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一、以家庭缘由辞职的理由
1、家里孩子太小,离不开。
2、家里预备盖房子。
3、家里庄稼要开头收割。
4、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。
6、父母生病了,需要回家照看。(这个离职缘由要慎用,假如不是实际状况不能这样说,那相当于诅咒父母)
二、以个人缘由的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我特别想家。
6、自己太笨,学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有进展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司缘由的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、治理太严。
9、安排的岗位不好。
10、领导总是批判我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他缘由辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮助。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里表达不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。
如何提出离职
第一:写离职(通知书),向单位领导提出离职。
其次:离职通知书最好明确以下内容:
1、本人因…………(最好写生病,上学、家里有事等,究竟你已经离职过一次了,假如说的理由不充分,领导对你有意见),打算与公司解除(劳动合同),最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不担当责任;
3、请于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保存申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
第三:递交解除劳动合同的打算(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过(辞职(报告)),你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的打算或通知,假如没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同打算(或通知)”,保存好底单做为证据。
第四:记住,一顶要提前30天提出离职,提出离职后不得无故旷工。要按时上下班。遵守公司的纪律。
第五:不要考虑人情因素,究竟职场上的事情根据职场的法规办理,最好和气提出,好聚好散。辞职理由最好写生病,上学、家里有事等,究竟你已经离职过一次了,假如说的理由不充分,领导对你有意见。这样也有活动空间。
职场中离职的正确流程
一、递交书面离职申请
许多人,在公司中就是想来就来想走就走的心态,即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声,其次天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的,无论是对自己还是对公司都造成了肯定的影响。假如是有肯定影响力的公司,就会直接把你拉入黑名单,甚至会在职场圈子里建议不要录用你等等。
所以离职肯定要根据流程来走,跟上级沟通离职之后,要递交一份书面的离职申请。
二、跟HR进展谈话
在递交离职申请之后,HR一般都会流程性地找你谈话,问清晰离职缘由或者试图挽留。
这个时候,请急躁跟HR进展沟通,而不是爱理不理的态度,敬重HR对你的付出。
三、做好交接工作
我有见过尽心尽责做好交接工作的人,也有见过递交离职申请之后,就每天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话,这两种人,任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先,虽然可能想尽快离开原工作岗位,但究竟还在职一天,做都做了,就别埋怨,越埋怨越心烦。你每天对自己说今日这么累,我又做到了,我真棒!自己给自己打气。每天起来,对自己说:今日真好,又是新的一天开头。
固然,在职一天就是表现自己一天的时刻,尽心尽责做好交接工作,把需要交接的事项全部排列出来,整理成有序简单翻看的文档等,都是一项表现自己的技能。
四、跟有关人员打好招呼
职位不同,相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位确定是工作流程中的其中一局部,假如没有打好招呼没有交接完善,就很简单导致整个工作流程消失问题。
所以肯定要提前和各方面打好招呼。假如是有需要和(其它)外部客户等沟通的,肯定要提前打招呼,要做好交接,做好接班人的帮助。
五、随时跟进交接状况
你可以设身处地想一下,假设是你要交接前人的工作,你肯定盼望能得到随时的指导,所以要随时跟进交接的状况,尽量地多指导,能多让后来人操作,自己多指导。这样,交接离开后,也能放心地交给续任者。