文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
高新技术企业核心员工流失问题研究
姓名:吴慧静
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:袁洁秋
20090601
载者⋯知识型员工从而成为科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动后提出了文章的核心部分一模型的建立,又通过详细的阐述其在具体实践过程高新技术企业核心员工流失问题研究摘要代唯一影响深远的资源,传统生产要素一土地、劳动和资本虽没有消失,但已经变成第二位。知识作为一种生产要素,对经济的贡献越来越大,知识经济已作为一种经济增长方式,其发展己经越来越依赖于知识这种最重要的资源,知识的负力,把知识型员工推上了知识经济时代的主导者地位。在知识经济时代,企业之间的竞争最终都要靠知识型员工来实现,这从客观核心人员又是重中之重,他们创造出企业%的利润,当核心技术人员流失时,他们所掌握的企业核心知识也和他们一起流失了,因此他们的流失给企业带来的损害更为严重。这又迫使我们不得不认真思考如何有效保留核心技术人员,降低文章希望达到的目标是首先通过有效的核心技术人员保留方案的设计来降低他们的离职风险,提高他们对企业的忠诚度从而使他们为企业创造更大的价值,让企业在核心技术人员的管理中处于更为主动的地位,最终形成企业与核心员工之间双赢发展的关系;其次通过挖掘关键技术员工的特性对所研究的离职对象进行调整。在以往对雇员主动离职意愿和离职的行为研究基础上,关注核心技术人员的离职过程中可能造成另一后果,即知识体系的中断和核心知识的流失,将知识持续管理纳入企业决策之中;最后开拓出雇员离职后果的新视野。在以前的对于雇员离职后果研究基础上,转换思维,把离职人员作为企业的一笔宝贵财富。通过对核心员工流动原因的深层次分析,提出更优的高新技术企业的核心人员的管理策略,并在核心人员保留和风险控制方面提出具有可操作性的措施和方法,以期对企业的发展起到一定的借鉴作用。本文合理的采用了理论研究与案例研究相结合,定性研究与定量研究并用等方法,首先对人力资本理论,员工流动理论,;接着对高新技术企业的内涵做了剖解,运用有关数据论证了高新技术企业员工流动的趋势及现状;为文章后面深入分析影响高新技术企业核心员工流动的原因做足了准备;最中的运用和案例的证明,使文章前后照应起来。当前,国内外研究高新技术企业发展的文章较多,但多侧重于技术层面与宏观层面。而作为制约高新技术企业发展关键因素之一的人力资源管理问题,目前的研究并不系统。此外,许多学者在员工流失的对策研究中过分专一于怎样完善体制来保留员工,而忽视了寻找候补力量这一出路。本文将从控制流出和积极流关键词:高新技术企业:核心员工:信息技术革命使世界经济向主要依靠智力的知识经济转变,知识成为当今时上使得我们在人力资源管理中要以知识型员工为核心管理对象。其中知识型中的其流失风险。入两方面形成契合,从最大程度上来解决高新技术企业核心员工流失的问题。流失
—,瑂,瑃一,,,,,猙灰籦甧.%,甌琫,獁】簊瑃.,甅—,,琾,.琧
#篒,:—琻~:畆.,俊痶篽猼篶
他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得~——:呈薹静签字同期:矽产签字同期:伽。卢签字同期:饶陏月同独创声学位论文版权使用授权书明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ或学位论文作者签名:导师签字:
、济南、青岛龀鞘锌R等暌陨系男⌒透咝录际跗笠档牡查显示,在同一企业工作时间大于甑脑惫ふィぷ魇奔湓年到年之间的占.%,工作时间少于暌韵碌恼ィ渲性谕还竟ぷ暌韵碌脑惫ふ嫉阶苁ァ晏ㄍ逭攵孕轮窆ひ翟案咝录际跗笠关于当前企业管理面临的最重要问题的调查数据表明,.%的企业将薪酬问题技术行业是一个严重的问题。“’企业的核心能力是其竞争优势的来源,而人力资源是创造和执行其核心能力的主体。由于企业快速变化的内外部环境以及信息时代个人获取信息的途径呈现多样化等因素,企业比以往面临员工的离职风险更大。因此