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1、负责宾馆薪酬管理工作;
2、负责宾馆员工录用、调配、考核、部门岗位设置等管理工作;
岗位职责
3、负责制定宾馆绩效考核方案;
4、负责维护人事信息、薪酬相关数据,确保信息真实、准确、安全。
1、未按照宾馆工资制度,出现无事实依据的工资套用、绩效分配等现象;
廉洁风险点2、利用职务之便帮助他人篡改人事信息、工资调整等信息;
3、未按宾馆人力资源管理规定,在选人、用人方面,徇私舞弊,以权谋私。
1、严格执行宾馆工资、绩效制度;
主要防控措2、监督人力资源部门做好员工工龄、职称、学历等信息管理工作,建立健全人力
施资源台账以备自查与领导检查;
3、按规定做好人事变动信息、薪酬调整等相关工作的管理、监督。
精选
人力资源部业务事项廉洁风险识别及防控措施
涉及岗
业务事项廉洁风险点主要防控措施
位或人员
1、对录用条件及录取结果进行
1、批准录用不合格、不
公示,增加工作透明度;
符合录用标准的人员或暗
箱操作,徇私舞弊;
招聘、离职人力资源经2、遵守管理制度,严格执行审
理、招聘主管批程序,规范招聘流程;
2、收取应聘者礼品、礼
金,接受应聘人宴请等情
3、加强业务技能培训及思想政
况。
治教育。
1、规范员工晋升、评优程序,
1、无原则向上级违规推
接受员工监督;
荐晋升、评优员工;
人事任免、晋
人力资源经理2、科学量化考评标准;
升、评优2、向上级提供虚假证明
材料,帮助不符合要求的
3、建立完善监督管理及责任倒
员工晋升、评优。
查制度。
1、严格执行国家相关政策及旅
存在与用人部门或个别不业公司相关管理规定;
人力资源经
符合要求的员工共同操作
薪酬福利核算理、薪酬福利
“吃空额”或超标准发放2、加强薪酬福利核算的准确
主管
薪酬的风险。度,严格执行工资、福利审批和
发放流程。
1、为员工、离职员工或1、严格执行用印程序和审批制
关系人出具虚假证明材料度;
证明材料出具或修改档案材料内容;人力资源经理
2、建立完善的责任倒查制度。
2、违反规定为他人或本
人加盖人事公章。
1、严格执行审批程序,按照合
同规定支付款项;
支付劳务费或管理费时不
与院校或中介按合同约定办理,多支出人力资源经2、严格按照合同规定申请劳务
实习生合作款项,多申请劳务费,从理、招聘主管费;
中获利。
3、与用人部门建立相互监督机
制。
精选
1、不能公正、公平开展1、规范绩效考核程序,形成制
绩效考核工作;度,自觉接受各级监督;
绩效考核人力资源经理
2、违规操作,刻意篡改2、强化绩效面谈程序。
考核结果。
1、档案保管和整理不遵1、使用保密性、安全性强的档
守保密政策;案柜,保证档案安全性;
2、档案借用、转递过程2、档案借用、转递严格按照规
定操作;
不按规定操作,造成人力资源经
人事档案管理
档案遗失;理、招聘主管
3、保证档案完整性,保留个人
3、干部基本信息审核不原始资料;
严格。
4、个人信息及时更新并准确登
记。
1、督促干部按照规定填写以便
备案;
1、审核把关不严格人力资源经
中层以上管理
理、薪酬福利2、严格审核、保证符合相关规
者休假考勤管理2、不认真备案存档,导
主管定;
致不便查阅
3、备案存档,以便查阅。
1、将企业或员工个人信1、对部门相关合同等做好相应
息外泄,谋取私利人力资源经保密措施;
劳动合同管理
理、招聘主管
2、与资格不符人员签订2、签订合同前确认签订对象资
劳动合同质符合相关规定
精选