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(职业规划)通信行业所需
证书与职业规划:.
壹些培训机构能够参考下,像浙江华为培训网,通过仔细查见这个网站的培训内容,然后自
己归纳壹下,就会对以后的工作方向有个了解了。里面有暑期班,不过价格不菲,我曾经想
报名,后来有了工作又算了。
根据周围同学朋友的就业方向,总结通信工程专业发展方向有三个:
计算机网络类公司、移动微波通信类公司、各类通信电信运营商。
立志于于计算机网络类公司工作的能够于大学期间考网络工程师,思
科认证工程师、华三认证工程师等等。只要努力就应该能通过考试。
这里有几门课是要重点掌握的:计算机系列课程、通信原理、通信网
概论。我于华三通信笔试的时候发现内容比较杂,但基本内容不外乎
这几门课的基本概念和内容。面试的问题也基本均是这里的,另外
TCP/IP关联的内容壹定要熟悉。面试官会根据简历内容壹条条的问,
所以仍是要实事求是,不要弄虚作假!
移动微波通信类公司:像网络规划、优化、基站维护、设备研发等等,
大学里需要重点学好程控交换、移动通信、微波通信、SDH、通信网
概论等课程。我曾经去杭州三维通信公司笔试和面试,专业笔试内容
壹大部分概念性的东西均于《移动通信》这本书里,名词解释有BSS、
BTS、MSC、CDMA等,让写中文名和功能,很简单吧,所以基本的名词
解释均要会。简答里像移动通信的特点、话务量概念、GSM网络结构
图、大区制小区制概念等等,虽然不是很难但内容比较散,学****的基
础就要很牢靠。面试的时候考察了英语口语,聊了家乡、学校、对三
维的印象等等,很简单,四级水平就行。当然了如果上午过不了英语:.
笔试和专业笔试也就没有下午的面试了。面试的时候要强调自己能吃
苦、能出差、家庭支持自己到海外就业等等就差不多了。不用穿的很
正式,不要说和未来工作无关的话题,大学里的事情拣和通信专业有
关系的说。把自己说的太好了人家反而觉得留不住你。因为他们签约
壹般是三年。关于三维通信,有想了解更多的能够留言给我。
另外编程能力也是需要的,像C、C++、JAVA、数据库均是基础性的知
识,需要认真掌握。电路图、单片机啥的最好也要多学点,如果进入
了科研部门少不了要重新学。
通信工程的考研专业课有数字信号、信号和系统几门,我没考研,大
概提壹下。
通信工程专业找工作途径:
1招聘会,壹般像移动、电信公司每年十月、十壹月份就通过各类途
径发布招聘信息了,应届生要注意招聘信息,过了时间就没得进了。
大型的通信公司集中的几个城市:杭州、深圳、北京、南京。
2网络求职。我个人比较推荐前程无忧招聘网,因为三大招聘网(仍
有中华英才和智联招聘)我只有于这个网站投的简历有公司打电话。
另外好多朋友均是通过这个网站找到了当下的工作。可怜我壹直觉得
中华英才比较好结果壹直没有好机会。投简历的时候均是30份之上
才有可能有面试机会,碰运气吧,也要经常刷新简历。有毅力的朋友
三家网站壹起投,机会总是有的。:.
通信工程师证书主办机构国家信息产业部
适合对象从事专业通信工程技术管理或开发的人员,如无线通信工程
师、移动通信工程师、有线传输工程师、电话交换工程师、数据通信
工程师、计算机通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师、电
信营销工程师等。证书等级分为助理通信工程师、通信工程师和高级
通信工程师三个等级。
报考条件大专,从事通信工程工作满54年;双或年;本科,工作满
研究生班,工作满21年;硕士,工作满年;博士,从事关联工作。
考试内容通信英语、通信类公共知识、通信类各专业知识。
职业前景分析随着中国通信产业的快速发展,企业对通信人才的需求
也随之提高。中兴、华为、ut斯达康、大唐电信等壹些通信企业已开
始大规模地储备人才,尤其是专业技能过硬,又具有职业资格证书的
资深人才。据悉,通信技术人才的薪酬水平于it业内也是较高的。
通信工程的前景
这块金字招牌才进这个专业的,很多同学是于高考前冲着“通信工程”
而于进了大学后其中又会有很大壹部分同学对未来比较迷茫或担忧。
推行的前夜,人力资源方面的专家们认为通信行业的“第其实,于3G
马上就要来了,但同时他们也认为这壹次春天不可能跟上回那二春”
样普降甘露,而只是滋润那壹部分有准备的人。:.
