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1、目的作用
为了加强员工薪酬的统一经管,合理设计薪酬结构,确定薪酬规范,根据国
家和深圳市相关规定,结合公司实际,制定本规定。
2、经管职责
办公室负责公司薪酬政策的策划和制定,薪酬市场调查,职位评估等工作。
各部门负责员工薪酬政策的具体实施,每月报办公室核实后报总经理审批。
财务部严格执行薪酬政策,加强预算和监督薪酬情况并提出合理化意见。
总经理负责薪资政策技术方案的审批,并对其实施予以督导,提出整改意见。
3、薪酬经管的基本原则
本薪酬经管制度本着公平、竞争、激励、经济、合法等原则制定。
4、薪酬的构成与定义
==基本工资+绩效奖金+福利+工龄工资等其他构成。

基本工资:根据深圳市最低工资规范,基层员工的基本工资为1100元/月,
经管人员和行政办公后勤人员的基本工资按相关规范进行核算。
绩效奖金:以员工当月工作质量作为评估手段的企业超额支付的劳动报酬。
单位福利:单位对单位核心员工提供的特别的生活工作方面的特殊津贴。
工龄工资:为奖励老员工对公司所作贡献的薪资工程。员工从进入公司工作
满一年后,自第二年起逐年递增,至10年后不再增长。

。
物业综合经管部:行政办公室财务后勤等人员。
保安部:正副队长、正副班长及保安员、收费员。
工程部:正副部长、工程员。
:行政办公等员工试用期工资比同岗位正式员工全额工资低
200-500元;基层员工试用期工资比同岗位正式员工全额工资低200元。
:
员工薪酬:每月基本工资+绩效奖金+福利补贴+其他
,提高员工整体素质,公司对取得国家承认的
相关中级以上职业证书的员工补贴100到200元。
,由办公室报总经理批准后执
行。
5、员工薪酬调整
当员工的工龄增长或职位职责发生变动及公司机构发生重大调整对人
员重新组合等相关情况时,由员工所在部门拟写工资调整申请交办公室核实
评估后报总经理审批后对员工工资薪酬进行调整。
6、员工薪酬支付
,遇节假日或周末提前或推后1天。日工资
规范参照国家规定的年月平均工作天数进行核算。
:个人所得税、应由员工缴纳的社保费用、
员工用餐成本费、住宿成费以及公司内部经管制度规定应扣除的款项。
,当月工资的计算公式如下:
实际工作日数
实发工资月工资标准

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:
应发工资=(员工薪酬)—(员工薪酬)×缺勤天数/
,相关人员须严格保守薪酬秘密。

于国家和地区规范,并随国家政策性调整而自动作出相应的调整。
附则
本技术方案经各部门开会讨论及总经理批准后试行,解释权在办公室。
题洪湖物业经管公司薪酬经管制度编号HR06
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编制:行政人事部审核:x批准:x修改于2007年9月1日第
日期:2007-9-1日期:2007-9-6日期:2007-9-6说明二次修改。