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“萧何月下追韩信”
“刘备三顾茅庐”
*“得贤者昌,
失贤者亡”
*“为政之要,
惟在得人”
待探讨的问题
在现代的社会、经济背景之下,人才对社会发展的影响/贡献度究竟有多大?
建国以来,人才强国的思想经历了怎样的发展?人才强国战略是在什么样的背景之下提出来的?
人才的概念、范围与判断标准是什么?
怎样才能创造让优秀人才脱颖而出的环境?如何构建吸引和留住人才的强磁场?如何创建科学有效的人才管理机制,充分发挥人才资源的作用?
一.“人才”对于“强国”的贡献度
从社会发展的驱动性因素的角度:
早期阶段——自然资源的获取量和土地的投入量
工业化发展阶段——机器、厂房等物质资本的数量
后工业化阶段以及21世纪的现代信息社会——人力资本
舒尔茨
美国1900年~1957年间物质资本的收益和人力资本的收益
数据
投资额增加
收益值增加
物质资本
人力资本
罗伯特·巴罗
98个国家和地区1960~1985年间人均增长率与人力资本的关系
。
中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究
经济增长(GDP)、人才投入量(专业技术人才数量)、物质资本投入量(全社会固定资产投资总额)回归分析
数据
物质资源投入
专业技术人才投入
弹性系数
普通人力资源和专业技术人才对经济增长的拉动作用
数据
普通人力资源
专业技术人才
弹性系数
人才问题解决决得好坏对中中国有着特别别重要的意义义
“人口大国””--
从“人口大国”转变为““人口强国”
资源较贫乏--
通过人才开发发提升劳动效效率,缓解资源、环境、、发展之间的的矛盾