不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑:为什么毕业生抱怨工作难
实际上,高薪只是于类似华为、中找,而通信却属于高工资行业——
兴之类少数大研发公司能拿到。即使同壹运营商的同壹职位,于全国
各地分公司的待遇均可能天上地下的差别,无法笼统的进行描述,列
举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——于大多
数中小企业和运营商的分公司,新员工的待遇是达不到这个水平的。
华为:新进员工月薪3500-4000,补贴1000(深圳坂田);UT斯达康:
新进员工月薪55002000(深圳科技园)。惠州电信局:左右,补贴近
新进员工月薪2000-3500,补贴300,年终奖约近二万(惠州江北)。
通信技术研发人员
职业通路:研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情:前几年通信行业处于春天,研发领域提供了很多高薪职位,
即使是今天,像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇
仍是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对每年不断增加的本专
业毕业生来说,太少了。
究其原因,除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求
减少外,仍有大学对通信专业设置的态度:“有条件要上,没条件也
要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力,关键于师资
和实验设备上。但即使这样,我们同样不要灰心,毕竟就我们的专业
而言,本科生于专业能力上很难做到壹毕业就能符合企业的用人要求。:.
因此,很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英
语良好、有点创意。”
分析建议:“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级
时下毕业生中流行这么壹种观点。证拿到就能够了,其他的均靠混。”
其实且不是这样,最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘均会
进行壹场专业考试,跟应付于学校的考试壹样,你也能够于临考前去
抱佛脚,但效果有多好我深有体会:当年毕业第壹次参加招聘考试,
共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、
语言。题目很基础,但涉及的面很广,不是考前突击能解决问题的。C
即使侥幸过关,因为像计算题之类的他可能会于接下来的面试中仔细
询问你的解答思路(后来主管告诉我,思路比答案更重要)。
更重要的是,他们不会跟你的老师壹样,于考前把重点划给你。而只
要你于试卷中表现出壹丝专业功底不过关的迹象,你的这次应聘能够
说“over”了。
重点课程:电路理论和应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号
和系统、电磁场理论、数字系统和逻辑设计、数字信号处理、通信原
理等。汇编、组成原理这些专业课仍是必须的,而且于实际工作中能
用的上。不能要求我们每门均精通,但最少做到全部了解,精通部分
——你能够选择其中你感兴趣的俩三门课程去钻研。:.
关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系且不是特别紧密,但
大部分待遇比较好的通信企业却均是外企,即使象华为这样的内资企
业,于招聘时均会要求英语六级——于面临的选择余地特别大的情况
下,企业理所当然会抬高进入门槛。
关于创意。其实这里的创意能够解释为新颖的思路和设计、开发意识。
所以,相对于于学校组织的其他活动,多参加类似于电子设计大赛之
类的活动对我们的能力是壹种很好的锻炼,记住,当你把作品或者获
奖设计写上简历时,要仔细准备该项设计的思路,包括设计过程中产
生的问题,以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话,
能够尝试自己动手做个板子玩玩,为毕业后找份单片机开发工作做准
备,然后于工作中积累经验,学****嵌入式系统知识,技术路线这样走
仍是比较合适的。
技术转市场(管理)是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长,
学****能力的下降,加之企业于研发部门职位设计的瓶颈,另外也是拥
有强大技术基础的“底气”,工程师们于选择做壹段时间技术支持、
客户服务和技术部门的管理(技术出身对这种管理的优势非常明显:
于这种技术含量那么高的部门,谁会服壹个连电路图均见不懂的领
导?)
