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?进阶?读书笔记及心得感悟1500字:
2022年,行业寒冬,又读杨老师的?进阶?,感悟良多。假设干心得如下:
1、关于定位——红点黑点
知己知彼,百战不殆,职业、职场定位的前提是理解自己,需根据过往的工作、学****和生活经历提炼自己的“红点〞和“黑点〞。
红点即优势,个人才能和拥有的资源。每一个红点的评价都需要有对应的详细事实作为背书。在明确了优缺点之后,找到至少三个红点集合的区域,作为发挥个人专长的领域。
而“黑点〞是竞争优势,假设一份工作对个人素质的核心要求正好处于你的短板,那么可能它并不适宜你。职业选择中,所在职位、公司、行业的前景也至关重要。职位的前景判断,最直观的就是参考直属上司,职位的天花板、开展前景便一目了然。关于公司和行业分析,获取信息渠道多样,分析模型多多,在此不赘述。
2、关于增值——专注坚持
专注能更有效地帮我们实现职业开展的进阶,一万小时定律告诉我们优秀没有捷径,想要日臻完美都需要持续的投入和一如既往的坚持,所谓剩者为王。扎根一个行业,进展持续投入,是打造无可取代竞争力的必要条件之一。
职业选择上的朝秦暮楚,将有限的精力投入到无限的职业转换中,必将导致无法在一个领域的精耕细作,想做到卓越就会比拟难。盲目频繁跳槽的highflyer、漫无目的为了镀金而考证的考证狂魔、首鼠两端芝麻西瓜都不想丢的斜杠青年,都是没有做到专注和坚持的反面案例。
当然,对于多才多艺、能全面开花的斜杠青年我个人还是非常羡慕滴。即使跳槽,作者也建议“立定跳远〞,即行业、单位、岗位至少有一方面相关,均无相关性的“三级跳〞会对个人职业开展的震动较大,通常要忍受“跨行穷三年〞的悲剧。
3、关于心态——练就金刚心
不带情绪地面对工作是职场修炼的第一步。杨幂的高情商是娱乐圈公认的,如今面对质疑她都能云淡风轻地笑着回应,渐渐有了一种成熟笃定的个人魅力。从怼天怼地的北京小妞到如今的转变,大幂幂在一次访谈中提到是因为她戒了情绪。
职场沟通中的一大重要原那么是“对事不对人〞,道理人人皆知,但实际执行起来,有时难免会对同事、指导的言行进展过分解读,产生负面情绪,影响做事的效率和心情。
须知“欺负你〞也是有时间本钱的,真正处心积虑的针对行为少之又少,大多数的情况还是要反思下是不是自己想多了呢?一个我非常喜欢的四大前辈曾经说,不要把工作太当回事,生活要继续,任何工作上的烦恼都不应扰乱你美妙的心情。职场上的情绪化是有本钱的,用解决问题的结果导向型思维面对职场上的种种情况,会轻松许多。
4、关于情商——挥刀砍我
情商,这个词快被各类职场教科书用滥了,其含义很多,此处仅就其中很小的一方面进展说明:同理心,empathy,即设身处地理解别人。同理心能让我们相对容易地理解对方的想法和行为,从而更好地进展应对,有助于减少人际摩擦,降低负面情绪。
进步同理心,要停顿自我中心式的判断和坐井观天的视野,勇于“挥刀砍我〞,在与人交往中更多照顾别人的情绪而不是关注自身,比方:“糖衣药片〞策略获取对方的认可、理解和支持,恳求帮助时明白要等价交换,回绝别人时用“天平石头〞去恢复与求助者之间的关系平衡,出现意见不合那么“画个圆圈〞,从更广阔的视角理解别人,更多地去求同存异,等等。
5、关于效率
书中给还出了几个进步工作效率的小工具:比方交代工作用TEND,提出恳求用RO,面对批评指责要“错一改二〞等等,有兴趣的盆友可以自行阅读杨老师的原著。
不过,最后的最后,还是想说,以后不会再看职场工具书了,道理多说无益,知易行难,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。