文档介绍：该【聘任书究竟算不算劳动合同】是由【mama】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【聘任书究竟算不算劳动合同】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。聘任书究竟算不算劳动合同
在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很肃穆和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。企业意欲终止聘任书刘某是某高校2023年市场营销专业的应届毕业生,2023年6月22日
在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很肃穆和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。
企业意欲终止聘任书
刘某是某高校2023年市场营销专业的应届毕业生,2023年6月22日通过洽谈会应聘到一家公司。
2023年7月1日,刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书约定:聘请刘某为公司营销员,主要从事市场营销工作,月工资1200元,聘任时间自2023年7月1日起至2023年6月30日止。聘任书同时还约定了劳动爱护、劳动纪律、违约责任等条款,明确了刘某的职责、待遇、工作期限等。聘任书盖有公司公章以及公司负责人与刘某的签字。之后,公司再未与刘某签订劳动合同。
刚毕业就找到工作而且从事所学的专业,的确是一件值得兴奋的事情。然而,刘某终归刚刚毕业,缺乏市场实践阅历,所以始终未能打开所负责地区的产品销路。
在市场竞争日益激烈、产品销路关系到企业生存的状况下,业绩不佳对任何人都不是一个好消息。
3月2日,公司新任经理找刘某谈话,宣布解除与刘某的劳动关系,要求刘某10日内办理交接手续。
员工称公司行为已违约
面对公司&ldquo;10日内办理交接手续&rdquo;的要求,刘某认为这是公司单方面解除劳动关系,因而应当支付违约金和经济补偿金等待遇。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动合同、不存在劳动关系为由,拒绝支付违约金和经济补偿金等待遇。刘某与公司就聘任书是否算劳动合同、是否存在劳动关系及自己是否应当享受相关待遇争吵不下。
4月6日,刘某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。刘某称,公司虽然未与自己签订劳动合同,但聘任书已经明确规定了自己的工作职责、工资待遇以及违约责任,公司在聘任书未到期的时候无故解除聘用关系,应当支付违约金和经济补偿金。刘某要求公司接着履行聘任书规定的聘用期限,按时支付聘任书中规定的待遇,或者支付单方面提前解除劳动关系违约金和经济补偿金。
该公司则辩称,当时与刘某只是签订了聘任书,并未签订书面劳动合同,双方不存在劳动关系,不须要支付经济补偿金;刘某在实际工作中未能按时完成公司交办的营销任务,干脆影响公司的经济效益,应当担当由此带来的损失。因此,公司没有必要支付违约金,不追加刘某的`责任已属照看。
仲裁委受理此案后经审查认为,刘某高校毕业后应聘到公司从事市场营销工作。工作期间,刘某根据公司的支配主要从事产品推销工作。公司未与刘某签订劳动合同,但公司与刘某已经存在事实劳动关系。公司虽未与刘某签订书面劳动合同,但聘任书基本具备了劳动合同的基本内容,公司与刘某形成事实劳动关系。不签订劳动合同的责任在公司,该聘任书应视同为劳动合同。公司单方面无故解除劳动关系,应当根据国家的有关规定支付经济补偿金。刘某工作业绩一般,影响公司的经济效益,但并不是刘某主观造成的,不存在违约的事实,公司应当根据当时的约定支付单方面解聘的违约金。
5月9日,经劳动争议仲裁委调解,双方当事人最终达成调解协议:公司与刘某解除劳动关系,终止执行聘任书;公司向刘某支付违约金6800元、经济补偿金1200元。
聘书与合同有啥区分
本案虽已结束,但该公司以聘任书替代劳动合同,进而躲避法定义务的做法,应引起企业依法从事管理的思索。
聘任书是发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。聘任书沒有详细的格式要求,但一般应当写明被聘任者的姓名、聘任的职位或职称、聘任期限等内容。由于聘任书是企业单方面制作的文书,是企业在与劳动者签订劳动合同前颁发的文件,内容特别简洁,一般不涉及双方详细的权利和义务,所以,聘任书不能等同于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一样的协议,内容由双方在自愿同等的基础上协商达成的,是一种法律行为,必需由双方签字或盖章方能生效。根据法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
本案中,聘任书应视为劳动合同,公司提前解除与刘某的劳动关系,应当支付经济补偿金和违约金。因为公司与刘某签订的聘任书中已基本具备了劳动合同的必备条款,且双方对聘任书的内容没有任何异议,始终执行聘任书的约定。这说明,双方当事人对聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一样并已实际履行。公司未与刘某签订书面劳动合同,责任在单位,双方已经形成了事实劳动关系。公司因更换领导而单方面解除与刘某的劳动关系,应当支付经济补偿金。既然聘任书已经约定了双方的违约责任,公司也应当支付违约金。
相关文章: