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人事部工作内容
人事日工作
1、人员招聘:根据公司各店面的配置标准及实际情况,进行人员招聘,填补各店岗位空缺。
2、做好招聘人员记录,按渠道、职位、店面进行分类。
3、进行办公室人员考勤工作,对迟到、早退、旷工等情况进行记录。
4、进行店面巡视:①了解各店人员到岗情况;②与店面员工沟通,做到认识所有公司员工;③听取员工及客人的建议,并做好记录。
5、学****人事方面的知识,按公司发展调整人事工作,做好人才储备。
人事周工作
做好周例会的相关准备,正确传达公司指示;会后做好会议记录及各店负责人汇报记录;做好《周工作汇总表》的收集和保存。
检查男女宿舍1-2次。主要对宿舍的卫生、大功率电器的使用、外来人员等情况进行核查。根据《宿舍管理制度》和《宿舍卫生制度》进行检查。后真实、完整的书写检查情况。
3、对各店面的人员到岗情况、店面卫生情况、工装配穿情况等进行核实检查1-2次。如若人员出现不在岗、店面卫生不达标或没穿工装等情况,根据公司制度进行奖惩。
人事月工作
每月5号之前汇总各店指纹考勤,配合财务与纸质考勤对照,做好相关工作准备。
2、每月8号之前汇总各店《优秀员工申请表》及优秀员工半身照。
3、统计并汇总各店人员配置情况,核查人员档案状况。对纸质及电子档案进行整理,有遗漏缺失应及时补充。
4、对搜集的员工及客人的建议进行汇总整理,提出合理化改进措施,提高公司生产效率。
5、做好每月一次的员工大会准备工作,设计并制作员工培训用资料,让公司文化深入人心,提高员工凝聚力,会后做好记录及存档。