1 / 6
文档名称:

入离职管理制度 2.doc

格式:doc   大小:47KB   页数:6页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

入离职管理制度 2.doc

上传人:changjinlai 2017/9/15 文件大小:47 KB

下载得到文件列表

入离职管理制度 2.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:文件名称
员工入离职管理办法
文件类型
管理类文件
文件编号
DAHT-0021
持有权限
经理级以上
生效日期
2013年5月1日
页数
共 4 页
1、目的:
为规范员工招聘、入、离职的相关程序和要求,有效合理的利用人力资源,明确认识录用入、离职过程中相关部门的权限职责。
2、范围:
适用于公司全员。
3、职责:
公司总经理负领导责任。
东滶·豪庭酒店管理有限公司
人力资源部负责本制度的执行检查监督工作。
各形象店总经理(店长)负各店领导责任。
全体员工负责具体执行。

1

4、具体要求:


,人力资源部总监定期检查各部门人员状况做出人员调配
及招聘计划。
。所有应聘人员由人力资源部负责面试,管理人员及技术岗位
由公司总经理面试后做出最后决定。
,内容分为企业理念、职业形象、礼仪、管理制度等方面。
试工结束后方可入岗进行培训。
:
,无试工单者不得上岗;如出现无单上岗者,
人力资源部不给予工资计算,并按劳动纪律对管理者进行处罚。
-7天(管理岗位7天)特殊情况可根据实际情况延长试工期,最长不得超过15
天,试工期待遇与实习期待遇相同,试工不合格者仅提供伙食待遇,不享有工资。
试工及培训期间员工享有免费食宿,不享有公休假期等其他福利。
编制
审核
审批
文件名称
员工入离职管理办法
文件类型
管理类文件
文件编号
DAHT-0021
持有权限
经理级以上
生效日期
2013年5月1日
页数
共 4 页
试工通过的员工在办理入职前由人力资源部对其工作状况做回访,中层以上管理人员在试工期
满7天后,需写一份感想及见解交人力资源部。
部门负责人根据员工试工期间的情况认真填写试工意见,并由店总经理(店长)审批后,交
人力资源部办理入职的相关手续。
:
试工通过后携带审批后的试工单及入职相关证件:
A身份证或身份证复印件 B 1寸近期免冠照片6张
东滶·豪庭酒店管理有限公司
C 技术人员有相关专业技术证书 D有效《健康证》《暂住证》
到人力资源部办理入职手续。
人力资源部负责收取相关证件办理入职手续并存档。

2

实习期:
,实习期间享100%工资及实习期公休待遇。
,享有公司规定的相关福利待遇,与公司签订<劳动合同>。
,兄弟、姐妹、夫妻等有亲属或亲近关系的不得在同一酒店工作,特殊情况
由公司总经理批准。
:包括自愿辞职、劝退、开除、自动离职四种情况。
自愿离职:即为正常离职,因个人原因不能在公司继续工作,申请离职。

最近更新

2025年度新型养老社区房屋无偿使用协议书 9页

2025年度文化创意公司个人股份转让协议书 8页

《白鹿洞书院〈论语〉讲义》中的“学”与“仕.. 5页

2025年度教育培训机构在线课程开发合伙合同 9页

2025年度技术专利合同转让三方协议书 9页

2025年度房地产展览展示合作协议 9页

2025年度店铺转让协议书:健身器材店资产及租.. 8页

2025年度幼儿教育师资培训服务合同协议 9页

2025年度幼儿园专职营养师劳动合同及膳食管理.. 8页

2025年度市政道路工程款欠款协议及还款安排 7页

2025年度工伤解除劳动合同补偿协议书 6页

2025年度工业厂房租赁与物流配送合同 8页

小学教研室教学工作总结 23页

工业实习报告(3篇) 14页

幼儿园辞职报告经典 21页

2025年度家政服务人员劳动合同样本 8页

2025年度家庭装修智能家居系统集成服务合同 9页

教务处年终工作总结(24篇) 101页

教师观看cctv1《榜样6》的心得体会范文(32篇.. 44页

2025年度实习生个人信息与商业秘密保护协议 7页

2025年度学生实习期间安全保障及权益维护协议.. 7页

2025年度学校临时工劳动权益保障劳动合同协议.. 7页

2025年度婚姻忠诚保证与违约责任明确合同 7页

污泥资源化运输项目合同3篇 55页

水泥危险品运输车租赁合同3篇 52页

水上鞋类运输协议3篇 54页

母婴用品配送承包协议3篇 54页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页