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第一篇:整治选人用人不正之风
事业成败,关键在人。我党始终以来都特殊重视选人用人。胡***总书记在党的十七大报告中指出:“坚持正确用人导向,依据德才兼备、留意实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度〞。这对组织部门选人用人工作提出了新的要求。为进一步实行党中心的工作要求,深化整治用人上不正之风,进一步提高选人用人公信度,必需坚持预防、监督、查处并举的方针,用强有力的措施加以整治。
一要加强教化,夯实整治用人上不正之风的思想基础。各级党委,特别是各单位“一把手〞,不仅要深化学****和探讨《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学、全面、精确地理解其精神实质,还要全面驾驭相关实施细则,自觉遵守条例规定,打牢整治用人上不正之风的思想基础。
二要深化改革,完善整治用人上不正之风的制度机制。当前,选人用人上确实存在一些问题,都与制度机制不健全有关。党中心先后下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》等都为我们的工作供应了制度保障。针对实际,应当从以下几个方面入手,切实做好各项具体工作。一是扩大选人用人的民主举荐范围及票决范围,使举荐范围及票决范围不仅仅局限于各级领导班子,还可以扩大到一般干部甚至群众;二是扩大选人用人的公示范围,不仅在原任职单位公示,而且要在即将到任的单位公示,甚至在群众中公示,接受全民的监督;三是接着实行公开考试、竞争上岗等竞争性选拔干部
方式,突出岗位特点,留意实力实绩;四是扩大选人用人考察的时间范围,不仅保持7-15天的公示时间,而且在公示之后接着深化原任职单位,对拟用人员进行调查,听取民意,充分驾驭拟用人员的各种状况。
三要拓宽监督渠道,强化监督工作的约束力。监督是防范问题、觉察问题、堵塞漏洞的有效途径。虽然在选人用人方面有监督机制,但实际效果并不特别志向。要建立有权威的监督机制,完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、民众监督干部〞的监督链。逐步落实上级部门派人参加下级党委探讨确定干部任免会议制度,定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督,觉察问题刚好订正。同时,加强言论的监督力度,为制度的贯彻实施营造良好的言论环境。
四要强化查处,严格责任追究。出现用人上的不正之风,既与用人主体价值观念扭曲有关,又与个人利益驱动有关。因此要一方面加强用人主体的自身建设,提高识人用人水平,另一方面加大惩戒力度,对引发不正之风的双方进行肃穆惩办,存在违背规定选拔任用干部问题的,追究到人,追责到位,绝不手下留情,以铁的纪律保证选人用人风清气正。
其次篇:锡盟整治选人用人不正之风座谈会召开
锡盟整治选人用人不正之风座谈会召开
来源:锡盟日报社时间:2023-01-26
1月22日,全盟整治选人用人不正之风座谈会召开,深化学****贯彻全国、全区干部监督工作会议和整治选人用人不正之风座谈会精神,总结全盟整治选人用人不正之风工作状况,沟通工作阅历,分析存在问题,支配部署当前和今后一个时期工作。
会议指出,整治选人用人不正之风,是落实从严治党八项要求的重要抓手,是建设高素养执政骨干队伍的重要保障,是适应组织工作新常态的现实需要,各级组织人事部门要当好党委〔党组〕选人用人的参谋助手,担负起替党委〔党组〕把好关、替人民选好干部的神圣使命,把整治选人用人不正之风各项工作落实到位,在服务组织工作新常态中建功立业。
会议要求,依据中心、自治区党委和盟委部署要求,要着力整治违背干部任用标准、程序问题,抓好动议提名环节、考察考核环节、酝酿探讨环节;要着力整治跑官要官、说情打招呼问题,严惩跑官要官,严管说情打招呼,严查违纪案件;要着力整治“三超两乱〞问题,完善消化方案,吃准把好政策,强化工作措施;要着力整治干部档案造假问题,加快审核进度,认真核实订正,推动规范化建设;要着力整治领导干部违规兼职问题,要严格清理、严格审批、严格管理;要着力整治“吃空饷〞问题,严惩“吃空饷〞现象,规范事业编制聘请权限。
会议强调,要认真贯彻《干部任用条例》,认真落实请示报告制度、全程纪实制度、责任追究制度、日常监督制度,强化组织把关、加强监督问责,健全完善整治选人用人不正之风的制度机制。要留意发挥各级党委〔党组〕的主体作用、各级组织部门的职能作用、教化实践活动好阅历好做法的引领作用,加强组织领导、形成整治合力,切实保障整治选人用人不正之风取得实效。
第三篇:选人用人不正之风自查报告
选人用人不正之风自查报告
第1篇:整治选人用人不正之风事业成败,关键在人。我党始终以来都特殊重视选人用人。胡***总书记在党的十七大报告中指出:“坚持正确用人导向,依据德才兼备、留意实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度〞。这对组织部门选人用人工作提出了新的要求。为进一步实行党中心的工作要求,深化整治用人上不正之风,进一步提高选人用人公信度,必需坚持预防、监督、查处并举的方针,用强有力的措施加以整治。
一要加强教化,夯实整治用人上不正之风的思想基础。各级党委,特别是各单位“一把手〞,不仅要深化学****和探讨《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学、全面、精确地理解其精神实质,还要全面驾驭相关实施细则,自觉遵守条例规定,打牢整治用人上不正之风的思想基础。
二要深化改革,完善整治用人上不正之风的制度机制。当前,选人用人上确实存在一些问题,都与制度机制不健全有关。党中心先后下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》等都为我们的工作供应了制度保障。针对实际,应当从以下几个方面入手,切实做好各项具体工作。一是扩大选人用人的民主举荐范围及票决范围,使举荐范围及票决范围不仅仅局限于各级领导班子,还可以扩大到一般干部甚至群众;二是扩大选
人用人的公示范围,不仅在原任职单位公示,而且要在即将到任的单位公示,甚至在群众中公示,接受全民的监督;三是接着实行公开考试、竞争上岗等竞争性选拔干部
方式,突出岗位特点,留意实力实绩;四是扩大选人用人考察的时间范围,不仅保持7-15天的公示时间,而且在公示之后接着深化原任职单位,对拟用人员进行调查,听取民意,充分驾驭拟用人员的各种状况。
三要拓宽监督渠道,强化监督工作的约束力。监督是防范问题、觉察问题、堵塞漏洞的有效途径。虽然在选人用人方面有监督机制,但实际效果并不特别志向。要建立有权威的监督机制,完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、民众监督干部〞的监督链。逐步落实上级部门派人参加下级党委探讨确定干部任免会议制度,定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督,觉察问题刚好订正。同时,加强言论的监督力度,为制度的贯彻实施营造良好的言论环境。
四要强化查处,严格责任追究。出现用人上的不正之风,既与用人主体价值观念扭曲有关,又与个人利益驱动有关。因此要一方面加强用人主体的自身建设,提高识人用人水平,另一方面加大惩戒力度,对引发不正之风的双方进行肃穆惩办,存在违背规定选拔任用干部问题的,追究到人,追责到位,绝不手下留情,以铁的纪律保证选人用人风清气正。
第2篇:选人用人自查报告关于选人用人自查报告
选人用人自查报告(一)
市局党组:
