文档介绍：文件名称
员工入离职管理办法
文件类型
管理类文件
文件编号
DAHT-0021
持有权限
经理级以上
生效日期
2013年5月1日
页数
共 4 页
1、目的:
为规范员工招聘、入、离职的相关程序和要求,有效合理的利用人力资源,明确认识录用入、离职过程中相关部门的权限职责。
2、范围:
适用于公司全员。
3、职责:
公司总经理负领导责任。
东滶·豪庭酒店管理有限公司
人力资源部负责本制度的执行检查监督工作。
各形象店总经理(店长)负各店领导责任。
全体员工负责具体执行。
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4、具体要求:
。
,人力资源部总监定期检查各部门人员状况做出人员调配
及招聘计划。
。所有应聘人员由人力资源部负责面试,管理人员及技术岗位
由公司总经理面试后做出最后决定。
,内容分为企业理念、职业形象、礼仪、管理制度等方面。
试工结束后方可入岗进行培训。
:
,无试工单者不得上岗;如出现无单上岗者,
人力资源部不给予工资计算,并按劳动纪律对管理者进行处罚。
-7天(管理岗位7天)特殊情况可根据实际情况延长试工期,最长不得超过15
天,试工期待遇与实习期待遇相同,试工不合格者仅提供伙食待遇,不享有工资。
试工及培训期间员工享有免费食宿,不享有公休假期等其他福利。
编制
审核
审批
文件名称
员工入离职管理办法
文件类型
管理类文件
文件编号
DAHT-0021
持有权限
经理级以上
生效日期
2013年5月1日
页数
共 4 页
试工通过的员工在办理入职前由人力资源部对其工作状况做回访,中层以上管理人员在试工期
满7天后,需写一份感想及见解交人力资源部。
部门负责人根据员工试工期间的情况认真填写试工意见,并由店总经理(店长)审批后,交
人力资源部办理入职的相关手续。
:
试工通过后携带审批后的试工单及入职相关证件:
A身份证或身份证复印件 B 1寸近期免冠照片6张
东滶·豪庭酒店管理有限公司
C 技术人员有相关专业技术证书 D有效《健康证》《暂住证》
到人力资源部办理入职手续。
人力资源部负责收取相关证件办理入职手续并存档。
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实习期:
,实习期间享100%工资及实习期公休待遇。
,享有公司规定的相关福利待遇,与公司签订<劳动合同>。
,兄弟、姐妹、夫妻等有亲属或亲近关系的不得在同一酒店工作,特殊情况
由公司总经理批准。
:包括自愿辞职、劝退、开除、自动离职四种情况。
自愿离职:即为正常离职,因个人原因不能在公司继续工作,申请离职。