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劳动合同
甲方(用人单位名称):
法定代表人/主要负责人:
地址:
乙方(劳动者姓名):
居民身份证号码:
住址:
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同(有固定/无固定)。
本合同期限从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位(工种)工作。工作地点:。
第三条甲方可以依据工作需要以及乙方的工作力量,调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条甲方依据国家规定和乙方的工作岗位性质,对乙方实行以下之一的工时制度:()
标准工时制;
综合工时制;
不定时工作制;
轮班工作制。
第五条因工作需要安排乙方加班工作,甲方根据《劳动法》及工时制度的有关规定赐予加班工作补偿,乙方应尽可能协作。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方应依据国家有关规定,为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动爱护用品,建立、健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与安康。乙方在劳动过程中,必需严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进展安康检查。
甲方应根据国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。
五、劳动酬劳
第七条根据国家和甲方工资制度的规定,乙方完成甲方规定的考核工作任务后,甲方以货币形式按月定期核发乙方工资。甲方对乙方实行月薪制,乙方遵循甲方的薪酬治理制度。详细为:根本工资+绩效工资+午餐费+全勤奖+其他。
试用期间月工资为元。乙方需负责缴纳个人所得税及法律所规定的其它税费。
劳动合同期内,甲方有权依据生产经营状况和所考核的乙方的实际工作力量和综合表现,合理调整乙方的酬劳标准。
甲方发放工资日期为每月最终一天,支付上月21日至本月20日工资,若遇节假日或休息日,则顺延。
第八条乙方在法定的工作时间内供应正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用,缴纳个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家、省、市有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方,乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更
第十三条经甲乙双方协商全都,可以变更本合同。
第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十五条本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十六条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
第十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严峻失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第十八条有以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立合同所依据的客观经济状况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前三十日向全体职工说明状况,听取职工意见后,可以解除本合同。
其次十条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动力量鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的;
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可解除本合同。
其次十二条甲方有以下情形之一,乙方可以随时通知解除本合同;
1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的。
十、劳动合同的终止
其次十三条有以下状况之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被人民法院依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照,责令关闭,撤销或者甲方打算提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约和赔偿责任
其次十四条甲方有以下情形之一并给乙方造成经济损失的,应担当违约赔偿责任:
1、甲方违反本合同,构成解除合同事实的;
2、乙方按本合同其次十二条第1项解除劳动合同的。
乙方有以下情形之一并给甲方造成经济损失的,应担当违约赔偿责任:
1、乙方违反本合同解除劳动合同或未经甲方同意即自行停顿其岗位职责工作、构成解除合同事实的;
2、乙方违反劳动合同或与甲方签定的其它经济合同商定的事项,给甲方造成经济损失的;
3、甲方按本合同第十七条第2、3项解除乙方劳动合同的。
甲乙双方违约或给对方造成损失的按《劳动法》《劳动合同法》中违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿规定办理。
其次十五条甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘,乙方负有保密义务;乙方在合同期内和终止、解除合同后,须为甲方保守商业隐秘。乙方公开涉及甲方利益的商业隐秘前须征得甲方同意。
合同终止、解除后,全部属于甲方但由乙方使用、保管的物品文件资料等均应完整准时交还甲方,交清后甲方予以结算薪资等。
有竞业制止条款商定的,须签订其他竞业制止协议。
十二、劳动争议处理
其次十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他商定事项
其次十七条甲乙双方全都同意增加以下内容:
1、除事先征得甲方书面同意外,乙方不得在外兼职;
2、乙方不得利用甲方信誉或证明文件,进展甲方授权范围以外的活动,由此引起的外部债务纠纷,对甲方造成的声誉影响、经济损失等由乙方担当全部法律和经济责任;
十四、附则
其次十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊商定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不全都的,按有关规定执行。
其次十九条本合同一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各执一份。本合同共6页,涂改或未经过合法授权代签无效。
甲方(公章):乙方(签字):
法定代表人:
或托付代理人:
签订日期:年月日签订日期:年月日
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