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事业单位员工劳动合同
事业单位员工劳动合同
编号:_________________
事业单位员工劳动合同
甲方:____________________________
乙方:____________________________
签署日期:_______年______月______日
事业单位员工劳动合同
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甲方:_____
乙方:_____
依据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙两方同样磋商赞同,自
愿签署本合同,共同恪守本合同所列条项。
一、限期
第一条本合同限期种类为_____限期合同。
本合同奏效日期:_____年_____月_____日,停止日期:_____
年_____月_____日,此中试用期_____.
二、工作内容和义务
第二条乙方赞同依据甲方工作需要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方磋商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应依照甲方的要求,准时达成规定的工作数目,达到规定的质量标准,并执行以下义务:
恪守国家、、;
恪守甲方的规章制度;
保护甲方的荣誉和利益;
忠于职责,勤劳工作;
执行守旧甲方商业奥密,不得利用甲方的商业奥密为自己或其余经济组织和个人牟取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时,均匀每周不超出四十小时。甲方因为工作需要,经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间的,一般每天不得超出一小时,因特别原由需要延伸工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间,每天不得超出三个小时,每个月不得超出三十六小时。
执行综共计算工时制度的,均匀日和周工作时间不超出标准工作时间。
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执行不准时工时制度的,工作和歇息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_____工时制度。
第五条甲方延伸乙方工作时间,应安排乙方同样时间倒休或依法支付加班加点薪资。
第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具,拟订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应依照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则,推行同工同酬。第九条在法定工作时间内,乙方达成规定的工作任务,甲方每
月_____日以钱币形式足额支付乙方薪资,薪资不低于_____元,此中试用时期薪资为_____元。
第十条甲方安排乙方加班或延伸工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付薪资酬劳。
第十一条因为甲方的原由,使乙方不可以在法定工作时间内供给劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙两方应按国家和当地人民政府对于社会保障的有关规定缴纳员工养老、失业和重病兼顾及其余社会保险花费。
甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止劳动合同后,《员工养老保险手册》按有关规定转移.
第十三条乙方生病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后对于本合同的办理,依照劳动部颁发的《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方生病或非因工负伤,其医疗和生活花费依照_____执行。第十四条乙方因工负伤的薪资和医疗保险等候遇按国家和当地
人民政府有关规定执行。
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第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇:_____.
六、劳动纪律
第十六条乙方应恪守甲方依法例定的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财富,恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训,提升思想和职业技术。
第十七条乙方违犯劳动纪律,甲方可依照本单位规章制度,赐予必需的纪律处罚,直至排除本合同。
七、劳动合同的更改、排除、停止、续订
第十八条订立本合同所依照的法律、规、规章发生变化,本合同应更改有关内容。
第十九条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行的,经两方磋商赞同,能够更改本合同有关的内容。
第二十条经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。
第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效,但应和公司签署有关境内外工作的协议;经甲方赞同,乙方到境内外非甲方所属机构担当必定阶段工作的,可由乙方与该机构签署有关协议。
第二十二条乙方有以下情况之一,甲方能够排除本合同:
在试用时期,被证明不切合录取条件的;
以欺骗手段订立本合同的;
严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要伤害的;
严重渎职、徇私***,对甲方利益造成损失的;
泄漏甲方商业奥密,给甲方造成严重损失的;
被依法追查刑事责任的;
不可以胜任劳动合同商定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的;
乙方生病或非因工负伤、医疗期满后,不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的;
劳动合同订即刻依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。
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第二十三条甲方依照第二十二条第7、8、9项的规定排除本合同时,应提早三十天以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难,应提早三十天向工会或许全体员工说明状况,听取工会或许员工的建议,并向劳动行政部门报告后,能够排除合同。
第二十五条乙方有以下情况之一,甲方不可以依照本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条停止、排除本合同:
患职业病或许因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的;
生病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
女员工在孕期、产期、哺乳期的;
距法定退休年纪十年之内的员工;
复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参加工作未满三年
的;
法律、行政法例规定的其余情况。
第二十六条乙方欲排除劳动合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方,甲方在乙方达成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可排除劳动合同。
第二十七条有以下情况之一,乙方能够随时通知甲方排除本合
同。
在试用期内的;
甲方以伤害乙方合法人身权益手段逼迫劳动的;
甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的;
甲方违犯国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
法律、法例规定的其余情况。
第二十八条本合同限期届满,劳动关系即停止。甲乙两方经协
商赞同,能够续订劳动合同。两方当事人应该在本合同期满前_____
天向对方表示续订意愿。
第二十九条订立无固按限期劳动合同的,乙方达到法定退休年
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龄或甲乙两方商定的其余停止条件出现,本合同停止。
八、违犯劳动合同的责任
第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条排除劳动合同,应按劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》给乙方经济赔偿。
第三十一条有以下情况之一,并对乙方造成伤害的,甲方应该担当赔偿责任,并按劳动部《违犯有关劳动合同规定的赔偿方法》执行:
因为甲方原由订立无效劳动合同,包含劳动合同部分无效的;
甲方成心迟延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十天内未办理续订劳动合同手续的;
甲方违犯《劳动法》的规定伤害女员工和未成年工合法权益的;
违犯《劳动法》的规定或本合同规定的条件排除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情况之一,乙方除要求甲方补足薪资报
酬、经济赔偿外,还能够按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:
克扣或许成心拖欠支付乙方薪资的;
拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的;
支付乙方酬劳低于当地最低薪资标准的;
排除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济赔偿的。
第三十三条甲方依照本合同第二十二条第8项排除劳动合同,
除给乙方经济赔偿外,甲方应依据劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》发给乙方医疗补贴费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情况的,甲方除排除本合同外,可保存依法索赔的权益。
第三十五条乙方不得在掌握甲方商业奥密的保密限期内提出排除劳动合同或自动辞职,经磋商排除合同后,亦不得在_____限期内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原任职时同样或有关的经
营活动。
第三十六条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同或许违犯本
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合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。
第三十七条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同的,答允但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实****后为甲方工作限期在_____年之内发生的,应赔偿甲方有关的花费。
九、当事人商定的其余内容:_____.
十、劳动争议办理
第三十八条因执行本合同发生的劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停,调停不可,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十天内向_____劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
十一、其余
第三十九条甲方以下规章制度_____对合同当事人两方拥有约
束力。
第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执
行。
第四十一条本合同一式两份,甲乙两方各执一份。合同自签署之日起奏效,拥有同样法律效劳。
甲方(盖印)_____乙方(签章)_____
代表人(署名)_____
_____年__月__日_____年__月__日
签署地址:_____签署地址:_____
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