文档介绍：员工培训协议
甲方(培训单位):
乙方(培训人员):
根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。
第一条:培训服务事项
甲方根据企业发展的需要,同意出资送乙方参加培训,乙方参加培训结后,回到甲方单位继续工作服务。
第二条:培训时间与方式
(一)培训时间:自年月日至年月日,共天;
(二)培训方式:脱产、半脱产、函授、业余、自学
第三条:培训项目与内容
(一)参加培训项目: 。
(二)培训主要内容:
1、;
2、;
3、。
第四条:培训效果与要求
乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求:
(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;
(二)甲方提出的学习目标与要求:
1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识;
2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。
3、其他要求:
1) ;
2) ;
3) 。
第五条:培训服务费用
(一)费用项目、范围及标准
1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括:工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。
2、费用支付标准:
1)工资及福利费:工资元/月(或享受相应岗位级别工资标准);福利保险按甲方统一规定标准执行;
2)学杂费: 元;
3)教材资料费: 元;
4)往返交通费:往返路线至,乘坐交通工具,每次元,共元;
5)住宿费:住宿地点,住宿费标准元/月、天,共计元;
6)生活补助费: 元/月,共元;
7)通讯费:支付通讯费元/月,共元;
8)其他费用项目: 元;
9)培训费用合计: 元。
(二)费用支付的条件、时间与期限
1、满足本协议第四条各款约定,甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。
2、工资及福利性费用发放:
1)按月发放;
2)分学期发放;
3)培训结束后一次性发放;
4)随甲方统一发放;
5)分次预借发放。
3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等:
1)分期预借报销;
2)一次性预借报销;
2)分次凭票报销;
3)一次性凭票报销。
4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕,过期后由乙方自行负担。
第六条:甲方责任与义务
(一)在培训前与乙方签定劳动用工合同,确立劳动关系;
(二)保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用;
(三)保证向乙方提供必要的服务和条件;
(四)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。
(五)保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇(可明确)。
第七条:乙方责任与义务
(一)保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料;
(二)保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;
(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;
(四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况;
(五)保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益;
(六)保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任工作岗位(或职务),服务期限达到年以上。
第八条:违约责任
(一)发生下列情况之一,乙方承担的经济责任:
1、在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书证明材料,乙方向甲方赔偿两倍的全部培