04人力资源控制流程图.doc

文档介绍：人力资源控制流程图
责任部门/人
流程
说明
综合部
同上
综合部及相关部门
综合部
总经理
综合部
综合部及相关部门
综合部
确定培训需求
明确岗位任职条件
评价人员能力
确定其它措施
制定培训计划
审批
组织培训
效果评价
保持适当记录
是否有效
N
N
Y
审批
组织实施
Y
Y
N
N
根据能力要求与现有人员能力,确定措施需求;
培训计划包括外培;
其它措施可包括内部转岗、对外招聘等;
填写实施记录;
对所采取措施须进行有效性评价,填写评价记录;
培训计划动态管理;
建立人员档案,保持教育、培训、技能和经验的适当记录。