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信任有些人还没有写过销售的合同呢,这就一起学****一下。身为销售人员,每次见到客户的时候,就要认真地观看、认真地聆听,发觉客户的兴趣点在哪里。你是否在找正预备撰写“销售人员劳动合同〞,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考!
销售人员劳动合同1
甲方:_____(聘方)
乙方:_____(受聘方)(本职工作单位:_____职务:_____)
甲乙双方已互相介绍了波及本合同主要内容的有关状况,在自愿平等和互相相信的根底上,签定本合同,以便共同恪守。
第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方确定聘乙方为本领务所律师。
第二条乙方的聘任职务是_____律师,其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
第三条甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内,可行使下列权利:
,分配任务;
;
,赋予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处分;
。
甲方须履行的义务:
;
;
;
;
、进修深造提供便利和发明条件。
第四条乙方的权利和义务
在本合同有效期内,乙方有下列权利:
;
;
;
;
(须提前三个月提出书面申请)。
乙方须履行的义务:
,承受事务所的领导和监视,顺从工作支配;
,不得违背国家法律和违反职业道德;
;
。
第五条劳动酬劳和福利待遇:
乙方在本合同有效期内的劳动酬劳和福利待遇,按事务所制定的劳开工资和福利待遇管理方法执行。
第六条合同的变更和解除
在以下状况下,事务全部权单方解除合同:
,不主动履行义务,经劝阻不改时;
;
;
。
在以下状况下,合同自行解除:
,出国定居或留学;
;
;
;
。
在以下状况下,合同可以变更:
;
。
第七条合同解除后一个月内,乙方须立刻交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接手续停顿履行律师职务。
第八条合同期限
本合同有效期为_____年,从合同签字生效之日起至___年___月___日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。
第九条本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。
第十条本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):_____乙方(盖章):_____
主任签字:_____
___年___月___日___年___月___日
销售人员劳动合同2
甲方(用人单位):_____________________________
乙方(员工、工作人员)):______________________
按照《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等商议同意,自愿签订本合同,共同恪守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意按照甲方工作须要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方商议,对乙方的工作职务和岗位进行调节。
第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量规范,并履行以下义务:
、法律、法规;
;
;
,勤奋工作;
,不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动庇护和劳动条件
第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方商议后可以延伸工作时间的,普通每日不得超过一小时,因特别缘由须要延伸工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延伸工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过规范工作时间。
执行不定时工时制度的,工作和歇息休假乙方自行支配。
甲方支配乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延伸乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。
甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行安康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教导和培训。
四、劳动酬劳
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,采取同工同酬。
第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。
第十条甲方支配乙方加班或延伸工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。
第十一条由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_________执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供下列福利待遇:_________。
六、劳动纪律
第十六条乙方应恪守甲方依法规定的规章制度;严格恪守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产,恪守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。
第十七条乙方违背劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赋予必要的纪律处罚,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方商议同意,可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方商议一致,本合同可以解除。
第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证实不合乎录取条件的;
;
;
、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
,给甲方造成严重损失的;
;
,经过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的;
、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
,致使劳动合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工表明状况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。
第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同:
,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动能力的;
,在规定的医疗期的;
、产期、哺乳期的;
;
;
、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可解除劳动合同。
第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
;
;
;
,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体安康的;
、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经商议同意,可以续订劳动合同。双方当事人应该在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件浮现,本合同终止。
八、违背劳动合同的责任
第三十条甲方按照本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成伤害的,甲方应该承当赔偿责任,并按劳动部《违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行:
,包括劳动合同局部无效的;
,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
《劳动法》的规定侵犯女职工和未成年工合法权益的;
《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:
;
;
;
,未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应按照劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利。
第三十五条乙方不得在控制甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经商议解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。
第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同商定或损失数额承当赔偿责任。
第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实****后为甲方工作期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人商定的其他内容:_________。
十、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方下列规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
销售人员劳动合同3
用人单位:
劳动者:
合同编号:
用人单位(简称“甲方〞
全称:____________项目劳务有限公司
法定代表人:______地址:______________________
劳动者(简称“乙方〞
姓名:___性别:_民族:__
家庭住址:____________身份证号码:________
按照国家《劳动法》等法律的相关规定,甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原那么,经商议一致,特签订本劳动合同,以便共同恪守。
第一条工作支配和劳动合同期限
一)按照甲方与用工单位签订的《劳务差遣合同》,结合用工单位施工现场等实际状况,经乙方同意,现支配同志,担任工作,工种工,工作时间折算系数。
二)劳动合同期限:
合同期暂定为:年代日至年代日止,共年;当合同期满,经双方同意,可续订合同。期满后如甲方仍需劳力那么应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项项目提前完工时,甲方有权解除本合同。
第二条工作内容和工作地点
一)鉴于甲方系建造施工企业,施工地点具有不决定性、暂时性的特点,决定工作地点存在肯定困难,乙方对此表示理解,并同意甲方可以调动、调节乙方工作岗位、工作地点。
