文档介绍：该【10-李宁员工手册 】是由【惜春文档】上传分享，文档一共【34】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【10-李宁员工手册 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:.
上海一动体育用品销售
有限公司
上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部
一切皆有可能!:.
一、公司文化
使命:
我们以体育壮大潜在于中华民族的那
股莫大力量
致力于专业体育用品的创造
让运动改变我们的生活
唤起民族自信,昂然立足世界
一切皆有可能!:.
愿景:
中国体育用品市场份额第一
成为体育用品主流品牌
★   市场份额:指产品的价值份额
★    主流品牌:国际性竞技比赛大项目中使用
李宁品牌产品
一切皆有可能!:.
核心价值观:
  我们的核心价值观源于我们对体育精神的
理解崇尚
(1)诚信
诚实面对每一项竞争与挑战,尊重公司的
制度、纪律,绝对不因个人利益牺牲损害公司
利益;公正正直的前提下,真诚的对待同事,
建立积极进取的工作氛围。
 
一切皆有可能!:.
(2)激情:
具备强烈的使命感和进取心,执着有为实
现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积
极应对工作和生活中的挑战,不言气馁。
(3)求胜
对公司未来的发展充满信心,有强烈的成
就动机,积极地面对市场挑战,对目标的实现
及成功执着地渴望和追求。
一切皆有可能!:.
(4)创新:
对市场有敏锐的洞察力,不断学习新知识
或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、
新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内
部管理,不断地为企业创造更多的价值。
(5)协作:
具有整体意识,在工作中,积极主动地与
他(她)人配合,齐心协力为实现公司目标而努
力。李宁公司作为供应链的组织管理者,更需
要充分协调外部合作伙伴,共同发展。
一切皆有可能!:.
(6)崇尚运动:
对运动有强烈的热爱,专业从事过某一项
运动或在业余时间里,积极专研某一项或多项
运动,并有所成就。热爱体育运动,积极参与
各项体育活动,热爱以体育为核心的的积极的
生活方式;影响周边的人积极的参与运动,用
体育促进人们的交流,增进健康,增强自信。
一切皆有可能!:.
二、人事相关流程
1、门店员工入职
新员工入职时,应向公司提供真实
的个人资料,其中包括:
(1)劳动手册(待业证明)与退工
单(原单位解除劳动合同证明);
一切皆有可能!:.
(2)身份证、本人户口簿复印件各1
份(检查原件);
(3)本人学历证书及相关资格证书复
印件各1份(检查原件);
(4)最近三个月内一寸照片3张;
(5)其它必要的书面材料(非本市人
员提供居住证(暂住证)及婚育证等)。
(6)填写员工登记表。
一切皆有可能!:.
2、门店员工转正
员工进入公司须经试用期考核,期限
为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。
试用期满工作表现符合公司要求,经培
训、评估合格者办理转正手续。(员工需
写转正申请,交店长并由零售部/渠道部
审批,报公司人力资源行政部存档。)
一切皆有可能!:.
3、门店员工调动
因公司需要员工调动岗位的,员工
需服从公司安排并由零售部/渠道部填写
调动单,报人力资源行政部存档。
一切皆有可能!:.
4、门店员工离职
试用期员工离职,需提前试用期员工离职,需提前77天以书面形式报天以书面形式报
公司人事行政部,按规定办理相关手续,如未办公司人事行政部,按规定办理相关手续,如未办
理完手续的员工,暂停发放工资。理完手续的员工,暂停发放工资。
正式员工离职,需提前正式员工离职,需提前3030天以书面形式报公天以书面形式报公
司人事行政部,按规定办理相关手续。司人事行政部,按规定办理相关手续。
具体内容为:具体内容为:
一切皆有可能!:.
((11))  还工牌;还工牌;
((22))  交还工服成本费;交还工服成本费;
((33))  交还所有本人领用的各种用具、通讯器材交还所有本人领用的各种用具、通讯器材
等物品;等物品;
((44))  交还个人更衣柜钥匙及退店手续;交还个人更衣柜钥匙及退店手续;
((55))  向指定人员交接所有工作并签字确认;向指定人员交接所有工作并签字确认;
((66))  与所在店铺进行盘点和产品交接;与所在店铺进行盘点和产品交接;
((77))  与财务部结算相应帐目;与财务部结算相应帐目;
((88))  离职申请逐级审批签字确认;离职申请逐级审批签字确认;
((99))  办理档案调出手续。办理档案调出手续。
一切皆有可能!:.
员工个人未按规定办理离职手续的,按员工个人未按规定办理离职手续的,按
劳动合同的相关规定支付违约金(按每年月劳动合同的相关规定支付违约金(按每年月
平均工资计算),给公司造成经济损失的应平均工资计算),给公司造成经济损失的应
予以偿还。予以偿还。
试用期员工未提前试用期员工未提前77日申报而离岗视同违日申报而离岗视同违
约,并承担对公司的经济补偿。约,并承担对公司的经济补偿。
一切皆有可能!:.
员工违反公司相关管理制度及本守则
相关规定的,公司将视情节轻重给予必
要的处罚,直至解除劳动合同,公司无
须对员工作任何经济补偿。员工给公司
造成经济损失的,员工应承担赔偿责任。
 
一切皆有可能!:.
6、工作时间及休假
员工每周工作40小时,由店铺管理人员根
据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休
息日。
因工作需要由店铺管理人员安排加班,员
工应主动参与。员工延时工作的,店铺管理人
员将统一计做调休(调休以小时为单位)报公
司批准。
以下几种情况视为加班:
一切皆有可能!:.
