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党务后备干部培养工作方案一、指导思想坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,在党务后备干部选拔工作中,进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权,把德才兼备的人才选拔到党务后备干部的队伍中来,为学校可持续发展提供干部保证。二、党务后备干部要求(一),能够坚持讲学****讲政治、讲正气。,有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。,办实事,求实效。,有全局观念。,有组织能力和协调能力。(二)。原则上40周岁以下。。大学学历以上(含)。。原则上中级职称以上(含)。。有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历。,身心健康。三、组织保障(一)成立推荐工作小组。由党支部书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成。(二)推荐原则。按照公开、平等、择优的原则。四、推荐程序:(一)申报方法。采取自愿报名与党支部推荐相结合。(二)党支部考察。对申报或推荐的人选,通过民意测验,经教代会讨论确定。(三)校内公示。对确定的人选全校公示并征求意见。五、培养计划(一)加强学****要认真学****政治理论,学****各种知识和先进的教育理念,从思想上树立树立正确的人才观、政绩观、权力观,做到政治觉悟高,师德修养好,专业水平强,业务能力精。
(二)加强培训。把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。(三)健全教育管理制度。校领导不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,以便提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。(四)建立考核制度。采取民意调查、党组织考核相结合的方式,做出对后备干部的考核意见,并及时反馈给个人。(五)建立培养个人档案。将每次学****工作谈话、总结的个人资料归入档案。根据考核情况修订培养措施。六、培养措施(一)党务后备干部每学期要向党组织有1-2次的思想工作汇报。(二)对党务后备干部规定明确的职责、任务和要求。(三)给党务后备干部提供参与学校管理的平台,提高工作能力。(四)对党务后备干部实行倾斜政策,每年拨出一部分经费作为进修学****提高的经费。(五)每学年在教职工大会进行述职。**学校2017年9月