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企业知识也要进行安全管理
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企业知识也要进行安全管理
与一朋友聊天,他说他的公司年底走了一批人,这些人出去自己注册了一个公司做的业务与他的完全一样,他很是忧虑、担心。看他如此担心,我也有些忧虑和担心。
试想想,在您的公司是否也遇到过这样的情况你的公司在过去的一年中有多少员工辞职这些人是否把他们所掌握的知识也一并带走了,给顶替他们的新员工留下了难以弥补的知识真空公司中有多少员工打算在一年之内找到新的工作当他们真的离开公司时,你有没有办法留住他们头脑中的知识如果你准备实行一项裁员计划,不少有经验且熟知机构运作知识的员工将被解雇,随他们一同离去的还有他们脑中的知识,面对这样的情况,你的组织要如何做
由员工跳槽、辞职、合同终止或者退休带来的知识流失给企业带来严重威胁,如果企业的知识不能连续,出现了流失、断层、真空,还谈什么知识创新和创造!还谈什么团队整体的搭配和智商!企业未来可持续发展又何从谈起!
我们如何应对这种威胁
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我们可能通过严密监控人——员工来实现、加强对企业知识的安全管理吗能来能通过留住员工从而留住企业的知识
不能!有时员工也是可能留住是,但是强留员工代价过高或者员工必须离开(如退休)时,我们怎么办
那就只能对企业的知识——员工在企业工作实践中积累的知识、技能、经验、讯息进行安全管理。因此,如何将知识由即将离职的员工转移至他们的接任者如何拥有一个动态的体系来保持员工的连续工作能力如何更好地实现知识更新和创造,以促进企业竞争力的提升企业如何留住员工头脑中的知识,并将之传递给新一代的员工是企业必须面对的现实的问题,也是迫切需要解决的问题。
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