最后,于3G前夜,如果能精通该项技术的基础知识,对于就业应该
是大有好处的,于这里,推荐壹个认证——摩托罗拉工程学院于10
余年通讯技术培训的基础之上,于业界首先推出了面向社会的无线通:.
讯公共技术课程体系-MCNE(MotorolaCertifiedNetworkEngineer/
摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列,以及关联的无线人才认证
标准和认证考试。(仅为推荐,请读者根据自身情况谨慎判断、选择,
当下开3G培训的各类机构非常多,大家能够自己到百度搜搜,注意
查询这些培训班的口碑)
通信产品销售人员
职业通路:销售助理→销售工程师→销售(市场)经理
人才行情:需求大,对专业功底要求不是特别深,适合壹般本科生从
事。最重要的是,职业发展空间足够大,实于不行的话仍能够转行去
别的行业继续做销售。
分析建议:包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的
销售,企业于招聘时非常见重专业背景,因此,对通信的壹些基础专
业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们,于毕业
前实****争取去企业的研发部门——和市场营销的学生于销售专业知
识上去竞争是不明智的,我们应该加强专业背景这壹核心优势。
另外,理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多
同学不屑于于大学里学生会做事,其实,于那里能否学到别的我不清
楚,对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径,特别是当你通过
自己的努力做到了壹定职位。至于见销售方面的专业书,我个人觉得:.
不如见专业杂志和报纸,前者几乎是纯理论,很生硬,而后者则是理
论加实践。
于学校仍能够着手准备的就是学着做市场计划——网络上能够down
到壹些很优秀的策划和计划项目,比照着慢慢学,这是你于工作中必
须用到的,而且,有些公司于笔试也可能是这项内容。最后,经常做
计划能帮助你养成壹个好****惯:经常整理思路,事情分析有条理。
下边是壹著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告,大家能够
参照其中条件,逐条和自己的情况对比,找出差距,然后着手制定能
力培养计划。
招聘职位:高级销售工程师
工作职责:负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售指标;
无线电监测产品;做为技术顾问,维护和开拓客户关系以有效推广R&S
为客户展示产品且提供全套的解决方案(通过岗前培训达到)。
职位要求:学士或硕士,通信工程专业;熟悉无线通信技术及其解决
方案;出色的人际沟通和商务谈判能力;喜欢具有挑战性的工作且有
强烈的成功愿望;英语口语及书面表达具有六级水平。
电信运营商工作人员
职业通路:职员→主管→中高层管理人员:.
人才行情:运营商中的服务类职位进入门槛较低,因此于有的地区移
动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商均会发布壹个
相对有规模的校园招聘计划,但通信类专业的毕业生且没有太过明显
的优势。可是,近年由于网络宽带的兴起,给疲软的就业市场带来了
大量的就业机会。总而言之,如果不是太挑剔的话,我们于毕业后找
份工作应该不是很难。更重要的是,如果于运营商做销售之类的工作,
以后的职业道路会比做技术开阔很多——能够转行做别的产品或服
务的销售。
分析建议:于运营商做设备维护,壹种是于运营商的机房随时待命,
另外壹种是于基站维护代理下边做事。后边壹种的工作公务是维护基
站的正常工作:例如基站停电了,你需要去启动备用电源,更换零件、
正常巡检;甚至刮大风天线刮歪了均是于工作范围内。如果你所于的
代维商会没请些工人给你打下手的话,那基站维护相对仍是比较辛苦
的。
需求最大的仍是服务类职位,例如客户经理、市场开发等等。虽然说
这壹类职位招聘壹般不会需要专业背景,但无论如何,于同样条件的
你和别的专业的应聘者之间,机会更多的应该是你。于运营商做销售
或市场或客户服务,所需要的素质和普通的业务员差不多,首先必须
具备良好的沟通能力(于面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好
的挑战机会),然后就是学****能力(越来越多的企业于校园招聘时更
加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化)。这样:.
壹来,很多同学就会发现自己面临的问题:跟生人说话均脸红
——解决办法是:多参加集体活动,多和人聊天,开始有点别扭,但
壹次俩次后,你就会很自信了。