(1) 盘点
(2) 收/退货
(3)零售/超市渠道部经理、批准的特殊
情况
以上视为加班的情况须填报《加班申
请表》,报人力资源行政部核准审批。
一切皆有可能!:.
员工有义务在工作时间内完成本职工作,员工有义务在工作时间内完成本职工作,
如未完成本职工作而造成的任何的加班,均不如未完成本职工作而造成的任何的加班,均不
成为带薪的工作时间。成为带薪的工作时间。
加班工资支付标准如下:加班工资支付标准如下:
工作日延时加串班:工作日延时加串班:3030元元
工作日延时加全班:工作日延时加全班:5050元元
法定公休日加串班:法定公休日加串班:4040元元
法定节假日加全班:法定节假日加全班:8686元元
一切皆有可能!:.
1、法定假期
国家法定假期每年10天(包括元旦1天、
春节3天、劳动节3天、国庆节3天)。
因行业特殊性需要,员工在国家法定假
期工作,由公司按相应规定支付加班工资。
一切皆有可能!:.
福利假
:
(1)婚假为3天,晚婚初婚者(男子满25,
周岁女子满23岁)增加7天;
(2)员工申请婚假时必须呈交结婚证明
书复印件(检查原件),并提前一
周申请此假期;
(3)婚假以自然日计算,必须一次性使用,
且当年有效。
一切皆有可能!:.
、流产假及计划生育假:
(适用于已婚员工)
一、产假
(1)产假一般为90天,其中产前假15天,产后
假为75天;
(2)经医院出具证明是难产者,在(1)规定的
基础上增加15天产假;
(3)生育多胞胎时,每多生一个婴儿,增加15
天产假;
(4)男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理
假。 
一切皆有可能!:.
二、流产假及计划生育假
(1)妊娠4个月以上流产者,流产假为42天以内;
(2)妊娠4个月以内流产者,流产假为15-30天。
(3)须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。
一切皆有可能!:.
三、补充事项三、补充事项
(1)产假、流产假的休假天数以自然日计算,
应连续取得;
(2)申请休假时应提交医院休假证明及诊断证
明;
(3)休假期间按国家或本市相关规定支付工资。
一切皆有可能!:.
:
(1)直系亲属及配偶去世时,3日以内;
(2)旁系亲属去世时,按国家相关法律、法规
规定执行。
(3)直系亲属为父母、子女,配偶、公婆、岳
父母,其余为旁系;。
(4)丧假以工作日计算,从死亡者死亡当天起
两周内连续使用
一切皆有可能!:.
病假:
A、急诊
(1)员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,
并设法于当日第一时间通知店铺负责人。
(2)病愈后须于恢复上班当日填写《休假申请单
》
附急诊假条,经店铺负责人签字后,报人力
资源管理部留存。
(3)员工因身体不适,无法上班,但又未到医院
就医,无医院诊断证明的,视同为事假。
一切皆有可能!:.
B、:门诊
员工因病需要门诊的,必须提前1天填写《员
工请假单》,由店长签字后,方可休假。
注:
(1)月病假不超过7日者,每休一天病假,扣
除当日固定工资(基本工资+补贴+岗位工资)
/;当月病假7日以上者,
只发放基本工资(扣除社保金);病假超过1
个月时,按国家有关规定执行。
(2)凡发现员工患有传染性疾病或其他影响
正常工作的疾病时,应立即暂离工作岗位接受
治疗,以确保顾客及店铺的卫生安全。
一切皆有可能!:.
事假:
(1)员工因个人原因申请事假时,须提前一天
向店铺店长作书面申请;3日以上的事假须
零售经理或渠道经理审批;一周以上的事
假须分公司经理审批经批准后方可生效。
(2)申请事假未获批准而擅离岗位者,按旷工
处理;
(3)年内申请事假最多为15天,超过15天的事
假按旷工处理。
一切皆有可能!:.
员工无正当理由未在规定时间内打卡或作
考勤记录的将视为迟到或早退。无故迟到/早
退30分钟内一次扣款20元,并扣除当月全勤
奖,当月累计3次以上记甲类过失一次。
公司严禁员工以任何理由托/替他人打卡,
一经发现解除双方的劳动合同。
一切皆有可能!:.
7、失货赔偿
店铺每月必须进行盘点工作,公司也将定
期安排店铺盘点核查工作,在盘点中,如发现
店铺有失货现象,店铺所在员工将按公司制度
原价赔偿。
员工离职前需安排所在店铺进行盘点,盘
点后与财务核对帐目无误后,方可办理离职手
续,如发现失货现象,则按公司制度原价赔偿,
如员工未盘点,擅自离职,将停发其工资,并
按其应赔偿份额在其工资中扣除。
一切皆有可能!:.
8、培训费、制卡费
店中店员工发生的进店费、制卡费、更衣
柜租费,在员工工作半年后公司给予报销;
培训费在员工入职一年后由公司给予报销;
店中店员工的进店押金、更衣柜押金,由
员工个人垫付,离职时从商场退款。
一切皆有可能!:.
9、员工福利
员工转正后,在购买公司产品时可享
。
一切皆有可能!:.
10、变更通知
员工在以下事项发生变更时,应及时通
知所属上级并将变更内容上报公司备案。
(1)姓名、住址及联系电话(含手机及固定
联系电话);
(2)家庭成员(姓名及亲属关系等);
(3)其他需要说明的问题(妊娠等)。
一切皆有可能!:.
11、兼职限制
员工未经许可不得同公司以外第三方
签订劳动合同或者存在事实雇佣关系;
员工任职期间不得协助公司以外的第三
方从事与公司的业务、产品、服务相竞
争或有可能竞争的工作。
一切皆有可能!:.
一切皆有可能!