文档介绍：第一章企业精神
诚信敬业求实创新
“诚信”是修身立业之本,诚实不欺,信誉至上,代表
大信全体员工“天下为信”的做人之道;
“敬业”是成功进步之本,矢志以赴,尽忠职守,代表
大信全体员工兢兢业业工作的处事之道;
“求实”是竞争求存之本,千锤百炼,精益求精,代表
大信的经营之道;
“创新”是改革壮大之本,开拓进取,推陈出新,代表
大信的发展之道。
员工守则
热爱公司
维护公司的利益和声誉,诚实为公司服务。
热忱服务
对工作认真负责,不怠慢、不推诿;待客谦和有礼,态度热诚。
尽忠职守
全心全力为公司服务,不因私事会客长谈或经常占用办公电话。非经批示,不得在外兼职。
严以律己
不得营私舞弊,严禁在公司吸烟,不得随地吐痰。
严守秘密
对公司一切文件、帐册和业务数据等,要保守秘密;未经批准,不得以任何方式向外透露。
爱护公物
爱护公司财物,不得损毁、浪费或挪为私用。
服从领导
尊重上司,工作分层负责,必须服从主管的工作指令或安排。
团结协作
互相协作,相互尊重,团结共事,不得拨弄是非。
仪表端庄
要庄重大方,谈吐有礼,穿戴整洁。
遵章守纪
自觉遵守公司的一切规章制度。
第三章管理制度
招收录用
一、员工必须爱惜公司财物,遵守公司的一切管理制度。
二、入职当天必须交身份证复印件及学历证复印件各一张,免冠1寸彩色相片4 张,并签领《员工手册》,须取员工证。
三、新进人员需试用1-3个月(试用期间有突出表现或有特别贡献者可酌情缩短其试用时间),试用期满,经公司考核合格者,给予办理转正手续,并签订劳动合同。不合格者,由所在试用部门经理考核提议,行政人事部切实考核后做出延长试用期或取消录用决定。
四、新员工上岗前,须先接受培训。培训内容包括学****公司规章制度,了解公司情况,学****岗位业务知识等。培训由行政人事部和用人部门共同负责。
五、公司根据实际情况与员工签订劳动合同,合同期限为一至三年。劳动合同是公司与员工在自愿的基础上签订的,具有法律效力。
辞退裁员
一、员工在受聘期间(包括试用期内和期满后),违反公司规章制度或不能胜任工作,并经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的,公司有权解除劳动合同。
二、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事工作的,公司有权解除劳动合同。
三、公司根据经营效益或内部进行调整时,可视情况进行裁员。
第三节离职
一、试用期离职:入职一周内自动离职者不予发工资。
二、试用期的第二个月开始,须提前七天以书面形式通知对方,方可解除劳动关系。
三、正式员工离职:须提前一个月向部门主管递交书面离职申请。
四、离职手续办理:离职前须交还所有领用的物品,并到
行政人事部办理完相关离职手续,方可离职。
第四节任聘
一、本公司任聘各级职员以其思想品德、工作成绩、工作
态度、工作能力(即“德、绩、勤、能”四个方面)
和体魄能否适应于所任职务或工作为原则,但有特殊
技能时不在此限。
二、各职能部门根据需要可以提出用人请求,并报行政人事部核准,经总经理批准后方可实施。严禁自行对外招聘和私自用工。
三、未经公司行政人事部确认的任何形式的用工,公司均不支付费用,并追究部门主要领导的责任。
四、公司聘用的员工,由公司行政人事部和用人部门按照需要和受聘人的实际才能确认岗位。
五、各级员工的岗位聘任程序如下:
对一般员工:根据工作特点由行政人事部负责从社会
上或学校里招收符合要求的人员(特殊工种需要相应的有效证件)。
对技术或管理人员:可从学校招收应届生,也可从社会上招收符合公司要求的人员。接收此类人员,需经总经理或以上的人员批准方可接收。
无论招收何种职员,所招职员均须经过面试或考核合格后方可录用(特殊情况可经公司领导批准后录用)。
所有员工在面试时必须带齐身份证、学历证及健康证,如管理人员则备齐所有相关证明资料正本及复印件。
六、各部门确需增加员工,按如下原则办理:
1. 先在本部门(公司)内部调整;
2. 内部无法调整,再由用人部门提出计划。
3. 根据职员的工作表现或公司的发展需要,公司有权任命、聘用、续聘或解聘有关职员
七、凡有下列情形之一者,不得聘任:
未满十八岁者;
以前曾在本公司工作,已被公司开除者;
有其它不能适应公司的要求者。
第五节上班时间
一、严格按照公司规定时间上下班。
二、上班时间:上午08:30-12:00 下午13:30-18:00 每周日为休息日。
三、因工作需要另行制订工作时间的部门(如:管理部、总台、滑冰场等),其员工的出勤时间由部门负责人按具体岗位要求确定。
四、有连续工作要求的部门(如:招商部、经营部等),须在保证工作需要的前提下,安排员工的休息时间。
五、属于岗位