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精选人事年终工作总结3篇
总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以帮助我们有找寻学****和工作中的规律,为此我们要做好回顾,写好总结。总结一般是怎么写的呢?下面是我为大家整理的人事年终工作总结3篇,希望对大家有所帮助。
人事年终工作总结篇1
20xx年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,勤奋学****主动工作,同心同德,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训,提升员工素养
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的改变提升员工素养和技能,完成公司战略发展目标。这就须要创建一个公司文化,让全部的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册,并依据员工需求具体制定了全员培训安排并组织实施。
这次培训历时一个月,参与培训人数X人,人均参与军训X学时、接受理论学问授课X学时、参观考察X学时。参训人员均写出左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质服务,去支持公司,主动主动地去工作。通过14节的检验,员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。
二、主动学****开拓创新
在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,汲取外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间提倡“学****积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“82”的工作、学****理念。在思想上,我部各位同志都充分相识到了学****型企业的深刻含义,主动学****了X,主动参与了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充溢头脑的同时也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年,我部刚好、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初,我部门刚好地完成了集团公司安置X及X就业的收尾工作。并与所安置的XX及X并签订了劳动合同;
2、依据开发区人力资源局的要求,为X更换了技术等级证书,并着手为符合条件的X职工晋升初级职称;
3、集团公司自X年转制后至X月末,对已达到退休年龄的职工始终未办理退休手续,致使X职工未按时办理退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金XX余元;
4、为适应公司发展的须要,公司领导班子做出确定,面对社会聘请一部分专业管理人才和专业技术人才,我部门马上着手通过知名聘请平台——X聘请发布聘请信息,在两周的时间里,共有XX人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有XX被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了簇新的血液;
5、依据市里的有关规定,养老保险在元月起先要对欠缴部分收取滞纳金,因我单位从X月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着许多问题,通过对集团公司X的账户进行核对,在时间紧任务重的状况下整理出了X的错误信息,做实了以前未做实的X的个人账户,并补齐了以前漏缴的XX的养老保险,帮助公司X位两不找人员补缴养老保险X余元。
人事年终工作总结篇2
虽然今年年初我在领导的信任下担当了人事专员一职却也在工作中付出了相应的努力,无论是对人事工作的尽职尽责还是部门同事们供应的帮助都让我学会了许多,也正因为如此才不能够因为自己的疏忽从而在人事工作中辜负领导的期盼,即便已经身处年末也要考虑今后的人事工作应当遵循怎样的发展方向,考虑到这类结果以后自然须要先对今年完成的人事工作总结一番。
参加多次面试环节的审核工作并聘请公司所需的员工,在今年的聘请工作中自己主要负责和人才市场的交涉并与相关负责人进行合作,除了在固定区域展示聘请信息以外还依据应聘者的求职需求绽开面试环节,虽然在寥寥数言间难以对应聘者的信息真实性进行较为细致的分析却能呈现出较为清楚的思维,事实上在面试环节中重点关注学历以及以往的工作经验便能剔除大部分滥竽充数的求职者,事实上在几乎每天层出不穷的求职者面前较为严格的筛选条件并不会导致无人应聘,也正因为如此导致今年在聘请工作中为公司接纳的员工都有着较高的质量。
核对好公司打卡机的考勤数据并在每个月末统计过后进行汇总,由于公司采纳打卡机进行考勤的原因导致身为人事专员的自己悠闲了很多,但即便如此自己也没有放松对考勤工作的要求并对每日的数据进行了细致的`分析,期间为了保障公司打卡机不在工作日期间出现故障还进行了相应的检修,正因为如此才让我在在今年的人事工作中为考勤工作供应了相应的保障,除此之外请假或者调休类型的办理也遵守了相应的流程并记录在绩效考核之中。
处理好办公用品的选购 并在文案撰写方面体现出自身的工作实力,虽然选购 类型的工作并非人事专员的主要职责却在缺口较少的状况下可以参加其中,事实上对于文职类型的工作自然要懂得如何在人情世故中与其它人进行交涉,这类工作的熬炼程度对于当前阶段的自己而言无疑能够起到不错的效果,另外关于几项节假日活动的策划以及文案的撰写与修改很好地提升了自己的文学水平,虽然自己从事人事专员工作的资格稍显不足却在今年的积累中得到了很好的熬炼。
通过这次工作总结让我发觉自己在人事专员职责方面存在着须要改善的地方,即便是为了在职场中获得发展的契机也要专心对待人事专员工作才行,而且通过自身的积累让我明白面对人事工作唯有全力以赴才能获得发展的契机。
人事年终工作总结篇3
时间飞逝,转瞬间在xx工作已一年多了。在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学****边工作,有进步也有不足。回望度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:
一、聘请工作
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施:网上聘请、人才市场、校内聘请、中介公司、内部举荐和张贴广告等各种途径聘请人才,卓有成效,研发部技术人员也在惊慌的聘请中,想尽一切方法,通过能想到的一切渠道来满意对技术人员的需求。
二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理:材料定期刚好整理、确保材料完善;了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理:负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面
1、培训工作分析:刚好完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;依据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训,增加员工岗位适应实力;为了建立完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公司实际时常关注外部培训消息,联系xx区工会和xx市经济管理培训中心,每月都会组织部分员工参与工会和培训中心实行的一系列免费培训!
2、培训效果评估:通过入职培训,能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与将来发展,从而使员工能更快的渗入工作。通过内部培训,增加员工学问面,提高员工工作技能。通过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。
四、社会统筹保险方面
已给新进员工刚好办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施
我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存在不足之处:我的专业学问有待提高,须主动学****有关专业学问,丰富工作阅历。主动学****各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心,自觉开展工作的力度、深度不够,主动性较差。须时刻提示自己,给自己敲警钟“立刻就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历,许多工作缺乏多途径处理方法,应当加强学****提高自己的职业道德,端正工作看法,努力积累工作阅历,向更高的工作高度挑战。
六、工作展望
1、人力资源聘请:在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求:在确定聘请人员的时候,首先确定被聘请人的录用资格条件,使聘请效果最佳化。刚好地信息沟通:用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素养以及业务实力,是否能适应公司的发展以便提高聘请的有效性。聘请简历的刚好收集整理:每次面试人员信息刚好整理、登记,分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训:完善公司培训体系,依据各部门实际状况做好培训安排。培训宣扬工作到位,让员工都能了解到相关培训信息。刚好与外界沟通,依据员工需求组织较多的外部培训,丰富员工培训学问。培训评估、培训总结刚好整理,以便从中发觉培训所存在的问题。