文档介绍：劳务派遣与业务外包在企业中的实际运用
劳务派遣实务
我国使用劳务派遣方法的具体情况
企业使用劳务派遣中遇到的问题
企业对劳务派遣产生问题的解决方法
业务外包实务
我国使用业务外包的具体情况
业务外包与劳务派遣的比较
劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由用工单位向派遣员工给付劳动报酬,劳动合同是发生于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。
我国使用劳务派遣方法的具体情况
劳务派遣岗位的特点:
临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位;
辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学****休假等原因无法工作的一定期间,可以由其他劳动者替代工作的岗位
我国使用劳务派遣方法的具体情况
例外:
《劳务派遣暂行规定》第二十五条:外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
注:《劳务派遣暂行规定》第二十二条:用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
我国使用劳务派遣方法的具体情况
用工比例:《劳务派遣暂行规定》第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
我国使用劳务派遣方法的具体情况
劳动合同:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条:劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
注:《劳务派遣暂行规定》第二十三条:劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。
《劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。
我国使用劳务派遣方法的具体情况
同工同酬:《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
注:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
我国使用劳务派遣方法的具体情况
劳务派遣协议:劳务派遣单位与用工单位签订
必备条款
派遣的工作岗位性质和名称
工作地点
派遣人员数量和派遣期限
按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
社会保险费的数额和支付方式
工作时间和休息休假事项
经济补偿等费用
劳务派遣协议期限
劳务派遣服务费的支付方式和标准
违反劳务派遣协议的责任
法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项
我国使用劳务派遣方法的具体情况
用工单位应当履行如下义务:
执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
我国使用劳务派遣方法的具体情况