文档介绍：人才强国战略
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“萧何月下追韩信”
“刘备三顾茅庐”
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* “得贤者昌，
失贤者亡”
*“为政之要，
惟在得人”
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待探讨的问题
在现代的社会、经济背景之下，人才对社会发展的影响/贡献度究竟有多大？
建国以来，人才强国的思想经历了怎样的发展？人才强国战略是在什么样的背景之下提出来的？
人才的概念、范围与判断标准是什么？
怎样才能创造让优秀人才脱颖而出的环境？如何构建吸引和留住人才的强磁场？如何创建科学有效的人才管理机制，充分发挥人才资源的作用？
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一．“人才”对于“强国”的贡献度
从社会发展的驱动性因素的角度：
早期阶段 ——自然资源的获取量和土地的投入量
工业化发展阶段 ——机器、厂房等物质资本的数量
后工业化阶段以及21世纪的现代信息社会 ——人力资本
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舒尔茨
美国 1900年~1957年间物质资本的收益和人力资本的收益
数据
投资额增加
收益值增加
物质资本
4. 5倍
3. 5倍
人力资本
3. 5倍
17. 5倍
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罗伯特·巴罗
98个国家和地区1960~1985年间人均增长率与人力资本的关系
经济增长率与其人力资本投入的相关系数高达0．3 。
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中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究
经济增长（GDP）、人才投入量（专业技术人才数量）、物质资本投入量（全社会固定资产投资总额）回归分析
数据
物质资源投入
专业技术人才投入
弹性系数
0．66
0．98
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普通人力资源和专业技术人才对经济增长的拉动作用
数据
普通人力资源
专业技术人才
弹性系数
0．54
3．7
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人才问题解决得好坏对中国有着特别重要的意义
“人口大国” --
从“人口大国”转变为“人口强国”
资源较贫乏--
通过人才开发提升劳动效率，缓解资源、环境、发展之间的矛盾
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