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一、弄分明自己想要什么
说起来容易,其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、效劳、生产等等众多的职位眼花缭乱,刚开始的时候都不知道他们是干什么的,更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不分明的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度,满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加高兴一些。倘假设做了一份自己不喜欢的工作,如果你能力强,越做越好,你就会更加深入到这个职业中去,更加不能摆脱他,而你从内心来说是排斥这个职业的,也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环:做的越好越痛苦。长此以往,"人将不人,你将不你"。为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢?
二、处理好"想要的"和"能得到的"关系
我们人人都有自己想要的职位,想去的公司,可是想去的不要我,要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是"广撒网",这实在是出于无奈之举。也是众多"面霸"诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业,多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行,就不信难道10家,20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位,因为它逼迫我们不得不把内心深处最基本的需求挖掘出来,用自己的全部精力去满足它。而在求职之前,或许没有这样的时机让我们如此去做。
三、尽早、充沛的准备
古人云:凡事预那么立,不预那么废。时机都是垂青有准备的人的。为了得到一份称心的工作,我开始准备的是比拟早的。一些感兴趣公司的宣讲会我去年就加入了。而且时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平(3月);简历早早的就做好(5月),并不断的更新改良;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情,则完全可以早一些做完,在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备,这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情,当你的方案被这些事情打乱之后,要做的事会越堆越多,一步落后,步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完,这样即便是有方案外事件发生,也不会产生太严重的影响。努力的使事态的开展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。比方,在我即将进行GE面试之前,我分明这是我最后一次时机了,一定要进自己的全力去抓住它。由于是印度人对我进行英语面试,我找了一个最安静的宿舍;借了一部质量最好的座机(当时还想弄一个双耳听筒的耳机的,可惜没有找到);把我能想到的他会问我的问题全部答复一遍并打印出来,熟读之;把GE的宣传资料和网站关键局部细读假设干遍;提前20min坐在机旁;把桌椅调整到理想的位置和角度;在门上贴一张"面试,请勿打搅"的告示;喝一杯咖啡刺激神经保持清醒;把准备的资料放到"目所能及"的位置;手机调到静音(结果面试的时候***汽车打来,虽然没有被铃声干扰,但是座机听筒里被信号干扰的什么也听不见了……),一切妥当之后,就等印度经理来了。这也是我能做的所有了,如果仍然失败,我不懊悔,因为我已经尽了力。轻叹一口气,再找下一个吧!
四、积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多,对于HR来讲,学生和学生的差异不是很大,都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比方投了简历之后打个问一下,多加入加入宣讲会,对于想去的公司争取面谈的时机。在11月的时候,我手里只有美的的offer,不是很想去那里。当时***汽车开始一面了,没有通知我。我是挺想去***的,于是就去霸王面。跟着一个被邀请去面试的同学到了那里,说好话让ChinaHR的人收下我的简历安顿面试。当我看到有***面试官出来的时候赶快抓住时机上去和他谈,终于同意我加入面试,就这样面了一轮两轮最后拿到了offer。是积极主动的态度让我从一个连简历关都没有过的人走到了最后。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。从9月开始求职到12月底,大约4个月时间。这期间虽然有不少面试的时机,但有很多我想去的公司都把我给拒了,连拒信我都快背过了。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止,我会一直活泼在招聘会和面试现场,直到我找到称心的工作为止。提高个人的"抗击打能力",不要太顾及所谓的"面子",因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情,现在看来似乎很严重,可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的则严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响我的心态,因为我坚信我的付出可以换来好的回报。大局部公司都要经过一个投简历、笔试、一面、二面、……、n面的过程,当时想想是十分的无聊,尤其是投简历,答复开放问题,就一个字:烦!有些人"烦而退",有些人"烦而往"。可谁让我们是求职者呢?处于这个角色就要遵守游戏规那么,要找到好的工作就要经历这些必要的过程。现在还仅仅是填填表格,答复回答下列问题,以后一定会有更加烦躁的事情我们不得不去做,谁能够坚持到最后谁就是胜利者。"条条大路通罗马,不要急于求成,很多西部高校的学生都有这个毛病",这是一个面官的原话。值得我们西安交大——西部高校代表——的学生深思。
六、给自己高的目标,时刻处于压力之中
我强烈反对"知足者常乐"这句话。提倡"生于忧患,死于安乐"。因为我们现在是年轻人,正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标,时刻催促着自己向前迈进,当你实现目标的时候,那种成就感有多么美好!举个简单的例子,我对计算机很感兴趣,于是就辅修计算机专业,同时考取等级证书,现在二级三级满天飞,但在当时是很少见的。三级考过之后给自己新的目标是"程序员",结果差3分没过。第二年卷土重来,增加压力一定要拿下"高程"不可。果然人的潜力是需要"压榨"的,程序员没过的人,在自我压迫的情况下,高分通过了"高程"。这是我的真实的例子,考试不能完全的反映什么,我想表明的是给自己压力并持续的增长是可以使你取得长足进步的。不要对自己已经取得的"成就"沾沾自喜,应该答复"我不懂什么,我想要什么"而不是"我知道什么,我有什么"。当你登上顶峰之后,展现在面前的美景远不是山脚的人所能想象的。"心有多野,未来就有多远"(千里马广告)。
以上的文字,大局部同学可能觉得是在"务虚",则下面就来些"务实"的吧。有一些求职中的技巧,都是我的亲身经验,与各位分享:
一、关于无领导小组讨论
很多牛企都喜欢这样做,因为很见效,能"做掉"很多人。我觉得在这种面试中要把握的就是讨论中你的表现。不在乎你说了多少话,而在于你说的话被大家所认可的程度有多大。我们讨论奥运会宣传策动时,有一个同学就提出了一句宣传口号,但是非常精辟,大家一致赞同,之后他发表的见解也不多,但他还是通过了这一轮讨论。面官看重的是"质"而非"量",侃侃而谈废话只是有害无益。讨论中有一个组织者是至关重要的。如何得出最后的结论,这个过程需要有明确的步骤,而倡议讨论步骤的人往往都能稳定的胜出。也就是说要让大家接受你的领导,按照你倡议的办法去讨论你就可以高枕无忧了。至于讨论的结果是什么,完全不用理会。那不是面官关怀的内容。
二、开放问题有很大用处
各个企业的开放问题都差不多,不但给你提供了面试时可以讲的话,而且还帮忙你练****英语写作能力,何乐而不为?把他们都保存下来,下一个企业的开放问题稍作修改粘贴上去就行了,但是一定记得修改,我就有把企业名字没改就发了的。把他们多读几遍,面试的时候,冷场了,就开始说,因为这些问题都是很综合性的,所以不管你在任何情况下,任何企业说都是可以的,万能问题,呵呵。
三、准备不同的自我简介
很多"经验谈"都说要准备多个版本的简历,我认为多个版本的自我简介比简历更加有用。因为很多企业筛选你简历的是一个人,面官又是另一个人。而相对于"看简历"来说,你给他"说简历"显然更能吸引他的注意力。据说对于一个人的印象往往是在开始的假设干秒(反正很短)里确定的,所以一个好的自我介绍对于求职成功太重要了。因此我们需要对症下药,写出详细的自我简介,中英文各一份,像"九九乘法表"一样烂熟于心,面试的时候根据情况随时剪辑。面官烦了,你就适可而止;面官兴致勃勃,你就多说些,把自己淋漓尽致的展现给他。面试的时候,他就是上帝、他就是神,以一切让面官称心为目的。
四、做好求职记录
有不少同学接到企业打来的都不知道对方是哪里,自己什么时候投的简历,申请的什么职位。如果有求职记录就会很容易解决。每投一份简历,就记录下该企业的信息,简历投递的时间、方式,申请的职位,你什么时候和他们联系过,谁接的,公司又在什么时候给你信息了等等。类似于给每个一企业做一个"求职档案"。这样以后查阅起来会非常方便。如果比拟忙的同学完全可以做一个日历,word里面的模板就不错。把每天要做的重要事情填上去,早晨第一件事先看日历,决定一天的安顿。
五、如何快速提高英语口语
多读即可。想去外企,口语是很多同学的一大障碍。我的口语在今年初的时候也是一个字:烂的不行!于是先考了托福,那里面有不少日常应用的句子,帮忙很大。考完之后,每天花1一个小时左右把听力局部的文字材料反复的读,慢慢培养语感。读完托福资料,我又选择了一些口语教程、口语提高等等来读,雷打不动每天都坚持,3个月下来就觉得有很大提高,而且起始水平越差,提高越快,呵呵!后来觉得仅仅读提高不如以前则有效了,就改变策略:读完一段之后,合上书用自己的话复述出来。这个刚开始的时候真的好痛苦,几次都想放弃,但坚持一段时间之后就好多了,而且又是一个提高,很开心的。普特英语听力网站上有关于如何提高听力的文章,用在口语上一样有效,强烈推荐大家去看看。
最后给大家推荐一些我认为比拟经典的材料,一定有很多人都推荐过这些书或者讲座了,我再次说一遍不是人云亦云,而是证明了他们确实是非常有价值,值得大家花时间去看、去读的:
俞世伟系列:
成功经理人讲座★★★★★
2022领导商数讲座★★★★
?高效能人士的7个****惯》(好似)★★★★★
?致加西亚的信》★★★★★
?Oralworkshop英语高级口语》(好似出新版的了)★★★★★
?孙子兵法》(一定要那种文言文版的,有注释)★★★★★
?你的降落伞是什么颜色》★★★★
?自动自发》★★★★
托福听力和阅读★★★★
普特英语听力网站★★★
?踏踏实实学英语》(钟道隆着,原名"英语学****逆向法",钟教授的精神令人拜服)★★★