文档介绍：文件名称
人事部经理岗位职责
文件类型
管理类文件
文件编号
DAHT-0005
持有权限
经理级以上
生效日期
2013年8月1日
页数
共1页
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向总经理经理
提出合理化建议。
2、根据酒店人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系制订包括招聘、劳动合同、
培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操
作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职、
离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动
争议等等。
4、贯彻执酒店各类人事管理决定,根据酒店有关规定,按时定期向总经理报送各类人事、劳资、
培训等相关方案和报表。负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。
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5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。营造良好的企业文化氛围;负责收
集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动。
6、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤
考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理。
7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事
关系。
8、负责对外宣传酒店的人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境。
9、做好酒店职能部门组织机构设置、相关职责分配以及职责说明书的编写。
10、完成领导其他临时安排的工作。
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