二)乙方根据甲方要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量规范。
第三条工作时间和歇息休假
甲方系建造行业,因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响,造成工作时间的难以决定性特点,乙方的工作时间和歇息时间以满足施工现场作业的要求和支配为准,并按计价工资方式核算乙方薪酬。
第四条劳动酬劳
1、工资根据计件工资核算,甲方托付用工单位实行现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算办法:
根据每工班计件薪酬总额,除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资规范。
,。
班组每小时平均计件工资规范乘以各自的工作时间,即为该人员的当月应发工资薪酬。
3、乙方代表即甲方委派的工班长,全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系,乙方允诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的,应在领取工资后的3个工作日内提出,逾期的,视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条社会保险
乙方托付甲方代办各种社会保障业务,规范为乙方应发计价工资的5%,由甲方包干负责,统一缴纳。
第六条劳动庇护、劳动条件和职业危害防护
一)甲方依法按规定建设健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度,为乙方提供合乎劳动平安卫生规范的工作场所和必需的劳开工具或办公设施。
二)甲方按照乙方岗位状况,据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动庇护用品,并结合岗位与职业病关
联性,定期或不定期的进行职业病安康情况检查。
三)乙方须严格恪守甲方制订的工作标准、操作规程、工艺流程、劳动平安卫生等制度,自觉预防事故和职业病的发生。
四)甲方按照岗位和工作性质,对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业平安、劳动保
护等方面的教导。乙方也应自觉地加强劳动庇护、平安生产、职业病预防等方面学问的学****按章进行劳动,提高自我庇护能力。
第七条劳动纪律
甲乙各方应恪守下列商定:
一)乙方应恪守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,听从甲方指挥,顺从甲方管理,承受
甲方教导,恪守职业道德,爱惜企业财产,维护企业利益。
二)对乙方执行规章制度、劳动纪律的状况,甲方有权实行检查、调查核实、催促改过、嘉奖惩处等管理伎俩。
三)乙方违背甲方规章制度、劳动纪律、技术标准、操作规程,使甲方商誉、经济、财产受到伤害、损失、损坏、损毁的,应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度,赋予乙方处罚,直至依法解除本合同。
(四)乙方必需恪守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作规范,顺从用工单位的指挥、协调和支配。因乙方自身缘由违背、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种损害,由乙方自行负责并承当费用。
第八条劳动合同变更及解除
一)甲乙双方应恪守平等自愿、商议一致的原那么,不得违背法律、法规的规定变更本劳动合同,变更劳动合同,应该签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
二)甲乙双方经商议一致,可以解除本合同。
三)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同。
1、严重违背甲方规章制度或劳动纪律的。
2、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大伤害的。
3、被依法查究刑事责任或被劳动教养的。
4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合怜悯形。
5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班间断或累计超过15天的。
6、乙方违规违约擅自离职的。
7、乙方在同城或异地下落不明,甲方按本合同写明的联系地址,书面通知乙方解除劳动合同无回复,继而通过媒体公告送达告诉期满的。
四)乙方解除劳动合同,除依法不需通知外,应提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方,且不得离岗,以便甲方有时间重新聘请,接续乙方工作。乙方违背本项商定,应承当赔偿责任,赔偿的范围包括但不限于下列款项:
1、乙方骤然离职,导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。
2、乙方离职,甲方另招人员产生的费用。
五)甲方单方解除与乙方劳动合同的,应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。
六)甲方不得解除劳动合同的情形,按法律的规定执行。
第九条劳动合同终止
有以下情形之一的,劳动合同终止:
一)当《劳动法》第44条规定的情形浮现时。
二)以完成肯定工作任务为期限的合同,自任务完成时,即行终止。
第十条劳动合同续订
本合同期满,双方同意续订劳动合同的,应另行签约。
第十一条物品偿还、文件移交、债务清偿
甲乙双方解除或终止劳动合同的,乙方应偿还甲方一切全部权、学问产权属于甲方的一切文件及所有电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。
第十二条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的,先应商议解决。一方不肯商议或商议不成的,可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的,可依法仲裁、诉讼。
第三条其他
一)生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效,至本合同期满、甲方支付完毕劳务酬劳后自行终止。
二)附那么
本合同未尽事宜,甲、乙双方可按照详细状况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共商议,做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份,甲方执二份,乙方一份。
甲方(盖章):乙方(本人签名):
托付代理人(签名):
年代日年代日
销售人员劳动合同4
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
居民身份证号码:
家庭住址:
按照《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等商议一致,自愿签订本合同,共同恪守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同。
合同有效期自年代日至年代日止,其中试用期为月。
二、工作内容
第二条依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方商议同意,可以变换工作岗位。
第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量规范。
三、工作时间及歇息休假
第四条甲方支配乙方执行(选一)
执行规范工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。
综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过_小时,平均每周工作不超过_小时
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种歇息休假的权利,甲方应保证乙方每周起码歇息一天。
三、劳动条件及劳动庇护
第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动庇护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。
第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教导及培训。
四、劳动酬劳
第八条乙方试用期的工资规范为人民币_元。
第九条乙方试用期满后,甲方按照本单位的工资制度,决定乙方采取综合工资制:(1)根本工资为_元;(2)提成工资:根据月销售量考核,详细为_。
第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日,不得克扣或无故迟延。甲方支付乙方的工资,应不违背国家有关最低工资的`规定。甲方可按照其生产经营效益情况和职工生活费用价格指数变动状况,适时调节乙方工资。
第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的规范,或劳动合同的规范,支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
第十三条甲方按照生产经营须要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。
第十四条乙方应做到:
(一)严格恪守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;
(二)顺从甲方支配,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方隐秘,全心全意为甲方效劳;
(三)乙方违背劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,赋予相应的纪律处罚,直至解除本合同;
(四)主动参与甲方组织的培训,提高自身素养。
七、劳动合同的变更及解除
第十五条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续:
(一)甲乙双方商议一致的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。
第十六条经甲乙双方商议一致,本合同可以解除。
第十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证实不合乎录取条件的;
(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大伤害的;
(四)乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事本来岗位工作的;
第十八条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应该提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方不能胜任工作,经过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方违背国家法律法规,严重侵犯职工合法权益的;
(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
八、劳动合同的终止、续订
第二十条有以下情形之一的,本合同终止: