1 / 86
文档名称:

人才强国战略.ppt

格式:ppt   大小:1,989KB   页数:86页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

人才强国战略.ppt

上传人:wenjun1233211 2021/7/4 文件大小:1.94 MB

下载得到文件列表

人才强国战略.ppt

文档介绍

文档介绍:人才强国战略
1
“萧何月下追韩信”
“刘备三顾茅庐”
2
* “得贤者昌,
失贤者亡”
*“为政之要,
惟在得人”
3
待探讨的问题
在现代的社会、经济背景之下,人才对社会发展的影响/贡献度 究竟有多大?
建国以来,人才强国的思想经历了怎样的发展?人才强国战略是在什么样的背景之下提出来的?
人才的概念、范围与判断标准是什么?
怎样才能创造让优秀人才脱颖而出的环境?如何构建吸引和留住人才的强磁场?如何创建科学有效的人才管理机制,充分发挥人才资源的作用?
4
一.“人才”对于“强国”的贡献度
从社会发展的驱动性因素的角度 :
早期阶段 ——自然资源的获取量和土地的投入量
工业化发展阶段 ——机器、厂房等物质资本的数量
后工业化阶段以及21世纪的现代信息社会 ——人力资本
5
舒尔茨
美国 1900年~1957年间物质资本的收益和人力资本的收益
数据
投资额增加
收益值增加
物质资本
4. 5倍
3. 5倍
人力资本
3. 5倍
17. 5倍
6
罗伯特·巴罗
98个国家和地区1960~1985年间人均增长率与人力资本的关系
经济增长率与其人力资本投入 的相关系数高达0.3 。
7
中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究
经济增长(GDP)、人才投入量(专业技术人才数量)、物质资本投入量(全社会固定资产投资总额)回归分析
数据
物质资源投入
专业技术人才投入
弹性系数
0.66
0.98
8
普通人力资源和专业技术人才对经济增长的拉动作用
数据
普通人力资源
专业技术人才
弹性系数
0.54
3.7
9
人才问题解决得好坏对中国有着特别重要的意义
“人口大国” --
从“人口大国”转变为“人口强国”
资源较贫乏--
通过人才开发提升劳动效率,缓解资源、环境、发展之间的矛盾
10

最近更新

基于FPGA的多通道高速数据采集系统设计共3 4页

培训课程研发心得体会(2) 5页

国有企业领导干部管理体制的改革完善研究十 5页

国有企业投融资风险管理问题与应对策略 4页

国有企业人力资源管理常见问题及优化策略 4页

国内轴承行业发展现状研究 4页

员工评估模板格式 4页

员工激励机制论文范文参考(老师推荐6) 4页

各种申请报告范文 4页

厨房家电项目企业经营战略方案(参考范文) 3页

单片机最小系统设计与制作报告毕业设计 4页

单位制度集锦选集【职工管理】 4页

华为公司的人力资源管理流程 4页

医院人力资源管理存在的问题及对策 3页

初级经济师工商管理考点企业组织结构形式与选.. 5页

创业过程中如何有效管理人力资源 5页

军事理论课论文参考题目 4页

公司项目管理中存在的问题及改进措施(精选5) 10页

公司安全、环保绩效考核管理制度范文 3页

公司HRM解决方案框架 4页

《实验研究法》 29页

体育田径专业毕业论文开题报告 4页

低碳经济背景下的企业可持续发展研究 4页

传统人事管理与现代人力资源开发与管理的联系.. 4页

会计学本科毕业论文开题报告通用7 4页

优秀自行车运动员不同训练手段后血乳酸的评定.. 6页

企业绩效考核的含义与作用版 7页

企业经营建议与思考 6页

企业管理创新论文摘要(15) 4页

芳纶纤维复合材料界面增强的两级实现机制研究.. 2页