为深化实行市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》,我局党组高度重视,细心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未觉察违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下:
一、主要做法
(一)认真学****贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学****领悟和实行工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教化培训。一是加强业务学****练好基本功,提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手〞认真带头学****条例》,熟识《条例》的基本内容,娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学****驾驭选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的“明白人〞。二是加强宣扬。让宽阔干部群众了解《干部任用条例》,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会气氛。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格依据《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执
行。
(二)严格执行《干部任用条例》,选准用好干部。
严格依据《条例》规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定,制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责,在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法,尽量扩大征求看法范围。在考察方式上,实行个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录,力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与,并进行指导,对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前,在全局范围内进行为期7天的公示,并书面报告市局人教科,坚持有反映看法必查证,对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。
(三)遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作则,在干部任用中坚持依据《条例》规定的程序和纪律办理,在提名、探讨等各个环
节上,认真听取各方面的看法,不搞个人说了算。几年来,我们在干部人事工作中,坚持“五公开〞(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开),落实群众在干部工作中的“四权〞(知情权、参与权、选择权、监督权),使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。
(四)严格选拔任用。在选人用人过程中,我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主举荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素养强、敬业精神强、工作实力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格依据干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主,严格经过探讨提名、举荐、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预报或公示,没有临时动议状况。
二、民主评议状况
20**年4月24日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张,收回33张,其中“好〞字档次32张,%。
三、存在问题和缺乏
近年来,我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探
索和尝试,取得了确定的成效。与中心新的要求、方向是一样的,在内容上是一脉相承的,但在实践过程中觉察还存在一些问题。一是个别干部思想相识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、下一步预备
我局将以此次选人用人检查活动为契机,进一步实行《干部任用条例》及有关规定,接着深化干部人事制度改革,进一步完善民主举荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度,规范干部任用提名制度,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历,努力形***尽其才,充溢活力的用人机制。培育好、选配好、运用好干部,为工商事业的进展供应坚毅的组织保证。
选人用人自查报告(二)
为深化实行县委组织部下发的《关于开展选人用人工作自查的通知》,进一步提高选人用人公信度,认真比照《关于开展选人用人工作自查的通知》的规定和要求,立足自身实际,对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查状况汇报如下:
一、基本状况
在选拔干部任用干部过程中,认真实行了《干部任用条例》和“四项监督制度〞中的干部选拔任用制度,刚好组织单位干部组织学****和宣扬中心和省、市委换届纪律,特
别是“五个严禁、17个不准、五个一律〞的纪律要求。推动了干部队伍的年轻化、学问化、专业化,建设一支认真实践“三个代表〞重要思想的党政领导干部队伍。
二、选拔任用干部的主要做法
一是加强《干部任用条例》、“四项监督制度〞的学****教化,认真贯彻执行《条例》及有关规定。首先,镇党委多次召开党委大会,对《干部任用条例》进行了深化的学****每个领导干部都作了具体的记录,并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行探讨,加深对《条例》内涵的理解,使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的相识。其次,我镇在实际工作中,始终依据《条例》中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选拔任用工作程序,做好民主举荐、组织考察、探讨确定等方面的具体工作,认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定,并把相关资料建档保存,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用真正得民心、顺民意;二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行状况监督检查,进一步扩大干部工作中的民主,进一步规范我镇干部选拔任用工作,防止和订正工作中的不正之风,建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推动了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化,真正把领导班子建设成高素养的领导干部队伍;三是镇党委严格依据