心往往由各地方各单位视状况自行打算。事实上,“高温灾难”一词渐渐融入社会语言体系证明,许多地方还非常缺乏对高温作业者的必要关心,不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”——工人因热而死的,并不多见;更多的是因高温而致伤致病。
由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的大事时有发生,给劳动者身体安康和生命安全造成了严峻损害,成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动爱护工作,维护劳动者安康及其相关权益,2023年6月29日国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行方法》(〈60〉卫防钱字第207号)进展了修订,制定了《防暑降温措施治理方法》,自公布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行方法》同时废止。这条法规也成为了截至目前唯一生效的对于高温劳动爱护具有指导性意见法规。
2023年07月14日,人社部等日前下发通知,要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定,但很多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣,必需严峻查处。
什么样的天气算高温天气?依据2023年四部委联合公布的《防暑降温措施治理方法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众公布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。假如企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时,该方法规定日最高气温到达40℃以上时,应当停顿当日室外露天工作。日最高气温到达37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。
《方法》中明确,日最高气温到达35℃以上、37℃以下时,应当实行换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的`是,因高温天气停顿工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。然而,许多人不知道的是,依据《方法》规定,在高温天气降临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进展安康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业安康检查费用由用人单位担当。
其次,各单位要建立健全防暑降温工作制度。比方采纳良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要留意的是,企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体安康和生命安全。