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公司晨会流程
奥林公司晨会流程
晨会的准备
一、晨会的内容要求把握“三性”,同时晨会主持人应把焦点放在晨会效果、听众吸收度上,而非自己的内容本身。
1、激励性:目的在于鼓舞同仁士气,使当天精神状态达到饱满。
2、教育性:目的在于对同仁当天的工作有启发、对同仁的成长有促动。
3、娱乐性:目的在于让同仁当天的心情持续保持轻松、愉悦的状态。
二、晨会负责人应在当选当日安排好本轮晨会次序,并将安排情况张贴于公司公告栏中。
三、每一轮的晨会主持人,必须把讲课大纲提前交于本轮负责人处,人力资源部对每次所讲内容做详细记录,列入个人绩效考核范畴。
晨会主持流程
一、晨会的主持人应该按照以下程序进行主持:
1、当天晨会主持人应在早晨7:00抵达公司。
2、到公司后先播放***、快乐的音乐(如的士高),开始渲染公司气氛。
3、上场前晨会主持内容的演练、状态的调整。
4、晨会主持前5分钟播放音乐“斗牛士”召集全体同仁集合。
5、7:30准时上场主持。
6、主讲嘉宾带领全体同仁宣誓企业文化,其中必读内容为:企业使命、经营理念、团队价值观、工作理念、品质理念、奥林作风、生存理念、执行理念、企业愿景。
7、精彩内容分享与总结。(正文)
8、肢体语言/游戏/其他互动活动。(舞蹈)
9、朗诵《羊皮卷》。
10、领导讲话及其他事宜宣布。(主讲嘉宾晨会开始前和总经理、常务副总和人力资源部进行沟通和确认)
11、一天工作和状态激励并感谢祝福。
12、关闭会议室灯光及所有音响设备。
二、晨会分享结束后,所有参加晨会的同仁在会议室门口自行领取并填写《晨会评分卡》,本着绝对的公平、公正、公开原则,对晨会主持人进行评分,之后由人力资源部门进行统分、排名。
晨会时间
一、每天由晨会主持人组织所有同仁准时参加晨会。
二、关闭会议室门后主持人开始主持。
三、晨会时间为每天7:35--8:10,离结束还有五分钟时人力资源部负责提醒时间,晨会主持人应当立即结束分享内容,带领同仁朗诵《世界上最伟大的推销员》,所读内容按书中排序,每月一章。
四、晨会结束后,主持人请勿询问各部门经理、主管是否有事情要讲。如果同仁在晨会后有事情分享,请提前与晨会主持人沟通好,如果没有提前沟通,请不要临时上台。
五、晨会主持人要严格把关其他有事分享者的内容,如把关不严,出现任何后果责任自负。
六、晨会结束后,其他人讲话不得超过10分钟,不是每个部门都要听的事情请不要在晨会上讲。