公司新员工入职评价表.doc

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考评内容
工作业绩
30分)
个人能力
18分)
业务素质
34分)
思想道德
13分)
出勤状况
共计
查核等级
上司经理评
价
总经理及总
监建议
人力资源部
审定结果

上司查核
评估重点
权重
总分
(100
分制)
实时、保质保量达成工作任务
15%
高效地展开工作并能使用适当的工作方法
15%
实质工作经验以及解决岗位问题能力
8%
踊跃主动学****提升自己的知识水平易技术
5%
与人协调、交流的能力,能否拥有团队协作
5%
岗位所需专业知识的拥有程度
8%
对本岗位职能与职责的认识程度
4%
工作中能提出创新的看法和方法
3%
工作拥有计划性与条理性
3%
工作拥有主动性与踊跃性
5%
工作的听从与配合状况
5%
对企业管理模式和文化的认识程度
6%
拥有优异的职业道德,道德正直
5%
拥有求实与敬业精神,热爱本岗位工作
5%
诚实守信,乐于帮助别人
3%
不迟到、不早走,准时上下班,没有无故离
5%
□优异(90分以上)□优异(80~90分)□合格(70~80分)□不合格试用期查核状况:(该职员的优势、不足、应关注方面、应培育方向等)
上司主管署名:
□入职□推延入职□解雇
总经理:
总监:
人力资源:
职工反应
说明:本表同职员暂时档案(应聘登记表复印件)一同任职员进人部门后转交其上司主管或
人力组负责人,上司主管或人力组负责人填写本表有关内容记录.