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下面是我共享的员工团结心得体会3篇(团结工作心得体会),以供借鉴。
员工团结心得体会1
大家都熟知的一首老歌《团结就是力气》,久唱不厌,每次高唱这首歌曲,都可以促人精神激昂、使人激情昂扬,产生一种奋进的力气。
团结就是力气。团结出凝合力、团结出战斗力、团结诞生产力、团结出干部。大到安定的政治环境可以使人民全神贯注搞建设,一心一意谋发展。企业也是如此,领导班子团结,职工队伍稳定,可以为企业创建一个稳定、提高、平安、效益、发展的良好环境。
目前,我公司已经进入跨越式发展的新阶段,各项经济技术指标超额完成,公司领导班子团结务实,中干队伍锐意进取,职工群众干劲昂扬,上下紧密团结、一心共谋发展,全公司已经起先形成党政工团齐动手,上下左右促发展的大好局面。
论天时,我们有改革开放的大好政策,有上级单位的大力支持,有党的精神的正确指引;论地利,我们有得天独厚的区位优势,有中原崛起大开发的战略位置,有县域经济增长点的战略转移;论人和,我们有地方政府的大力支持,有优质服务赢得的用户,有坚毅有力的领导班子,有共谋发展的职工群体。天时、地利、人和,我们全部具备,我们能够做的,我们必需做的,只有解放思想、与时俱进,团结一心,加快发展。
机遇与挑战并存,希望与困难同在,在看到优势的同时,我们还要醒悟相识目前面临的挑战,大到电力体制改革使供电企业参加市场竞争已经成为供电企业生存和发展的必由之路,尤其是大客户上划、经营管控严格给供电企业的生存带来了前所未有的挑战。
不进则退。我们不能有丝毫麻痹大意的松懈思想,不能有四平八稳的工作作风,不能有干好干坏一个样的心态,时代给予了我们挑起电力事业发展的重任,我们只有团结起来,形成一股合力,共同筑起一道电力事业的彩虹。
作为供电公司的职工,我们肯定要树立起团结共事的意识,树立起相互合作的思想,要把公司的事情看做是自己的事情,把企业的前途看做是自己的命运,我们的企业才能够兴盛发达,我们的职工也才能够得到实惠。作为公司各级干部,既要坚持政治原则的肃穆性,又要有“海纳百川”的宽敞胸怀。要容人、容事、容气,容不同的看法;要容得、忍得、谅得、让得。与人相处,大事讲原则,小事讲风格,求同存异,和衷共济,到处以“责人之心责己,恕己之心恕人”,要更加紧密团结,加强沟通,加强沟通,相互信任,我们坚信,在不久的将来,祥符电力儿女肯定能够在豫东平原上描绘出一幅电力事业发展的雄伟蓝图。
员工团结心得体会2
团结就是力气。团结是做好一切工作的基础,团结在肯定程度上关系党的事业兴衰成败。很多人都有这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情安逸、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个冲突重重、关系惊慌、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神懊丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。正因为如此,我们党历来高度重视团结问题,始终坚持把加强和维护团结作为对各级领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要,那么,对于领导干部来说,主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任,须要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。
我公司员工来自井矿、汾西两大矿业集团和左权当地,工作经验、相识水平各不相同,看问题难免有看法分歧,干工作难免磕磕碰碰。公司领导干部从自身着手加强党性修养,以高尚的人格魅力营造心情安逸、和谐共处的良好环境。用宽广的胸襟,虚怀若谷,从善如流敬重和观赏他人。用谅解和包涵的看法看待他人的缺点和不足,做到容人、容言、容事。坚持大事讲原则、小事讲风格。在大是大非面前不模糊、不和稀泥;在一般问题上讲感情、讲友情,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。正明煤业公司能否形成团结和谐的局面,与领导干部做到发扬民主、团结共事亲密相关。