文档介绍：濮阳市行政服务中心
干部职工文明有礼考核办法
为了正确评价机关工作人员的的德才表现和工作实绩,规范考核工作,激发全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,奖优罚劣,提高效能,建设高素质的干部队伍,特制定本考核办法。
一、考核范围
中心所有在职工作人员。
二、考核原则
考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正,保证整个考核工作的透明度。
三、考核的方法
(一)成立考评小组。对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、卫生、大型集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。
(二)考核内容。对每一位机关、、工作人员的考核,以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。包含日常工作、出勤签到、环境卫生、大型集体活动、学****考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等等内容。
(三)确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据,计算出每位同志的年度考核综合分数。以此为主要依据,对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究,确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。
四、有关制度和计分标准
(一)常规项目(100分)
1、日常工作(60分)。全体人员参与每月月底的民主评议,对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学****等作出“优”、“良”、“一般”的综合评价。实行100分制打分,其中,局领导评议票为A票,占60%,其他干部职工评议票为B票,占40%。每半年,全体工作人员再相互进行一次综合性的半年民主评议。年终将以上各项评议汇总折算后记入年度考核内容,每月评议占35分;半年评议占10分;年终综合考核评议占15分。
2、上班出勤(10分)。严格执行规定的上下班时间,确保工作实效,严格遵守请销假制度。;病假(需医院出具证明)每天按事假50%计算。加班1天,,或者抵消当月事假1天或病假2天,不再加分。。迟到或早退1次,30分钟以内按事假1天处罚;30分钟以上、半天以内视为旷工半天;旷工一天,按事假4天计,上班时间外出,需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗,未经分管领导批准或者不按规定登记的,30分钟以内按旷工半天处罚,30分钟以上按旷工1天处罚。签到每漏签一次,按旷工半天计。特殊情况由
班子研究确定。单位安排或经个人申请主要领导同意参加的各类学****考试、培训活动,视为正常出勤。
出勤情况基础分为100分,每月由综合科汇总统计加减分项,经主要领导审核后与汇总后的考勤总得分一并及时公布,年底取各月平均分为当年考勤得分,按比例(10%)计入个人年度考核综合分数。
3、环境卫生(10分)。根据安排,对照划分的各科室、各窗口责任区,认真做好卫生工作。实行卫生检查(100分制打分)通报制度,每周由专人和有关领导按照标准要求不定时对各责任区各窗口卫生情况进行检查打分,并通报得分情况。年底,将各科室各窗口卫生检查得分情况进行汇总,取各月平均值,经折算后,计入各科室(窗口)和每名成员年度考核得分。
4、学****考