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干部管理监督工作经验特色亮点汇报
坚持抓早抓小,打好监管“预防针”。深入贯彻落实关于组织人事部门对领导干部举行指点、函询和诫勉的实施细那么,制定x市委组织部对领导干部举行指点、函询和诫勉操作规程(试行),切实发挥谈心谈话、教导指点、函询诫勉的作用,做到抓早抓小、抓苗头抓预防。对在x、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题,实时采取指点谈话、书面函询或诫勉谈话,防止小毛病蜕变成大问题。近年来,共对x名存在苗头性问题的干部举行谈话指点,对x名干部予以函询,对x名干部举行诫勉,有效防止小毛病蜕变成大问题。
坚持监视预警,敲响监管“警钟”。严格执行“四个凡提”、关于防止干部“带病提拔”的观法和全程纪实等制度,强化干部“任前体检”,防止“带病提拔”。坚持提拔必指点,对新提拔和交流调整干部举行全笼罩任前谈话,把干部任前谈话和任前廉政考试作为干部任职监视的第一课,今年以来对新提拔调整的x名干部举行任前谈话,并对新提拔的x名干部举行了任前廉政考试。开展领导干部离任交接和经济责任审计工作,照实记录党政主要领导干部任期内的财务收支、资金、固定资产投资管理和使用处境,充分发挥相关部门监视作用,筑牢干部离任防腐线,今年共嘱托审计部门对x名部门正职领导干部举行经济责任审计。
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坚持严管厚爱,筑牢监管“防火墙”。聚焦担当作为,把“严”与“爱”统一起来,围绕脱贫攻坚、疫情防控等重点工作开展精准问责,倒逼干部担当负责,累计问责领导干部x人,指点谈话x人次、诫勉谈话x人次。强化正向鼓舞,完善党内鼓舞关切、关切关爱干部等概括措施,全方位为干部添动力、鼓干劲,推动形成重视基层、激励实干的良好空气,择优晋升公务员职级x人次,发放乡镇补贴x人,共计x余万元,进一步鼓舞了基层干部的干事创业劲头。坚持制度约束,织密监管“高压网”。落实组织、纪检、政法、审计、巡察等多部门联动,形成以党内监视、组织监视、法纪监视、群众舆论监视为主体的监视网络。畅通“x”来电、来信、来访、网络“四位一体”监视举报网络。在处理涉干扰群举报x工作中,提防坚持群众观点统领工作理念,畅通群众举报渠道,推行受理快速核查、查实实时反应机制,构建权责对等、风险可控的闭合监视链条。今年,与纪委监委、法院、检察院、公安局以及x部门等相关单位共享信息x余条,进一步形成了全方位、多角度、立体式的干部监视格局。