假如领导干部注意团结共事、亲密协作、相互支持,全体成员具有凝合力、战斗力和创建力,正明煤业公司就能形成干事创业的合力,工作和事业发展就会蒸蒸日上;假如领导干部在团结共事方面出了问题,必定导致人心涣散、内耗严峻、工作受阻。因此,能否团结共事,既是衡量一名领导干部党性观念和领导素养的重要标准,也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本事,又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气,关键在于发扬民主。充分发扬民主,是凝合各方面才智、正确引导职工的必定要求,也是调动人力资源部全体成员主动性,同心协力完成工作任务的必定要求。
团结共事应当建立在发扬民主的基础之上,没有民主就没有团结。与公司领导干部共同带领全体职工开展各项工作,就应当严格执行民主集中制的各项制度规定,严格根据有关议事和决策机制办事,增加民办法识。自觉做到遇事虚心听取各方面看法,擅长和同志们团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然,真正的团结绝不是不讲原则的一团和气,讲团结共事并非排斥指责与自我指责。正如恩格斯所说:“团结并不排斥相互间的指责,没有这种指责就不行能达到团结。没有指责就不能相互了解,因而也就谈不到团结”。懂团结是大才智,会团结是大本领。在正明煤业公司里,不同的人有不同的利益诉求、特性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不简单。特殊是在我公司正处在资源整合的关键时期,利益关系困难,冲突问题增多,搞好团结的难度增大。这就要求公司全体领导干部更加注意发扬民主、团结共事,形成心齐气顺、风正劲足的局面,营造全神贯注搞建设、一心一意谋发展的氛围。在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动公司事业全面发展,促进正明煤业全面、和谐、稳定的发展。
员工团结心得体会3
我是公司员工,与本公司员工一齐于20xx年x月25号受公司制造部委派,去伊马北京爱德华公司实施了我们公司对其零件的制作加工的焊接任务并圆满完成。
因我们公司焊接设备和焊接附属设备的欠缺,我们二人去北京爱德华对这次批件的氩弧焊焊接工序工作进行了完工过程。在这次的外出工作中,我们增长了操作技术的见识,也大大提高了我们思想意识的境界。
实际的操作过程只是流水形式,按我本人的理解,只要我们充分驾驭了操作流程和留意事项就能够,书面的流程报告或许回味同嚼蜡,我只着重于我的思想意识来谈一下我的感受。
援引北京爱德华公司的焊工高手的几句话来说,我的感受:
一、就焊接技术而言,北京侯姓焊接师傅说“人的智力和理解潜力的确是有必需的区分,但作为焊工来说,技术是靠大批量的焊接工作培育出来的,区分只是焊量多一点点和少一点的问题,理解和理解强一些技术提高快一些,差一些的相对提高慢一些”,对此话我理解很深。的确是,大批量的工作在其中就能以多得阅历,从而也能以尽大可能地提高自己的技术水平。当然在有阅历的老师的指导下,技术的提高会走一些捷径,但是光靠指导不练习技术是不会提高的。
二、“要有我们中国技术工人的尊严,不要让外一般般”。我理解的是:我们公司超多的产品都是出口国外的,的确是我们的产品代表着中和脸面,不论何时何地,我们都应尽最大的潜力把我们的工作水平发挥出来,让我们技术工人脸上有光。
三、“只有更好,没有最好。在美国人眼中,我们的焊件只有能够的概念,而没有很好的概念,我也在不断地提高自己。”他的这句话给我的相识就是,我们要不断地学习和提高自己。是的,在机械行业,特性是手工机械如钳工和焊工,的确是只有更好,没有最好,我们更不能夜郎自大。
四、“要充溢自信,这时候你的工作会干的最好”。他谈到他的爱人问他“什么时候最自信?”他说“我左手拿着焊丝右手拿着焊钳这时最自信”。我充分理解他的话,在北京爱德华他是氩弧焊焊接的第一高手,所以他在焊接时,既有成就感又有自信念。所以我以至我们公司的每一位员工都要有一个目标,在你所从事的工种上成为第一高手,你会很有成就感和自信念。我为这一目标努力。总结以上,我们在工作中首先要仔细学习,努力进取,细心操作,细心总结,积累阅历,开拓创新。工作阅历是技术的基石,开拓创新是技术的提升,学习和熬炼是过程,而结果和阅历是我信念的助长剂。
总结人: