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职业安全安康治理体系程序文件范例
①员工责任制制定的依据;
②员工责任制的制定范围(各级治理层和各操作岗位人员);
③责任制的内容;
④责任制编制、运行程序;
⑤领导及其责任制的变更;
⑥员工责任制的监视、检查和考核。
①方针目标依据的原则;
②方针目标的筹划和审定;
③方针目标的分解实施;
④方针目标的考核与评审;
⑤方针目标的变更。
:
①危害辨识
明确危害辩识的相关职责;
明确危害辩识的范围;
危害辩识的原则;
危害辩识的详细方法,相关要求(人员要求、留意事项);
调查结果的汇总以及确认(职责、方法)
②风险评价
评价的职责;
评价的原则;
评价方法(具体描述);
风险分级;
相关记录的保管与存档要求。
③危害因素的更新识别与重要危急因素的更新评价。
①猎取的途径、方法,执行者,频次,猎取方式;
②评价与登记、保管,执行者,批准者,存放处;
③摘录与分发:由谁进展摘录、整理,怎样分发到有关部门(可以建立内部行为准则)
④法规标准的更新
、意识与力量程序
①培训内容,包括OHS学问、OHS治理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等;
②如何确定培训需求,由什么部门提出、针对什么(职工入厂教育,工人上岗、转岗教育考核等)。培训要分层次进展:最高治理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等;
③培训形式;
正规的、办班形式培训;
各部门内部培训(作业指导书、相关运行掌握、应急预备、程序等);
普及性教育(方针、重大危急因素、目标、指标等);
④培训规划的相关要求:决策机构,职责部门,培训对象;
⑤培训记录包括:培训规划,培训名单,考核记录,员工个人教育档案,资料的保存及治理。
①文件掌握对象:手册、程序文件、作业指导书及记录,也可不包括记录;
②文件的编制(重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及留意事项);
③文件的发放(由什么部门负责文件的发放,是否制订发放清单等);
④文件是否受控;
⑤文件的保存(各种重要OHS文件保存在什么部门,文件保存的留意事项);
⑥过时文件如何处理,文件更新要求等,针对文件的不同层次赐予规定。
⑦文件及记录的保存期规定。
①运行掌握对象
、目标、指标的运行;
运行掌握的内容至少包括全部与重大危急因素对应的活动;
对供给商或工程承包方(即具有较强影响力的相关方可以考虑提出相应的OHS要求。
②涉及到的各个部门、岗位的职责、要求必需明确;
③明确运行掌握的参数;
④详细的操作规程,操作工的资格要求;
⑤运行掌握的结果记录。
①明确事故和紧急状况发生的可能性及部门。紧急状况可能是:
火灾、爆炸;
有毒有害物质的泄露;
安全监控失控等。
②对内、外部应急联络人员、部门及其职责做出相应规定;
③针对可能发生的紧急状况实行必要的预备;
④应急联络方式:包括时间限制、联络方法等;
⑤针对已发生的紧急状况所实行的处置措施;
⑥对程序进展评审与修订;
⑦应急演练。
①明确监控与测量的内容(至少包括重大危急因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性);
②如何进展监测,与法律、法规、标准、其他要求对比,监测结果的处理;
③测量方法、监测频率(依据被监测对象的详细状况而定);
④监测仪器的校准;
⑤监测人员资格、培训等;
⑥各种记录。
①编制治理评审年度规划和提案表;
②最高治理者主持会议,对有关部门问题作出明确打算并形成记录;(体系内审结果、方针、目标、指标贯彻落实状况,治理方案的实施状况,体系的符合性,有效性,持续改良的承诺等)。
③有关订正预防措施的决
定;
④订正、预防措施有效性跟踪和验证及验证结论报告的存档;
⑤治理评审记录、提案记录的治理。